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科目:公職◆行政學
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1(B).
1 下列哪一項最能代表公共行政的範圍?
(A) 民營企業的內部管理
(B)政府的政策執行與服務提供
(C)非營利組織的募款活動
(D) 國際企業的跨國運營
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2(D).
3 以下哪一項不是政治系統的主要組成部分?
(A) 政黨
(B)政府
(C)法院
(D) 商業團體
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3(A).
4 公共行政在與民間社會互動中,通常扮演什麼角色?
(A) 監管者
(B)服務提供者
(C)競爭對手
(D) 投資者
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4(B).
6 哪一項是公共政策執行階段的重要活動?
(A) 政策制定
(B)資源分配
(C)政策評估
(D) 立法審議
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5(C).
9 下列哪一項是組織設計過程中應考慮的因素?
(A) 客戶反饋
(B)員工的個人興趣
(C)工作流程的效率
(D) 競爭對手的策略
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6(A).
11 行政責任主要指的是什麼?
(A) 行政機關對公眾的答辯義務
(B)行政機關的財政管理責任
(C)行政機關對內部規章的遵守
(D) 行政機關對私人企業的監督
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7(D).
21 下列哪一項不是公共行政的功能?
(A) 維護國家安全
(B)增進經濟利益
(C)提供公共服務
(D) 直接參與黨派政治
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8(D).
24 公共選擇理論主要探討什麼?
(A) 政府如何最有效地分配資源
(B)公民如何在選舉中作出決策
(C)公共部門與私人部門的比較
(D) 政府官員的個人經濟利益如何影響政策制定
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9(C).
28 地方行政機關組織準則的主要目的是什麼?
(A) 調整地方與中央政府的關係
(B)確保地方政府的政策與國家政策一致
(C)規範地方行政機關的結構和運作
(D) 增加地方政府的財政自主性
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10(A).
39 在我國政府體制中,省級行政機關的設置原則主要依據是什麼?
(A) 地方需求與特色
(B)地方政府的財政狀況
(C)中央政府的直接指導
(D) 地方領導的個人決定
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11(A,B,C,E).
43 下列哪些是政府改造的主要目的?
(A) 提高行政效率
(B)增強政府合法性
(C)促進政策創新
(D) 增加行政負擔
(E)提升政府形象
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12(A,B,C,E).
44 以下哪些是政府治理的重要原則?
(A) 透明度
(B)可及性
(C)公平正義
(D) 專制統治
(E)責任追究
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13(B,C,D,E).
45 非營利組織的特點包括哪些?
(A) 以盈利為目的
(B)服務對象廣泛
(C)依賴捐款和資助
(D) 沒有股東
(E)追求社會使命
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14(A,C,D,E).
47 組織文化的特徵包括哪些?
(A) 信念價值觀
(B)組織結構
(C)行為規範
(D) 工作氛圍
(E)領導風格
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15(A,B,C,D).
49 行政管理中的績效管理通常包括哪些要素?
(A)目標設定與制定
(B)績效評估與測量
(C)獎勵與激勵機制
(D)員工培訓與發展
(E)管理層面的權力爭奪
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16(A,B,C,D).
51 行政革新的目標通常包括哪些方面?
(A)提高行政效率
(B)增進公民參與
(C)提升政府形象
(D)加強法治建設
(E)促進官僚主義的發展
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17(A,B,C,D).
52 在行政運作中,文書管理的目的通常包括哪些方面?
(A)提高檔的組織性與標準化
(B)保護重要資訊的安全性與機密性
(C)促進檔的快速檢索與查詢
(D)節省行政成本與資源開支
(E)減少法律風險與責任問題
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18(A,B,C,D).
53 在人事管理中,以下哪些是常見的人才招聘方式?
(A)內部晉升與轉調
(B)外部招聘與徵聘
(C)委託外包與代理機構
(D)人力派遣與臨時聘用
(E)自由職業者與合同工
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19(A,B,D,E).
54 在組織行為分析中,以下哪些因素可能影響組織的效能?
(A)領導風格與管理方式
(B)組織文化與價值觀
(C)地理位置與辦公環境
(D)員工能力與專業素養
(E)外部環境與市場競爭
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20(A,B,D,E).
56 在激勵與動機理論中,以下哪些因素可能影響員工的工作動機?
(A)薪酬與福利待遇
(B)工作滿足度與成就感
(C)工作壓力與時間安排
(D)職業發展與晉升機會
(E)團隊合作與社會認同感
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21(A,B,C,D).
57 以下哪些是行政革新的常見手段?
(A)數位化與信息技術應用
(B)建立公私夥伴關係
(C)推行行政簡化與流程優化
(D)加強行政機構的分權與分級管理
(E)廢除行政法規,實行自由化管理
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22(A,B,C,D).
59 有效的領導通常具備哪些特色?
(A)決斷力與果斷性
(B)溝通能力與人際技巧
(C)問責與負責的態度
(D)彈性與適應力
(E)權威與嚴格性
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23(A,B,C,D).
60 在行政責任的層次中,以下哪些是公共行政人員應承擔的基本責任?
(A)法律遵循與遵守
(B)公平公正的執行職務
(C)資源的有效利用與節約
(D)公共利益的最大化
(E)達成政府施政願景
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