阿摩：成功的唯一之路，堅持、堅持、再堅持
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(1 分2 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

1下列何者可做為衡量政府規模的指標之一？
(A)人口數
(B)國土面積
(C)公務員人數
(D)國內生產毛額



2(D).

9韋伯（M.Weber）所提出之官僚制的重要特徵之一是強調「依法行政」，此 一特徵最可能出現的負功能（dysfunction）為何？
(A)枯燥乏味
(B)溝通不良
(C)標準不一
(D)目標錯置



3(A).

11有關「新公共管理」之敘述，下列何者錯誤？
(A)將民眾視為「公民」對待
(B)以經濟學的「公共選擇理論」為基礎
(C)主張「小而美」的政府
(D)提出「師法企業」的主張



4(C).

17在決策過程中，指派某人扮演挑戰其團體的主流價值或基本假定之角色，以 強迫該團體重新思考處理問題的途徑，此屬於下列何種決策技術？
(A)決策樹（decisiontree）
(B)系統分析（systemsanalysis）
(C)魔鬼代言人（devil’sadvocate）
(D)多目標模式（multiobjectivemodel）



5(B).

24下列何者與政府施行「簽約外包」所直接衍生的風險與代價最為無關？
(A)官員專業知能日益流失
(B)政府組織規模日益龐大
(C)政治力介入政府採購程序
(D)公共建設或服務品質監督不周



6(C).

2 有關「新公共服務」所傳遞的理念及價值，整體而言與下列何者較為疏遠？
(A)黑堡宣言
(B)新公共行政
(C)新公共管理
(D)民主治理



7(B).

5 探討道德規定的合理性，歸納出一些基本原則，藉以作為道德判斷依據的倫理研究，稱之為：
(A)後設倫理學（meta ethics）
(B)規範倫理學（normative ethics）
(C)應用倫理學（applied ethics）
(D)行政倫理學（administrative ethics）



8(A).

7 學理上，下列何者雖然重要但並非組織結構的主要處理範疇？
(A)成員能力
(B)規模大小
(C)階層多寡
(D)分工細密



9(A).

11 公務人員之試用人員於試用期間有下列何種情事，應為試用成績不及格？
(A)品行不端，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
(B)上班遲到繼續達 2 日或累積達 3 日者
(C)平時考核獎懲互相抵銷後，累積達小過二次以上者
(D)有公務人員考績法相關法規所定一次記一小過以上情形之一者



10(B).

14 我國預算法第 33 條規定，各主管機關的預算計畫可視需要「為長期之規劃擬編」，第 34 條則明定「重要公共工程建設及重大施政計畫，應先行製作選擇方案及替代方案之成本效益分析報告」 。 這兩條規定符合下列那一種預算制度的精神？
(A)績效預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)權責會計預算制度
(D)企業化預算制度



11(C).

21 媒體藉由報導與強調特定議題或政策，使人民認知其顯著性，進而影響政府的決策，係屬於下列何種由媒體創造的現象？
(A)樂隊花車效果（bandwagon effect）
(B)第三人效果（the third person effect）
(C)激發效果（priming effect）
(D)沉默螺旋效應（spiral of silence）



12(B).

22 政府近年來相當重視跨域治理相關平台的建立，下列何者非為採取此一平台的主要原因？
(A)個體理性造成集體不理性
(B)民意日益極化不可治理
(C)解決外部性、外溢效果與搭便車問題
(D)創造規模經濟



13(C).

23 為了提升非營利組織的責信度與治理功能，下列何者與非營利組織的責信度與治理的相關性最低？
(A)公益勸募條例
(B)遊說法
(C)集會遊行法
(D)財團法人法



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