高普考/三四等/高員級◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：人只要堅持，一定得到別人的支持。

2分

(38 秒)

模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機

下載

下載收錄

1(D).

46 從事政策規劃時，如果儘可能使受益者的範圍擴大，這就是卡普蘭(A. Kaplan)所主張的政策規劃原則當中之何項原則？
(A)公正無私原則
(B)個人受益原則
(C)劣勢者利益最大化原則
(D)分配普遍原則

2(　).

行政機關在推動全面品質管理時，應把握重要的原則，下列那一項是正確的？
(A)行政機關的服務品質係由機關首長所界定
(B)機關首長的支持與領導
(C)強調事後檢測的觀念
(D)重視個人突出的表現

3(　).

7 國內公共政策學者通常將公共政策的運作，劃分成下列那五個階段來研究？
(A)政策問題認定、政策規劃、政策合理化、政策執行、政策評估
(B)政策問題認定、政策倡導、政策合法化、政策執行、政策評估
(C)政策問題認定、政策規劃、政策合法化、政策行銷、政策評估
(D)政策問題認定、政策規劃、政策合法化、政策執行、政策評估

4(　).

11 以下何者不是科學管理之父泰勒（Frederick W. Taylor）的主張？
(A)以科學方法發展工作程序
(B)工人應盡可能分擔管理的職責
(C)提出論件計酬制
(D)以科學方法甄選工人

5(　).

24 政府預算過程的最後一個程序為：
(A)核銷
(B)會計
(C)影響評估
(D)審計

6(　).

對於「行政」一詞的解釋，最先是從那一種觀點來解釋的？
(A)法律的
(B)歷史的
(C)管理的
(D)政治的

7(　).

39 公共行政人員必須運用裁量權的最主要原因為何？
(A)工作情境的複雜性
(B)上級主管事必躬親
(C)強化公務員的權威性
(D)鼓勵政策行銷

8(　).

下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？

(A)強調多項專業　
(B)允許流動頻繁　
(C) 鼓勵按階晉陞　
(D) 重視創新活力

9(　).

14 下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？
(A)垂直分化建立了組織的層級節制體系
(B)人員數量不變，組織層級數目愈多，控制幅度愈大
(C)垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關，職位愈高寬廣度愈大
(D)在正式組織中，層級節制體系會產生指揮命令系統

10(　).

對於傳統理論時期，行政學的原則之歸納，下列何者正確：
(A)標準化、計畫化、效率化
(B)人性化、機械化、權變化
(C)生態化、動態化、標準化
(D)系統化、標準化、生態化

11(　).

9.賽門（H. Simon）認為決策包括下列那三項活動？
(A)設計、評估、選擇
(B)情報、設計、抉擇
(C)資訊、描述、設計
(D)諮詢、設計、評估

12(　).

4 下列何者是政治與行政分立時期的主張？
(A)公共行政可以價值中立
(B)公共行政脫離不了政治的干預
(C)民主與參與是主導行政運作的主要價值
(D)行政部門應主動回應外環境的變化

13(　).

78.依我國憲法第二十四條規定，公務人員的責任不包括下列那一項？
(A)政治責任
(B)民事責任
(C)刑事責任
(D)懲戒責任

14(　).

16 政府與民眾溝通之理論基礎不包含下列何者？
(A)民主參與理論
(B)決策制訂理論
(C)靜態組織理論
(D)人格尊重理論

15(　).

37 根據何茲柏格（F. Herzberg）所提出的二元因素理論，下列何者屬於能夠防止員工不滿的保健因素？
(A)升遷
(B)成長
(C)金錢
(D)責任

16(　).

4 古力克（L.Gulick）與尤偉克（L.Urwick）提出 POSDCORB 代表行政應有的七項職能，其中的 P 意指為何？
(A) People
(B) Performance
(C) Planning
(D) Picture

17(　).

4. 下列何者非屬職位分類的原則﹖
(A)以職務和責任（dutiesandresponsibilities）做為職位區分的準據之一
(B)同職級的任職者應有同等資格，而擔任該職級內之其他職位
(C)職位分類應以心理屬性為特徵，重視情緒商數
(D)職位才是歸類的對象，而非人員

18(　).

