阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。
80分
(1 分27 秒)
模式:精熟測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

39 組織變革（organizational change）有多種不同的類型，有關「由下而上的變革（bottom-up change）」 之特性，下列敘述何者錯誤？
(A)由部屬發起
(B)可以讓員工參與，減少抗拒
(C)時效性較差
(D)較屬於革命式變革



2(D).
X


31 平衡計分卡是一種包括顧客、內部作業流程、財務表現、學習與成長等四個構面組成的績效衡量 系統，下列有關平衡計分卡的敘述何者錯誤？
(A)將組織的使命轉換成一致的績效量度，平衡地去整合、建構與管理組織的績效指標工具
(B)平衡計分卡強調策略性的思維與策略性的因果關係連結
(C)平衡「原始指標」與「領先指標」
(D)平衡「主觀衡量」與「客觀衡量」



3(A).

在績效考核中，評估者鼓勵員工說出自己對考核過程的意見，而且積極尋求員工關於如何改進考核系統的意見，這是採取何種考核取向？
(A)培力取向（empower approach）
(B)系統取向（system approach）
(C)夥伴取向（partnership approach）
(D)人際互動取向（human interaction approach）



4(A).

16 對於服務方案是否依原先之設計執行，並服務其所設定的標的人口群之澈底程度所進行的評量，它可以提供有關方案執行現況之各種回饋，此一工作稱為：
(A)監督
(B)資源盤查
(C)需求評估
(D)目標設定



5(A).

11 下列對方案評估的敘述那一項是錯誤的？
(A)方案評估已發展多種模式，其運用上是互斥的
(B)總結評估是針對已完成的社會服務方案進行評估
(C)結果評估是判定方案達到整體方案目標的程度
(D)效率評估希望找到投入較少資源，獲得相同成果的方案



最頂 ▬
快捷工具

精熟測驗 - 專技◆社工師◆社會工作管理-阿摩線上測驗

惟信剛剛做了阿摩測驗，考了80分