阿摩：後悔過去，不如奮鬥將來
100分
(1 分5 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
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1(A).

8 為降低並避免職場暴力及霸凌的發生，任何組織都必須要有一套完善的控制機制，若「組織制定 預防、管理與因應職場暴力的政策與程序，以宣示保護員工的態度」係屬於下列何種預防策略的 作為？
(A)高層承諾及投入
(B)危害控制
(C)零容忍與零責怪
(D)事故應變



2(B).

38 藉由社會關注的焦點，策劃富有創意的活動，以成為大眾關心的議題，更因此吸引媒體的報導與 捐款人的參與，辦理活動是有其必要性的，係屬於下列何種行銷方式？
(A)關係行銷
(B)事件行銷
(C)善因行銷
(D)內部行銷



3(B).

1 對於「行政（administration）」、「管理（management）」與「治理（governance）」三者意涵的 差異，下列敘述何者錯誤？
(A)行政的行為主體是公部門，治理是公私部門的協力
(B)行政的意識形態偏重新右派的主張，管理則強調左派的社會民主觀點
(C)治理的使用者角色是公民而非案主
(D)管理的供給取向重視效率／產出，治理則重視效能／影響



4(C).

16 方案的計畫書裡常包括服務流程圖，這是為了呈現方案的何種成分？
(A)目標
(B)經費預算
(C)服務內容
(D)輸出



5(C).

8 Paul Hersey 與 Ken Blanchard 的情境理論認為有效的領導型態需視部屬的成熟度而定，該理論將 部屬的成熟度分成四個等級。若是部屬為「有能力但無意願」的中度成熟，依照情境理論，領導 者應該採取下列何種領導風格？
(A)告知式（telling）
(B)推銷式（selling）
(C)參與式（participating）
(D)授權式（delegation）



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惟信剛剛做了阿摩測驗，考了100分