2. 人事分類制度分為「品位分類制度」及「職位分類制度」兩種，以下為兩種制度的比較，何者正確﹖
(A)品位分類是以「事」為中心﹔職位分類是以「人」為中心
(B)品位分類需要多次考試﹔職位分類由下級升到上級比較容易
(C)品位分類較適合於領導管理之通才﹔職位分類制較適合於專業性的工作
(D)品位分類下的職等較多﹔職位分類下的職等較少

19(　).

9.環境系統可以分為一般（社會）環境及特定（任務）環境兩種。下列何者屬於特定（任務）環境？
(A)顧客(服務對象)的因素
(B)法律體制
(C)人口特質
(D)社會環境

20(　).

26. 現行對於公務人員紀律與義務要求的法令依據，除了公務員服務法及公務人員考績法外，尚有：
(A)公務人員任用法
(B)公務人員俸給法
(C)公務員懲戒法
(D)公務人員考試法

21(　).

46 下列何種不屬全面品質管理的哲學？
(A)重視持續改善的文化
(B)符合顧客的期待
(C)建立獨立聽證講究
(D)組織內外的全員參與

22(　).

8 組織必須先評估本身的優劣點，並掃描環境中的機會及威脅後，建構使命再定出行動方案。此種過程最宜稱為：
(A)線性規劃
(B)行動研究
(C)策略管理
(D)追蹤考核

23(　).

5 福利國家時代人民所需求的政府行政為何？
(A)萬能政府的行政
(B)企業型政府的行政
(C)小而能政府的行政
(D)小而美政府的行政

24(　).

65.列何種情況下，主管的控制幅度宜減少？
(A)所監督的工作一再反覆其經驗者
(B)在監督工作上所費的時間趨多者
(C)部屬受過良好訓練且判斷力好者
(D)有得力幕僚者

25(　).

一般而言，將工作的內容作垂直擴充，在學理上稱為：
(A) 工作豐富化
(B) 工作擴大化
(C) 工作異化
(D) 工作簡化

26(　).

79.就公務人員所需具備的專家與通才條件而言，下列那一階層應具備較多的專才比例？
(A)最高決策首長
(B)高層主管
(C)中層管理幹部
(D)基層人員

27(　).

7 有關「新公共管理」和「新公共服務」的比較，下列何者錯誤？
(A)前者源自經濟理論，後者源自民主理論
(B)前者為回應顧客需求，後者為回應公民需求
(C)前者視政府為操槳者，後者視政府為領航者
(D)前者偏好市場治理模式，後者偏好社群治理模式

28(　).

4 下列何者訂定中央行政機關之機關組織法規與名稱，以及機關設立、調整和裁撤之共同規範？
(A)中央政府機關總員額法
(B)行政法人法
(C)行政院組織法
(D)中央行政機關組織基準法

29(　).

26 下列何者非屬我國之地方稅？
(A)印花稅
(B)使用牌照稅
(C)契稅
(D)貨物稅

30(　).

1 美國為了主動調查違反功績制原則及其他不當與違法的人事措施，特別設置下列何種單位？
(A)文官仲裁法院
(B)文官委員會
(C)特別檢察官辦公室
(D)聯邦人事管理局

31(　).

4 下列何者非屬公共治理之參與模式？
(A)代議政治為此模式的核心機制
(B)以社群主義為其理論基礎之一
(C)信任公務人員的自我管理能力
(D)公共對話乃是實踐民主的途徑

32(　).

77 公共行政具備何種獨特性質？
(A)組織目標清楚
(B)不受政治影響
(C)權威是割裂的
(D)受市場競爭影響

33(　).

7.下列那一項是屬於何茲伯格 (F. Herzberg) 的「兩因理論」中的滿意因素？
(A)責任
(B)人際關係
(C)工作保障
(D)機關政策

34(　).

7 關於新公共管理理論與傳統公共行政理論之比較，下列敘述何者錯誤？
(A)新公共管理認為傳統行政過於強調公私部門之間的劃分
(B)新公共管理比較重視競爭原則
(C)新公共管理比較注重投入與過程
(D)新公共管理比較不強調政治控制

35(　).

