阿摩：錯題不打緊，重要是吸取教訓
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試卷測驗 - 110 年 - 110 公務升官等考試_薦任_一般行政、一般民政、人事行政、廉政、交通行政、外交事務：行政學#103636		 繼續測驗
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1(C).

1 西元 2000 年以來，治理（governance）的觀念深刻影響公部門的運作，關於治理內涵之敘述， 下列何者錯誤？
(A)公、私部門的界線越趨模糊
(B)強調利害關係人（stakeholder）之間的互動
(C)層級節制（hierarchy）與權威不復存在
(D)除了效率外，強調更多價值，如透明、課責、廉潔



2(A).

2 1968 年第一次明諾布魯克會議（Minnowbrook Conference）的新公共行政運動。其主要特徵為何？
(A)強調入世的公共行政學研究
(B)著重科學方法在公共行政研究的運用
(C)主張社會主義
(D)主張結合法律、經濟學和心理學的研究途徑



3(C).

3 下列何者不屬於公職人員利益衝突迴避法所定公職人員之關係人？
(A)公職人員共同生活之家屬
(B)公職人員進用之機要人員
(C)各級民意代表三親等親屬
(D)各級民意代表之公費助理



4(B).

4 依據中央行政機關組織基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)中央行政機關分成四級
(B)獨立機關之組織以命令定之
(C)主計屬於機關內部的輔助單位
(D)行政院為一級機關



5(D).

5 有關我國政務官和事務官之敘述，下列何者正確？
(A)政務官與事務官之劃分，係由職等決定之
(B)事務官適用行政中立法，政務官不適用
(C)中央政府有政務官、事務官之劃分，但地方公務人員皆為事務官
(D)法律給予事務官身分一定之保障，政務官通常不具此保障



6(A).

6 公務人員的薪給應與物價指數保持平衡，此為下列何種薪給原則的具體表現？
(A)適應情勢原則
(B)公平給付原則
(C)貢獻滿足均衡原則
(D)集體協商原則



7(C).

7 我國國營企業，如台灣電力股份有限公司之年度預算，應編列何種預算？
(A)經濟部之單位預算
(B)經濟部之單位預算分預算
(C)經濟部之附屬單位預算
(D)經濟部之附屬單位預算分預算



8(D).

8 依據預算法之規定，第一預備金和第二預備金有何不同？
(A)第一預備金於總預算中設定之，第二預備金於公務機關單位預算中設定之
(B)第一預備金之數額視財政情況決定之，第二預備金之數額不得超過該機關經常支出總額 1%
(C)立法院審議刪除或刪減之預算項目及金額，得動用第一預備金，但不得動支第二預備金
(D)各機關支用第一預備金，應報請上級主管機關核定；第二預備金之動支，則須經行政院之核准



9(A).

9 有關行政機關輔助（幕僚）單位的概念，下列敘述何者最為正確？
(A)專司襄助或支援業務單位
(B)又稱實作部門
(C)教育部高等教育司屬之
(D)主要任務和組織目標的達成直接相關



10(C).

10 政府機關辦理公告金額以上之採購，符合下列何者情形者，得採限制性招標？
(A)經常性採購
(B)投標文件審查，須費時長久始能完成者
(C)購買身心障礙福利機構所提供之非營利產品
(D)享有最惠國待遇之國際廠商



11(A).

11 根據巴納德（C. I. Barnard）的權威接受理論，權威建立的條件決定於：
(A)受命令者接受或同意的程度
(B)命令者組織層級或地位的高低
(C)下級對於上級有服從的義務
(D)受命令者害怕受到懲罰的程度



12(B).

12 下列那一項不是目標管理（management by objectives）的重要特質？
(A)設定合理可行的目標階層體系
(B)採取由上而下的目標設定模式
(C)針對目標執行結果提供反饋
(D)以信任、賦權的方式對待員工



13(B).

13 「一個組織必須同時注重其財務、顧客、內部流程，以及學習與成長等面向的策略目標和績效，並 不斷時時檢視」，這項敘述主要指涉下列那一項管理工具的宗旨？
(A)目標管理
(B)平衡計分卡
(C)強弱機危分析法（SWOT 分析）
(D)品質管理 PDCA 循環



14(A).

14 依代理人理論，組織會出現逆向選擇和道德風險問題，下列那一項作為可以處理前述狀況？
(A)減少資訊不對稱
(B)降低自然獨占
(C)增強正面外部性
(D)減少負面外部性



15(B).

