阿摩：言教不如身教，身教不如境教
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2651~2675)
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1(D).

49.在我國負責編審重大計畫的中央機關，不包括下列那一個？
(A)研究發展考核委員會
(B)經濟建設委員會
(C)國家科學委員會
(D)青年輔導委員會。



2(D).
X


36.警察局在鄉鎮（市）都設有分支機關，這些分支機關稱之為：
(A)中樞機關
(B)地方政府機關
(C)派出機關
(D)幕僚機關



3(D).

16.下列何者非屬阻礙實踐行政責任的障礙因素？
(A)責任動線的衝突
(B)責任內涵模糊
(C)政府腐化
(D)媒體揭發



4(D).
X


72.基於政府的職能、業務與計畫編列預算，並按預算計算成本，按成本表現效率，依效率原 則進行考核，此種精神的預算制度為：
(A)複式預算制度
(B)單式預算制度
(C)績效預算制度
(D)零基預算制度



5(D).
X


56.語云：「凡事豫則立，不豫則廢」。這句話指出了傳統理論當中的那一個重要原則？
(A)系統化
(B)計畫化
(C)協調化
(D)標準化



6(D).

60.中央總機關為服務各地人民，在各地分設的業務機關稱之為何？
(A)幕僚機關
(B)輔助機關
(C)公營事業
(D)派出機關



7(D).
X


39 下列何者並非新公共管理（newpublicmanagement）論者的核心觀念？
(A)顧客導向的公共服務理念
(B)市場機能優於官僚體制
(C)追求民主行政
(D)企業型的政府



8(D).
X


66 對於學習型組織最具有代表性，並出版「第五項修練」的作者為：
(A)彼得．杜拉客(Peter Drucker)
(B)彼得．聖吉(Peter Senge)
(C)賽蒙(H. Simon)
(D)阿吉利斯(C. Argyris)



9(D).
X


15 整合理論認為，組織對於問題的研究與改善，不僅只有一種因果關係，也不侷限於「唯一最佳方法」，這是說明組織系統具有以下那種特質？
(A)分工合作
(B)殊途同歸性
(C)交錯重疊的界限
(D)層級節制



10(D).
X


34 公務人員因公出差可領出差費用，這是屬於下列何種權利？
(A)受職務上費用償還之權利
(B)受俸給之權利
(C)受保障之權利
(D)受獎勵之權利



11(D).
X


48.下列對於行政學發展的敘述，何者是正確的
(A)傳統理論時期是以行為科學為基礎
(B)修正理論時期是以科學管理為基礎
(C)系統理論時期是以開放系統與權變途徑為基礎
(D)傳統理論又稱為「X理論」，修正理論又稱為「Z理論」



12(D).
X


現代政府職能擴張，常任文官不只是單純的政策執行者，也扮演影響政策制定的重要角色。此一政策影響力的主要權力來源為何？
(A)文官善於規避風險，不使用行政裁量權
(B)行政首長等政務人員任期固定，與常任文官形成良好的信任關係
(C)科層組織的專業特性與文官久任經驗
(D)公私部門間人力資源的高度流動性，為文官體系注入創新活力



13(D).
X


20 現代組織基於關注員工心理與情緒面向，通常設有員工參與的管道。此種作法主要肇始於下列何種學派（理論）之論 點？
(A)霍桑實驗學派
(B)動態管理學派
(C)動態平衡理論
(D)人性本善理論



14(D).

28 一般而言，有形的產出除以有形的投入（如人力、物力、財力、時間等）的商數，或成本與利益之間的比率，稱為：
(A)效能
(B)標準
(C)判準
(D)效率



15(D).
X


12 一般來說，主管所欲監督部屬工作性質愈複雜者，其控制幅度的設計應該如何？
(A)控制幅度愈大
(B)控制幅度愈小
(C)主管的數目愈多
(D)主管的數目愈少



16(D).
X


39 文化是某一特定時空環境中之人們生活的總體表現。請問以心智文化為主軸的內涵為下列何者？
(A)意識型態
(B)技藝知識
(C)典章制度
(D)器物成就



17(D).
X


28 下列何者係以捐助財產為基礎，並以設立章程為活動依據，而具有權利能力之法人？
(A)社團法人
(B)企業法人
(C)財團法人
(D)行政法人



18(D).
X


13 有關全球化的特質以及其對於公共行政的意涵，下列敘述何者錯誤？
(A)全球化現象可透過貿易、金融、文化等面向的跨國界流通予以觀察
(B)全球化象徵了國界開放與跨國交流的過程，無關意識型態的對立
(C)各國政府部門對於經濟活動的主導角色在全球化趨勢中面臨挑戰
(D)公共事務領域因全球化趨勢而擴展，尤其是比較行政與國際行政



19(D).
X


21 重大開發計畫對環境有不良影響之虞者，須先經環境影響評估的程序。此一程序最接近於那一種 政策類型？
(A)管制性政策
(B)勸誡性政策
(C)分配性政策
(D)重分配政策



20(D).
X


18 個人追求目標的過程若遭受障礙、產生挫折，可能會學習到一種一成不變的反應方式來化解個人衝突， 此為下列何種反應？
(A)攻擊反應
(B)退讓反應
(C)固著反應
(D)折衷反應



21(D).
X


4 下列那一種權力是魅力型領袖最核心的權力基礎？
(A)參照權力
(B)訊息權力
(C)獎賞權力
(D)關聯權力



22(D).

5. 行政責任可分為主觀責任及客觀責任，下列何者非屬主觀責任？
(A)良心課責
(B)認同
(C)忠心
(D)法定義務



23(D).
X


16 「依工作性質的不同，將組織劃分為若干個平行單位」，屬於何種組織原則（principle）？
(A)層級（hierarchy）
(B)功能（function）
(C)幕僚（staff）
(D)協調（coordination）



24(D).
X


34 甲是部屬們眼中公認的成功領導者，部屬形容這位上司是「成熟、充滿活力而且待人和善」 。這些部屬最可能是 採用何種途徑來評估領導成效？
(A)特質途徑
(B)行為途徑
(C)結構途徑
(D)權變途徑



25(D).

44 有關我國地方政府從事招商政策與治理網絡時的思考，何者較不合適？
(A)產業群聚
(B)地方公民社會
(C)地方行銷
(D)凱恩斯主義



【非選題】
二、廉政是當前各國政府改革的重要課題，請以行政課責（administrative accountability） 觀點，論述如何建立廉能政府。（25 分）



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