下列那位傳統時期學者的主張被視為「一場完全的心智革命」（a complete mental revolution），其強調管理者應找尋「最佳方法」，主張「工人有不盡力工作的傾向」，應由管理階層承擔無效率的問題，均對於組織管理產生重大影響？
(A) 費堯（Fayol）
(B) 泰勒（Taylor）
(C) 韋伯（Weber）
(D) 甘特（Gantt）

36(　).

15 下列何者不是品質管理途徑之特徵？
(A)授權與團隊從事確保品質的工作
(B)訓練員工，使其執行多重技術的工作
(C)由工作團隊的成員進行問題解決
(D)員工被視為可控制的資源

37(　).

危機行動小組的職責，依照不同時期而有所差異，下列那一項最不是危機發生時之重要職責？
(A)建立工作輪值表
(B)監督政策之規劃
(C)分工授權
(D)對工作流程之控制

38(　).

72 財務行政的主要目的為？
(A)管理國家財物
(B)控制行政機關預算
(C)執行財政政策完成公共政策
(D)審查執行預算之結果

39(　).

53.下列各種公共勞務中何者財源應由一般租稅來籌措，不宜收取規費因應？
(A)垃圾處理
(B)治安
(C)大眾運輸
(D)教育

40(　).

18 依據國際「開放定義（The Open Definition）」，具開放性的作品在散布上，應滿足某些條件，這些條件不包含下列那一項？
(A)開放授權
(B)方便近用
(C)限制修改
(D)開放格式

41(　).

50.將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中，不包括下列何者？
(A)以職位晉升為誘因
(B)以績效獎金為誘因
(C)培養利人利己的工作觀
(D)適度以考績等第為懲罰

42(　).

6 行政授權中，主管人員不願意授權的原因為下列何者？
(A)工作性質不宜
(B)工作過多
(C)濃厚優越感
(D)恐懼批評

43(　).

15 有關唐恩（W. Dunn）所提出結構不良的政策問題的概念，下列敘述何者錯誤？
(A)結構不良的政策問題通常決策參與者眾多，方案後果亦呈現高度不確定性
(B)結構不良的政策問題亦可稱之為第二類型的政策問題
(C)結構不良的政策問題對政策方案的偏好順序具有遞移性
(D)我國核四廠應否續建的問題是屬於結構不良的政策問題

44(　).

有關俸給公平性原則，下列何種敘述係屬「實質公平」原則？
(A) 績效評定過程
(B) 參與代表性
(C) 薪給調整制度化
(D) 政府俸給率與民間俸給率相對稱

45(　).

下列何種公共政策的研究類型最為兼具描述性與規範性，同時亦包含了政策分析與政策倡導？
(A)政策過程研究
(B)政策內容研究
(C)政策評估研究
(D)政策制定的資訊分析

46(　).

208.下列何者不是行政組織中常見有關行政倫理的爭議議題？
(A)貪污
(B)違法
(C)多手
(D)說謊

47(　).

42 以動態的觀點來建立組織理論，將組織看成為一個？
(A)開放的，生態的系統
(B)心理的，社會的系統
(C)結構的，法規的系統
(D)生理的，平衡的系統

48(　).

下列何項不是集中支付制度的主要內涵？
(A)統一簽發支票
(B)查對決算餘額
(C)應用電子機械
(D)加強支票信用與管理

49(　).

1 民主國家常見利益團體向政府有關機關遊說施壓，形成各方競逐政府支出資源的結果，造成強勢團體得到較多利益，而其成本卻由社會大眾分擔。羅威（T. J. Lowi）以何者稱此現象？
(A)利益團體的鐵三角
(B)利益團體的自由主義
(C)利益團體的多元主義
(D)利益團體的行動主義

50(　).

為了因應龐大的財政壓力，1980年代中期之後，許多國家的政府預算決策模式有所變革，其變革的共同趨勢之一為：
(A)捨棄權責會計制度，改採現金會計制度
(B)捨棄零基預算制度，改採設計計畫預算制度
(C)減少[由下而上] 的預算決策色彩，強化[由上而下] 的決策模式
(D)降低行政部門在預算編制過程中的角色，強化非營利組織的影響力