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阿摩:知道阿摩不重要,善用阿摩才重要!
88
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循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(901~925)
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1(D).
58.民眾與政府機關之間公文往來,其申請與答覆係使用那種公文程式?
(A)便箋
(B)呈
(C)咨
(D)函。
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2(A).
50.早期行政學者古立克(L. H. Gulick)曾提出 POSDCORB 以指涉行政的功能,其中「S」代 表的意涵為何?
(A)用人
(B)預算
(C)計畫
(D)指揮
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3(C).
38.「行政主體擁有對公務員的特別懲戒權」,此一見解屬於下列何種行政法學觀念?
(A)公務員之基礎權力關係理論
(B)公務員之重要權力關係理論
(C)公務員之特別權力關係理論
(D)公務員之一般權力關係理論
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4(C).
41.與政策執行有關的人員或機關,如執行者、標的人口等,願意配合政策的推動,謂之:
(A)政策終結
(B)政策評估
(C)政策順服
(D)政策提倡
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5(A).
4 時勢造英雄是指何種領導途徑的表現?
(A)環境情勢說
(B)功能影響說
(C)交互行為說
(D)人格特質說
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6(A).
旨在解釋「組織成員對特定議題所持立場,與其職位或頭銜會有直接關係」之定律,係指以下何者?
(A)邁爾斯定律
(B)莫菲定律
(C)摩爾定律
(D)邁肯錫定律
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7(E).
領導情境的研究途徑強調時勢造英雄,認為領導人需要依靠情境的特質因素才能有效領導,下列那一項特質不是該學派所強調?
(A)部屬特質
(B)參與
(C)組織氣氛
(D)組織的結構因素
(E)一律送分
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8(A).
X
41 就權力的最後歸屬人數多寡言,組織型態可區分為?
(A)獨佔制,競爭制
(B)首長制,委員制
(C)特任制,參與制
(D)部內制,部外制
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9(B).
機關甄補人才時,有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者,下列敘述何者正確?
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想
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10(A).
主張「滿意決策途徑」的著名學者為:
(A)賽蒙(H. Simon)
(B)艾賽尼(A. Etzioni)
(C)卓爾(Y. Dror)
(D)林布隆(C.E.Lindblom)
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11(D).
1 下列敘述何者最能貼切描述「行政國」的內涵?
(A)行政與政治分立,行政與政治無關
(B)行政、立法、司法三權分立,互相制衡
(C)政府文官為常任職務,但聽命於政務首長
(D)政府職能擴張,行政部門具有舉足輕重地位
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12(D).
45 以韋伯(M. Weber)為代表的官僚體制學派,是行政學理論的那一發展時期?
(A)修正的行政理論時期
(B)人性觀點的行政理論時期
(C)整合的行政理論時期
(D)傳統的行政理論時期
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13(D).
3 從組織生命週期理論來看,組織設計無至善之道,應就實際管理問題進行結構調整,組織設計調整的課題大概有三種, 下列所述何者錯誤?
(A)分化與整合的平衡
(B)集權與分權的平衡
(C)標準化與機動調適的平衡
(D)口頭命令與文書指示的平衡
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14(B).
3 管理學者李文(K. Lewin)提出組織變革的三階段包括:①解凍(unfreezing) ②再結凍(refreezing) ③變遷(change),其各階段的排序為下列何者?
(A)①②③
(B)①③②
(C)③①②
(D)③②①
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15(C).
31 系統理論(systems theory)中認為系統具有反熵作用(negative entropy)是指何義?
(A)系統具有界線,可以排拒所有外在環境因素
(B)各次級系統之間獨立運作,可以排除不利因素之入侵
(C)系統具有開放性,能生生不息,永續發展
(D)系統目標單一化,避免分散資源
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16(A).
18 「換了位置,就換了腦袋」係屬下列那個定律?
(A)邁爾斯定律(Mile's Law)
(B)白京生定律(Parkinson's Law)
(C)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(D)墨菲定律(Murphy's Law)
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17(D).
41 機關職位出缺後,採取「外補制」會有何缺點?
(A)不符適才適所原則
(B)不利推動新的改革
(C)不利吸收卓越的人才
(D)不利員工工作情緒和士氣
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18(D).
X
24 老王是某縣政府民政局的一名課長,下列那一種行為沒有違反「公務人員行政中立法」之虞?
(A)下班後參加某縣議員候選人的造勢晚會,並隨眾人在台下搖旗吶喊
(B)在自己的辦公室內張掛某政黨黨旗,並經常邀約部屬入內談話
(C)請部屬吃飯時同意某縣議員候選人到場致詞,且接受該候選人贊助飲料
(D)接受好友之請託,在報紙上所刊登的對特定候選人連署支持廣告中署名
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19(C).
32 透過網際網路等新興途徑,對政府、企業與公民提供公共資訊與交易活動,一般可稱為何種政府?
(A)民主政府
(B)全球政府
(C)電子化政府
(D)開放政府
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20(C).
1 私部門管理者以追求利潤來展現其工作能力,而公共行政人員則關切公共福 祉,此敘述反映公私部門的下列何種差異?
(A)組織結構
(B)管理方法
(C)基本目的
(D)領導風格
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21(B).
X
19 依據「行政院及所屬各級機關政府資料開放作業原則」之規定,政府機關若欲開放於其職權內取 得之資料,應將資料列示於何處?
(A)監察院陽光法案主題網
(B)公共政策網路參與平臺(JOIN 平臺)
(C)政府資料開放平臺
(D)數位經濟法規諮詢平臺(vTaiwan)
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22(C).
16 下列何者非屬「轉換型領導」常被引用的特質?
(A)領導者努力認識部屬,並使用適當方式啟發同仁工作潛力
(B)領導者創造活絡組織文化,鼓舞同仁學習動機
(C)領導者基於利己的動機,要求部屬付出更多心力以達成組織目標
(D)領導者樹立個人誠實、公平等價值
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23(C).
6 下列何者非屬韋伯(M. Weber)理想型官僚體系(ideal type bureaucracy)的特徵?
(A)行政人員有明訂職責
(B)嚴格的指導服從關係
(C)彈性薪資以留住人才
(D)專業分工
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24(A).
8 近年來參與式預算在若干地方政府中大行其道,倘若部分公務人員採取消極不配合或抵制態度, 認為這項改革計畫終有謝幕之一天,這適合以下列何種組織病象形容之?
(A)不稀罕效應
(B)白京生定律
(C)墨菲定律
(D)邁爾斯定律
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25(A).
21 下列敘述中,那一項是「外補制」的優點?
(A)較易引入優秀人才
(B)易於保持機關的安定性
(C)易於提升原有員工的工作士氣
(D)易於經由長期考評,瞭解其才智高下與品行優劣
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(901~925)-阿摩線上測驗
大可剛剛做了阿摩測驗,考了88分