阿摩：今日的準備，明日的成就
100分
(1 分17 秒)
模式:精熟測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

28 人力資源模式的職務設計方法常用於何種情況？
(A)主管想要藉著員工關係的發展，以形成相互支援性高的工作團隊
(B)主管想要藉著發展志工體系輔助專業運作，以提高整體服務效能
(C)主管想要藉著發展相互支援性高的工作團隊，來改善資源匱乏而壓力大的工作環境
(D)主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造性潛能，以提高工作效能



2(B).

24 為緊縮預算，要求社會工作機構僅能根據服務與結果來調整費用的預算編列方式是：
(A)功能預算
(B)零基預算
(C)計畫預算
(D)單項預算



3(B).

20 就新管理主義興起的現象而言，下列敘述何者最為正確？
(A)與各種管理理論的統合有關
(B)與市場原理引進公共服務部門的經營有關
(C)與民營化密切相關
(D)與追求組織效率有關



4(C).

11 社工員的士氣對社會福利組織而言很重要，根據福洛姆（V.Vroom）的期望理論，下列那一項概念可顯示 社工員對自己付出的努力是否可以使工作表現達到水準？
(A)吸引力
(B)績效-酬償的關聯性
(C)努力-績效的關聯性
(D)績效的工具性



5(D).

管理者促進自身地位、建立權力基礎及建立正確連結的能力，係指哪一種管理技能的範疇？
(A) 概念性技能
(B) 技術性技能
(C) 人際關係技能
(D) 政治性技能



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

精熟測驗 - 專技◆社工師◆社會工作管理-阿摩線上測驗

惟信剛剛做了阿摩測驗，考了100分