阿摩：一分耕耘，一分收穫
100分
(4 分14 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

2 有關整合時期理論（1960 年代以後）之敘述，下列何者錯誤？
(A)整合時期理論出現之背景，乃是當時需要整合的理論架構，以統合高度專化的知識
(B)將組織視為適應環境變遷之有機體的生態理論，亦屬於整合時期的理論之一
(C)整合時期理論特別強調人性心理層次之加強
(D)強調殊途同歸為權變理論之特色



2(D).

3 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之敘述，下列何者正確？
(A)研究目的在於建立生產作業的標準程序
(B)主要係以問卷調查法蒐集工人的行為表現
(C)在其面談計畫中，人員的發言多以抱怨為主，該等抱怨發洩對於生產量並沒有幫助
(D)該實驗發現小團體自訂的工作標準對於生產量會有影響



3(B).

4 中央政府各主管機關應遵照下列那一個機關頒行之「施政方針」，擬定其主管之施政計畫與歲入、歲出概算？
(A)總統府
(B)行政院
(C)財政部
(D)行政院主計總處



4(D).

5 有關我國近年推動之行政院組織改造策略，下列何者錯誤？
(A)中央部會數量精簡
(B)推動組織法規鬆綁
(C)強調跨部會協調治理能力
(D)積極成立政府捐助之財團法人



5(A).有疑問

7 有關民主行政（democratic administration）之概念，下列何者錯誤？
(A)採取企業管理之精神以促成行政革新和效率提升
(B)政府員工之組成應要能代表社會各族群
(C)強調對於公民的回應性
(D)文官作為公共利益的代言人



6(C).

8 依據公職人員利益衝突迴避法的規定，下列敘述何者正確？
(A)公職人員執行職務時，若因不作為而間接使其關係人獲取利益，不算是利益衝突
(B)公職人員知有利益衝突的情況時，應口頭報告上級主管以免除責任
(C)民意代表不得參與個人利益相關議案之審議及表決
(D)三親等以外的共同居住家屬，不屬於關係人



7(D).

12 有關公務人員違反行政中立法之敘述，下列何者錯誤？
(A)行政機關得依公務員懲戒法移送懲戒
(B)行政機關得依公務人員考績法予以懲處
(C)公務人員得依法向監察院檢舉
(D)違反禁止事項責任限於行政責任



8(A).

15 甲對於製作簡報和統計軟體的使用特別精通，其他同事若有相關問題都會請教他，這時甲就由此產生下列何種權力？
(A)專家權力
(B)參照權力
(C)正當權力
(D)報酬權力



9(C).

17 下列何者不具備公法人資格？
(A)臺北流行音樂中心
(B)文化內容策進院
(C)中華經濟研究院
(D)國家災害防救科技中心



10(A).

18 行政院所推動的政府組織改造「四化」策略中，何者比較不涉及組織之間的權力移轉？
(A)去任務化
(B)委外化
(C)地方化
(D)法人化



11(C).

19 下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？
(A)管理格道訓練
(B)工作豐富化
(C)敏感性訓練
(D)組織協調會議



12(D).

27 下列何者與擴大預算執行之彈性較無相關？
(A)經費流用
(B)第一預備金
(C)追加預算
(D)權責會計



13(D).

29 預算法第 43 條第 1 項規定：「各主管機關應將其機關單位之歲出概算，排列優先順序，供立法院審議之參考。」最接近下列何種預算制度的特徵？
(A)項目預算
(B)績效預算
(C)功能預算
(D)零基預算



14(B).

32 關於何茲柏格（F. Herzberg）「保健激勵」兩因理論，下列敘述何者錯誤？
(A)保健因子多與工作的外在環境相關，如組織政策、人際關係、薪資等
(B)運用保健因子來刺激員工，可提升其工作滿足感
(C)意謂主管激勵員工的第一步，要先消除對工作不滿足的因素
(D)主管可透過工作豐富化，創造激勵因子的最佳組合



15(B).

33 下列何者為領導者所憑藉參照權力的意涵？
(A)領導者擁有他人所不及的專業
(B)領導者的能力處事皆堪為表率
(C)領導者擁有獎懲部屬的手段
(D)領導者可取得具有價值的資訊



16(A).

37 網路霸凌、網路成癮已成為政府數位治理的重要工作，下列敘述何者錯誤？
(A)我國針對網路霸凌已立有專法，以保障人民權益
(B)世界衛生組織已將「網路遊戲成癮」列為一種精神疾病
(C)透過網路發送威脅、恐嚇、不雅訊息，騷擾他人，屬於網路霸凌的一種樣態
(D)把受害人容貌移花接木至他人相片中，或在這些相片旁加上誹謗性文字，屬於網路霸凌的一種樣態



17(B).

3 下列那一種研究行政學的途徑，強調深層意義的探討，及深層次的學習與改造？
(A)組織研究途徑
(B)文化研究途徑
(C)社會建構途徑
(D)政治研究途徑



18(D).

4 根據歐斯壯（V. Ostrom）對於行政學發展的歸類，下列何者是傳統行政典範所具有的特色？
(A)權力多元化
(B)政治與行政適當混合
(C)追求公平性與回應性
(D)政府結構的普遍相似性



19(B).

5 下列何者非屬行政學開放系統理論的論點？
(A)研究各類系統或次級系統，必須考量外在環境的因素
(B)環境和組織之間完全沒有界限，個體可以在兩者間自由進出
(C)環境系統可分一般（社會）環境系統與特定（任務）環境系統
(D)組織的次級系統可包括策略系統、協調系統以及操作系統等



20(B).

10 公務人員行政中立法之適用對象為一般常任文官。下列那一類人員亦納入準用範圍？
(A)公立學校教師
(B)行政法人有給專任人員
(C)司法人員
(D)民選地方首長



21(C).

11 建構專業倫理典範，發揮公務人員行事自律的效果，屬於下列何種行政責任確保途徑？
(A)內部正式確保途徑
(B)外部正式確保途徑
(C)內部非正式確保途徑
(D)外部非正式確保途徑



22(C).

13 身心障礙人員投入公部門組織不但是一種權益保障，也是一個管理的焦點，其中適當的教育訓練成為其重要的一環，關於身心障礙者管理的人事訓練，下列何者錯誤？
(A)主管應認知對身心障礙工作者的責任是持續的
(B)身心障礙者管理相關部門的人員均應參加訓練
(C)主要目的是要促進性別主流化
(D)人際關係的訓練是重點之一



23(D).

22 中央政府機關依法檢討員額合理性時，應特別注重下列何者？
(A)員工的權益保障
(B)防止其他長官的關說
(C)資本支出使用之合理性
(D)機關策略和業務狀況配合程度



24(D).

26 下列何者為資本門歲出？
(A)公務人員之國外出差旅費
(B)公務人員之專業加給
(C)國防單位購置軍事武器之支出
(D)政府部門購置房屋之支出



25(D).

27 下列何者非決算審核的功能？
(A)檢視違法失職或不當情事之有無
(B)檢視決算與預算是否相符及其原因
(C)檢視施政效能
(D)檢視預算編製過程是否符合民主精神



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這很奇異剛剛做了阿摩測驗，考了100分