15 有關亞當斯（J. Adams）公平理論（equity theory）之內涵，下列敘述何者錯誤？
(A)公平理論主要在討論工作結果與工作投入的比率，當這個比率與他人相比而不相稱時，就會有 不公平的感受
(B)當不公平的原因在於本人的工作結果與投入的比率比他人低時，消除不公平的方式可以是增加 投入
(C)當人們感覺所得報酬與其努力之間有差距，而此差距是主觀感受的結果
(D)當原本感受到不公平的人出現「比上不足、比下有餘」的感覺時，是因為他改換了其他的比較 對象



16(A).

16 我國「行政院及所屬各機關開放政府聯絡人實施要點」中，提到開放政府的四個基本原則，下列 何者不是此要點中所列舉的原則？
(A)廉正
(B)透明
(C)課責
(D)涵容



17(C).

17 有關「公地悲劇（The Tragedy of the Commons）」之敘述，下列何者錯誤？
(A)因個人自利造成集體利益受損
(B)具有不易排他之特性
(C)會造成逆向選擇的現象
(D)可用來分析「共享單車」造成「單車墳場」的現象



18(A).

18 下列何者不是依法律設立且為行政院主管的行政機關？
(A)文化部國家表演藝術中心
(B)教育部體育署
(C)國家發展委員會國家檔案管理局
(D)金融監督管理委員會銀行局



19(C).

19 世上沒有唯一最佳解的存在，只能根據組織內、外環境的變動，動態設計可以彈性調整的管理方 法，而方法的選擇必須同時兼顧效率與效果。下列何種行政理論符合以上敘述？
(A)行為科學理論
(B)動態管理理論
(C)權變理論
(D)理性決策理論



20(D).

20 有關政府政策立場之敘述，下列何者錯誤？
(A)政府部門之間的政策立場會因利害關係而不同
(B)政策問題的詮釋與界定不免主觀
(C)意識形態會影響政府部門所持的政策立場
(D)政府應維持價值中立，不應有特定政策立場



21(C).

21 根據「途徑─目標」理論（path goal theory），領導者可依情境的不同而選擇不同的領導行為，若 部屬為外控型的人格特質，且在無規則、含混不明的情況下工作，採用何種領導行為最為有效？
(A)支持型領導（supportive leadership）
(B)參與型領導（participative leadership）
(C)指導型領導（directive leadership）
(D)成就取向領導（achievement-oriented leadership）



22(B).

22 非營利組織雖能彌補政府與市場運作的不足，但也會產生所謂「志願失靈」 。造成志願失靈的主要 原因，不包含下列那一項？
(A)無法獲得足夠充分和可依賴的資源來服務群眾的需求
(B)慈善服務為了涵蓋所有的地理區域，造成自然獨占現象
(C)家長制的決策模式，影響其服務績效
(D)過於仰賴未受過正式訓練的志工來提供服務，造成業餘性的現象



23(A).

23 國際透明組織每年公布清廉印象指數，對世界各國進行排名，排名越前面代表越清廉。2000 至 2016 年間，所謂「亞洲四小龍」的清廉排名先後順序是：
(A)新加坡、香港、臺灣、韓國
(B)新加坡、臺灣、韓國、香港
(C)香港、新加坡、韓國、臺灣
(D)香港、臺灣、新加坡、韓國



24(C).

24 有關實質的公民參與，下列敘述何者錯誤？
(A)透過制度設計，將公民納入政策制定的過程
(B)公民透過公共對話，決定公共利益的內涵
(C)多數決的投票制度，足以展現實質的公民參與
(D)公共利益導向的公民風範，是公民參與的基礎



25(A).

25 有關災害協力治理之敘述，下列何者錯誤？
(A)救災活動皆應由中央政府主導之
(B)不同災害管理階段的協力應變與決策模式有所不同
(C)自主防災社區的建立有助於公民培力
(D)災害應變思維的順序應強調自助、共助、公助



【非選題】
一、民眾需求與支持是行政運作投入的要項，試舉例並說明行政機關爭取社 會大眾支持之策略。 （25 分）



【非選題】
二、試從科層官僚制（Bureaucracy）的典範變異、取代、復甦及整合等四階 段，論析科層官僚制的發展。（25 分）



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試卷測驗 - 110 年 - 110 公務升官等考試_薦任_一般行政、一般民政、人事行政、廉政、交通行政、外交事務：行政學#103636-阿摩線上測驗

蘇郁銘剛剛做了阿摩測驗，考了100分