阿摩：積少成多，積沙成塔
50分
(1 分39 秒)
模式:收錄測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
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1(D).

36 就預算系統的主要目的之說明，下列何者錯誤？
(A)預算系統的主要目的之一在於確保機構與方案能收支平衡，並能加以核算和記錄
(B)預算系統的主要目的之一在於確保方案按原先核准的內容執行
(C)預算系統的主要目的之一在於確定以何種獲取之資源來達成何種目的與目標
(D)預算系統的主要目的之一在於確定以何種價值標準來判斷方案的成效



2(D).
X


13 方案設計與規劃流程，依序進行那些項目較為適當？
(A)問題分析、需求的評量、方案活動設計、規劃預算經費
(B)成效評估、問題分析、規劃預算經費、方案活動設計
(C)規劃預算經費、需求的評量、方案活動設計、問題結果分析
(D)方案活動設計、規劃預算經費、需求的評量、問題分析



3(A).
X


27 人力資源管理（HRM）相對於人事管理（PM），其主要不同在於：
(A)重視各種資源管理
(B)考核員工績效及表現
(C)把員工當作投資財來發展
(D)依明文規章來管理員工



4(C).

31 平衡計分卡是一種包括顧客、內部作業流程、財務表現、學習與成長等四個構面組成的績效衡量 系統，下列有關平衡計分卡的敘述何者錯誤？
(A)將組織的使命轉換成一致的績效量度，平衡地去整合、建構與管理組織的績效指標工具
(B)平衡計分卡強調策略性的思維與策略性的因果關係連結
(C)平衡「原始指標」與「領先指標」
(D)平衡「主觀衡量」與「客觀衡量」



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惟信剛剛做了阿摩測驗，考了50分