阿摩：只要您掌握現有的，並不斷開發自己的潛能，你才會成功
80分
(2 分1 秒)
模式:自由測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
難度:隨機
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1(D).

47 下列何者非屬非營利組織？
(A)公益社團法人
(B)民間捐助之財團法人
(C)政府捐助之財團法人
(D)行政法人



2(A).

41 議員甲、乙互相承諾支持對方的法案，這種情形被稱之為：
(A)滾木立法（logrolling）
(B)附帶付款（side payment）
(C)妥協法（compromise）
(D)團體盲思（groupthink）



3(A).

4 有關黑堡宣言之敘述，何者錯誤？
(A)尊重市場機制，以企業為師
(B)為官僚體制辯護
(C)反對「小而美」的政府
(D)強調公共行政在民主治理過程中的重要性



4(A).
X


4有關網絡治理與新公共管理在概念上之差異，下列敘述何者錯誤？
(A)前者強調多元群體，後者強調原子化的個體
(B)前者強調公共選擇途徑，後者強調運用公共價值途徑
(C)前者強調公民之重要性，後者強調市場及顧客之概念
(D)前者強調持續變化的系絡環境，後者強調競爭的系絡環境



5(A).

41 下列何者不是理性途徑在政策制訂上的應用？
(A)強調歷史經驗的重要性
(B)民眾需求可以被客觀計算
(C)政策過程應該讓技術官僚主導
(D)透過成本效益分析選出最佳政策方案



6(C).

46 我國民法有關法人之敘述，下列何者錯誤？
(A)分為社團法人與財團法人
(B)社團法人得以公益為目的
(C)財團法人區分為公益法人與非公益法人
(D)社團法人是以人為基礎的集合



7(C).
X


32 在員工績效管理中，一種利用管理者、部屬、顧客、同事與自己的評量作為依據的評估方法，稱為：
(A)六標準差
(B) 360 度評估
(C)平衡計分卡
(D)行為觀察尺度法



8(D).

34 關於領導理論之敘述，下列何者錯誤？
(A)魅力型領導關注領導者個人特質對於追隨者的吸引
(B)轉換型領導主張最理想的領導者可轉變組織原有的價值觀、文化、行為模式
(C)交易型領導強調領導者、被領導者之間的交換關係
(D)魅力型領導、轉換型領導、交易型領導，三者合稱為全方位領導



9(C).

11 依權力分立為依據區分內外，下列何者非屬對行政權課責之內部正式途徑？
(A)中央政府對地方政府之自治監督
(B)主計單位對經費使用之審核
(C)立法院特別委員會的調查
(D)公務員向法務部廉政署檢舉違法



10(A).

24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向，是屬於績效評估方法中的：
(A)特徵取向
(B)行為取向
(C)過程取向
(D)結果取向



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