阿摩：鼓勵和稱讚讓白痴變天才，批評和責備讓天才變白痴。
100分
(3 分15 秒)
模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

16 有關我國政府預算制度之敘述，下列何者正確？
(A)年中提出之追加預算需送請立法機關審議
(B)預算經立法程序而公布者為各級政府之預算案
(C)各級政府之總預算包含各單位之單位預算與全部的附屬單位預算
(D)特別預算需於執行終了後併入年度總決算之中



2(D).

4 下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）的主張？
(A)互動體系論
(B)重視非正式組織
(C)貢獻與滿足平衡
(D)強調權變領導



3(B).

25 政府之公共建設「由民間投資興建完成後，政府無償取得所有權，並委託該民間機構營運；營運 期屆滿後，營運權歸還政府」，指的是下列那一種公私協力模式？
(A) BOO
(B) BTO
(C) BOT
(D) OT



4(C).

23 有關地方制度法之敘述，下列何者錯誤？
(A)地方自治團體依憲法或本法規定，自為立法並執行者為自治事項
(B)所謂「地方自治團體」係指依本法實施地方自治，具公法人地位之團體
(C)所謂「信託事項」，係指地方自治團體在上級政府指揮監督下，執行交付非屬該團體之事務
(D)省劃分為縣、市；縣劃分為鄉、鎮、縣轄市



5(B).

3 關於公營事業民營化理論的主要論述，下列何者錯誤？
(A)公營事業的經營欠缺績效是民營化的原因之一
(B)公營事業民營化後仍應由政府負責營運
(C)民營化是減輕政府財政負擔的手段之一
(D)政府以「領航者」來代替「操槳者」的角色



6(B).

28 政府預算籌編時，如遇歲入、歲出出現差短，依預算法之規定，可用三種財源撥補之，不包括下列何者？
(A)公債
(B)增稅
(C)賒借
(D)以前年度歲計賸餘



7(C).

11 依公務人員行政中立法規定，長官不得要求公務人員從事行政中立法所禁止之行為，當長官違反前述規定 時，公務人員得：
(A)要求長官命令用書面為之
(B)向組織再上一級機關的政風單位舉報
(C)向監察院檢舉
(D)向行政院人事行政總處告發



8(C).

34 行政組織內的正式溝通具有什麼特質？
(A)建立在無意圖的社會關係互動上
(B)上行溝通指上級詢問下級人員的意見
(C)上行溝通旨在鼓勵屬員發表想法
(D)平行溝通指不同層級人員可溝通無礙



9(A).

8 有關防制性行政倫理（defensive administrative ethics）之敘述，下列何者錯誤？
(A)強調對於社會上廣泛公共價值之實現
(B)目的在於禁止各種違反倫理之行為
(C)促成消極性質的倫理行為
(D)重點在於法規和組織規範之遵守



10(D).

40 若政府僅針對某項專業證照的資格做出原則性的規定，委託專業團體決定具體的標準和授與證照，此乃屬於：
(A)分配性政策
(B)重分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策



11(C).

26 有關財務行政理論之敘述，下列何者正確？
(A)為符合單一預算原則，縣市總預算應納入中央總預算
(B)為落實零基預算，應以上一年度預算為預算編製之基礎
(C)為增進財務調度彈性，國庫應以統收統支為原則
(D)為提高審計獨立性，應擴大審計人員政治任用之比例



12(C).

13 下列何者非屬遊說法之主要立法目的？
(A)遵循公開透明程序
(B)確保民主政治之參與
(C)避免人格權遭受侵害
(D)防止不當利益之輸送



13(B).

24 甲擔任縣政府某局局長，因任用自己的兒子而遭檢舉違法，甲可能違反的 法律中，下列何者不屬之？
(A)公務員服務法
(B)公務人員行政中立法
(C)公務人員任用法
(D)公職人員利益衝突迴避法



14(A).

34 主張組織人員在專長範圍內有很大權力，此種權力足以發揮大的影響力， 從而發生領導作用，此為領導研究方法的那一種觀點？
(A)功能研究法
(B)環境決定領導論
(C)人格特質研究法
(D)交互行為說



15(B).

30 中央政府總預算案之審議，未能依預算法第 51 條期限完成時，各機關預算執行之暫行規定，下列敘述何 者錯誤？
(A)收入部分暫依上年度標準及實際發生數，覈實收入
(B)行政院核定之新增重大計畫，覈實動支
(C)履行其他法定義務收支
(D)因應法定收支調度需要之債務舉借，覈實辦理



16(B).

15 某機關因應業務性質的需要，放寬公務人員彈性上下班時間的規定，此種作法符合下列那一行政學理論的 內涵？
(A)系統理論
(B)權變理論
(C)新公共服務理論
(D)科學管理理論



17(B).

23 在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管 理制度建立的基礎，稱為：
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官職並立制
(D)官職分立制



18(D).

19 內部人力資源管理採用代表性官僚制度所要彰顯的主張，下列何者敘述錯誤？
(A)弱勢代表性
(B)多元代表性
(C)積極代表性
(D)中立代表性



19(A).

9 某直轄市政府施政備受媒體批評，中央政府適合採取的法定作為是：
(A)監察院得主動調查，提出糾正案
(B)立法院應要求該市長至立院備詢
(C)行政院應依地方制度法將該市長解職
(D)該市所在的地方法院應指派檢察官調查



20(C).

4 新公共管理乃是以下列何者為其理論基礎？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學說
(C)公共選擇理論
(D)新公共行政理論



21(B).

21 「臨時職位不需要公開招聘，儘管這種制度經常因其靈活性而受到讚揚，但它們允許自由裁量任命。當臨 時工作者有目的地過渡到長期公務員職位時，政治化的風險會特別高」 ，這樣的論述與下列那一人事行政 主題的背景知識最為無關？
(A)功績制
(B)職位分類制
(C)彈性用人
(D)策略性人力資源管理



22(A).

33 在有關行政激勵的理論中，下列那個理論以過程論觀點，研究激勵效果如何產生？
(A)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(B)馬斯洛（A. Maslow） 「需求層次論」
(C)彼得（L. Peter） 「彼得原理」
(D)何茲伯格（F. Herzberg） 「激勵保健兩因理論」



23(C).有疑問

3 關於「行為科學」理論各項學說的共同特點，下列敘述何者錯誤？
(A)出現於傳統的官僚模型理論之後
(B)多數工作激勵理論被歸類為行為科學理論
(C)提出組織績效深受組織外部環境影響的觀點
(D)重視組織運作過程中員工的心理社會因素



24(B).

16 公部門實施目標管理在衡量績效時，容易產生許多缺失，下列何者最不相關？
(A)員工狹隘界定工作範圍
(B)造成組織規模龐大
(C)以過程為焦點而非成果導向
(D)過於重視量化指標，而非品質



25(B).

9 應用一些行為科學的方法或技術，改變組織成員及群體的價值觀、態度或行為，藉以開發組織的 潛能，稱為：
(A)組織溝通
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織公民行為



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這很奇異剛剛做了阿摩測驗，考了100分