精熟測驗 - 技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗

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模式:精熟測驗
科目:技檢◆就業服務-乙級

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1(A,B,C).有疑問

68. 下列何者屬於低度就業現象？
(A)工時不足
(B)工作地點偏遠
(C)工資不足
(D)職業與教育不相稱。

2(A,B).

67. 行政院主計總處於 2021 年完成我國行業統計分類第 11 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列哪 2 者是較正確的？
(A)屬 C 大類的製造業
(B)屬 091 小類酒精飲料製造業
(C)屬 H 大類的運輸及倉儲業
(D)屬 101 小類飲料製造業。

3(A,B,C).有疑問

65. 依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？
(A)違反勞工保險條例之罰鍰收入
(B)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘
(C)保險費滯納金
(D)基金運用之收益。

4(A,B,D).

64. 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？
(A)處遇服務診斷與經過
(B)問題分析與建議
(C)社區居民的需求與行動計畫
(D)個案基本資料。

5(A).

60. 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，下列哪一項不屬獎勵之適用對象？
(A)非營利組織及民間團體
(B)民營事業單位
(C)公營事業單位
(D)從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員。

6(D).

58. 依勞工職業災害保險及保護法規定，事業單位僱用職業災害勞工在符合規定之情形下，得向直轄市、縣(市)主管機關申請補助，下列哪一項非屬符合之情形？
(A)僱用其他事業單位之職業災害勞工
(B)協助職業災害勞工恢復原工作
(C)協助職業災害勞工調整職務
(D)安排職業災害員工調整心情。

7(C).有疑問

56. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？
(A)50％
(B)30％
(C)40％
(D)20％。

8(D).有疑問

49. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？
(A)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元
(B)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元
(C)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元
(D)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元。

9(A).

43. 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？
(A)喜歡領導或影響他人的活動
(B)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
(C)偏好與管理人們的職業
(D)具有企圖心和充滿自信之傾向。

10(B).

41. 1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的
(A)信仰
(B)範典
(C)模型
(D)觀念。

11(B).

37. 下列何者不會減少溫室氣體的排放？
(A)開發太陽能、水能等新能源
(B)增高燃煤氣體排放的煙囪
(C)減少使用煤、石油等化石燃料
(D)大量植樹造林，禁止亂砍亂伐。

12(A).

34. 以下何者不是發生電氣火災的主要原因？
(A)電纜線置於地上
(B)電器接點短路
(C)電氣火花
(D)漏電。

13(A).

33. 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？
(A)動作協調
(B)手指靈巧
(C)情感認知
(D)手部靈巧。

14(C).有疑問

32. 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？
(A)15 萬元以上 75 萬元以下
(B)30 萬元以上 150 萬元以下
(C)3 萬元以上 15 萬元以下
(D)6 萬元以上 30 萬元以下。

15(A).有疑問

31. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？
(A)3 個月
(B)4 個月
(C)2 個月
(D)1 個月。

16(B).

26. 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？
(A)個別諮商
(B)自我導向活動(即自助活動)
(C)團體諮商
(D)資訊探索(即提供資訊)。

17(A).有疑問

23. 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？
(A)德行論
(B)行為論
(C)道義論
(D)目的論。

18(C).

21. 「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？
(A)專注
(B)傾聽
(C)情緒反映
(D)內容反映。

19(D).

20. 資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？
(A)專業分際
(B)專業知能
(C)保密
(D)正義。

20(D).

13. 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？
(A)評估來談者對於立即性回應的準備程度
(B)覺察並停止內心對來談者的自動化反應
(C)判斷來談者的行動意圖
(D)深入體驗來談者對自己的影響。

21(B).有疑問

12. 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？
(A)30％
(B)10％
(C)40％
(D)20％。

22(A).有疑問

11. 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？
(A)30 日
(B)40 日
(C)10 日
(D)20 日。

23(A).有疑問

9. 依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？
(A)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練
(B)每月給付標準為按基本工資 60％發給
(C)職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼
(D)中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼。