阿摩：只有把握現在的人，才能有所成就
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(401~425)
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1(C).

26.決策者受主客觀條件之影響只能選擇還算滿意的選項，此種現象學界稱為：
(A)非理性
(B)絕對理性
(C)有限理性
(D)最低理性



2(B).

11.下列何者為「集權制」行政機關的優點？
(A)政令多元
(B)力量集中
(C)分權分工
(D)下級自動自發



3(B).

34 組織病象眾多，其中有所謂：「會出錯的事情一定會在最糟糕的時機發生 」，是由下列那一項定律所指出的？
(A)邁爾斯定律（Miles’Law）
(B)墨菲定律（Murphy’sLaw）
(C)寡頭鐵律（IronLawofOligarchy）
(D)白京生定律（Parkinson’sLaw）



4(B).

45 某甲向來「我行我素」，但自從投身公務機關後，某甲在組織內的行為表現和以前大不相同，我們可以歸因為機關內的「非正式組織」發揮下列何種作用？
(A)層級節制的合法權威
(B)團體的拘束力
(C)人事規章的獎懲作用
(D)將組織目標合法化



5(C).

9 開啟「人群關係學派」研究先河的重要研究為：
(A)曼哈頓計畫
(B)奧克蘭計畫
(C)胡桑實驗
(D)胡佛計畫



6(D).

「官僚制度理想型」(Ideal Type of Bureaucracy)是由那位學者所建構？
(A) 布勞(P.M. Blau)
(B) 巴納德(C. I. Barnard)
(C) 帕深思(T. Parsons)
(D) 韋柏(Max Weber)



7(A).

12 下列何者是Ｘ理論對組織員工的假定？
(A)缺少野心
(B)待遇太優厚
(C)具有旺盛企圖心
(D)主動積極工作



8(D).

64 公務人員經考試及格並被正式任命後，其地位隨即獲得法律之保障，非因犯法並依法定程序，不被撤職或免職。此就人事行政的術語而言，稱之為？
(A)瞻詢制度
(B)分贓制度
(C)職位分類制度
(D)永業制度



9(B).

61 描述預算在編列時，往往以上一年度機關或計畫經費核撥規模作為基礎，採取小幅度的增加。這種預算編製的理論稱之為：
(A)賽局理論
(B)漸進理論
(C)渾沌理論
(D)團體理論



10(C).

5 下列那一項原則為傳統行政學理論（1887 年-1930 年代）所重視的面向？
(A)彈性化
(B)人性化
(C)效率化
(D)動態化



11(B).

46 公務員服務法第5條規定，公務員不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩，及冶遊賭博，吸食菸毒等，足以損失名譽之行為。此規定是要求公務員要有何種倫理？
(A)濫權之禁止
(B)保持品位義務
(C)禁止旋轉門條款
(D)關說之禁止



12(C).

志願主義（voluntarism）係從那一面向來作為非營利組織的理論基礎？
(A)經濟面向
(B)政治面向
(C)社會面向
(D)法律面向



13(B).

46 事務官本於道德責任，堅守中立的角色立場，以落實下列那一項理念？
(A)道德中立
(B)行政中立
(C)責任中立
(D)客觀中立



14(B).

3 歐斯本和蓋伯勒（David Osborne & Ted Gaebler）於《新政府運動》（Reinventing Government）專書中， 主張政府應以遠見治理國家，事先預防重於事後彌補，此一原則稱之為：
(A)顧客導向的政府
(B)前瞻性的政府
(C)結果導向的政府
(D)社區性的政府



15(C).

16 下列那個實驗奠定了非正式組織功能的理論？
(A)塔夫斯塔克研究所（Tavistock Insitute of Human Relation ）的研究
(B)動作與時間研究（Motion and Time Study）
(C)霍桑試驗（Hawthorne Study）
(D)俄亥俄州立大學（Ohio State Group）的領導行為研究



16(C).

43. 我國外交部分設太平洋司、北美司、中南美司及非洲司等部門，此種的分部化係以下列何者 為依據？
(A)依過程而分部
(B)依目的而分部
(C)依地區而分部
(D)依服務對象而分部。



17(C).

12 下列何種組織結構的分化會建立組織的層級節制和梯階系統？
(A)水平分化
(B)功能分化
(C)垂直分化
(D)部門分化



18(B).

49 行政機關擬訂法規命令時，原則上應於政府公報或新聞紙公告，而任何人都可以在所訂期間內陳述意見， 此最符合下列何種概念？
(A)公民投票
(B)公民參與
(C)公民會議
(D)公民陪審



19(C).

1 1990年代的新公共管理（New Public Management）化身為各種不同的名稱，下列何者不屬於？
(A)管理主義（managerialism）
(B)市場導向的行政（market-based public administration）
(C)官僚典範（bureaucratic paradigm）
(D)企業型政府（entrepreneurial government）



20(A).

33 部屬常存有自卑自保的心理，在多做多錯的觀念下，不願表示意見，此為溝通障礙中的何種現象？
(A)鴕鳥主義
(B)硬塞理論
(C)嚷叫理論
(D)表功主義



21(A).

13 有關托賓（D. Tobin）對「傳統型組織」與「學習型組織」之敘述，下列何者錯誤？
(A)傳統型組織講求創新，學習型組織則講求競爭
(B)傳統型組織的基本環境相對穩定，學習型組織的環境則變化快速
(C)傳統型組織強調標準化，學習型組織則強調適應顧客
(D)傳統型組織中的員工較服從命令，學習型組織的員工則較有創造力



22(B).

44 1999 年初在立法院三讀通過，提高地方縣市政府自主權的法案為何？
(A)省縣自治法
(B)地方制度法
(C)行政程序法
(D)國土計畫法



23(C).

7 主張公共服務不應只站在政府供給面的角度，而應以民眾需求面的立場來看，是企業型政府的那一項 特質？
(A)主張法令鬆綁
(B)強調創新與改革
(C)重視顧客導向
(D)重視成本效益關係



24(B).

47 下列那一項公共服務，最不適合由非營利組織提供？
(A)環境政策倡議
(B)司法判決
(C)學術研究
(D)偏鄉孩童課業輔導



25(B).
X


13 身心障礙人員投入公部門組織不但是一種權益保障，也是一個管理的焦點，其中適當的教育訓練成為其重要的一環，關於身心障礙者管理的人事訓練，下列何者錯誤？
(A)主管應認知對身心障礙工作者的責任是持續的
(B)身心障礙者管理相關部門的人員均應參加訓練
(C)主要目的是要促進性別主流化
(D)人際關係的訓練是重點之一



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banishdw剛剛做了阿摩測驗，考了96分