阿摩：知道阿摩不重要，善用阿摩才重要!
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(901~925)
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1(D).

58.民眾與政府機關之間公文往來，其申請與答覆係使用那種公文程式？
(A)便箋
(B)呈
(C)咨
(D)函。



2(A).

50.早期行政學者古立克(L. H. Gulick)曾提出 POSDCORB 以指涉行政的功能，其中「Ｓ」代 表的意涵為何？
(A)用人
(B)預算
(C)計畫
(D)指揮



3(C).

38.「行政主體擁有對公務員的特別懲戒權」，此一見解屬於下列何種行政法學觀念？
(A)公務員之基礎權力關係理論
(B)公務員之重要權力關係理論
(C)公務員之特別權力關係理論
(D)公務員之一般權力關係理論



4(C).

41.與政策執行有關的人員或機關，如執行者、標的人口等，願意配合政策的推動，謂之：
(A)政策終結
(B)政策評估
(C)政策順服
(D)政策提倡



5(A).

4 時勢造英雄是指何種領導途徑的表現？
(A)環境情勢說
(B)功能影響說
(C)交互行為說
(D)人格特質說



6(A).

旨在解釋「組織成員對特定議題所持立場，與其職位或頭銜會有直接關係」之定律，係指以下何者？
(A)邁爾斯定律
(B)莫菲定律
(C)摩爾定律
(D)邁肯錫定律



7(E).

領導情境的研究途徑強調時勢造英雄，認為領導人需要依靠情境的特質因素才能有效領導，下列那一項特質不是該學派所強調？
(A)部屬特質
(B)參與
(C)組織氣氛
(D)組織的結構因素
(E)一律送分



8(A).
X


41 就權力的最後歸屬人數多寡言，組織型態可區分為？
(A)獨佔制，競爭制
(B)首長制，委員制
(C)特任制，參與制
(D)部內制，部外制



9(B).

機關甄補人才時，有內陞制和外補制兩種不同途徑。比較二者，下列敘述何者正確？
(A)內陞制的人才選擇範圍比較大
(B)內陞制對於職務永業制的追求比較有利
(C)內陞制比較容易帶來新的改革
(D)內陞制比較容易達到同工同酬的理想



10(A).

主張「滿意決策途徑」的著名學者為：
(A)賽蒙(H. Simon)
(B)艾賽尼(A. Etzioni)
(C)卓爾(Y. Dror)
(D)林布隆(C.E.Lindblom)



11(D).

1 下列敘述何者最能貼切描述「行政國」的內涵？
(A)行政與政治分立，行政與政治無關
(B)行政、立法、司法三權分立，互相制衡
(C)政府文官為常任職務，但聽命於政務首長
(D)政府職能擴張，行政部門具有舉足輕重地位



12(D).

45 以韋伯（M. Weber）為代表的官僚體制學派，是行政學理論的那一發展時期？
(A)修正的行政理論時期
(B)人性觀點的行政理論時期
(C)整合的行政理論時期
(D)傳統的行政理論時期



13(D).

3 從組織生命週期理論來看，組織設計無至善之道，應就實際管理問題進行結構調整，組織設計調整的課題大概有三種， 下列所述何者錯誤？
(A)分化與整合的平衡
(B)集權與分權的平衡
(C)標準化與機動調適的平衡
(D)口頭命令與文書指示的平衡



14(B).

3 管理學者李文（K. Lewin）提出組織變革的三階段包括：①解凍（unfreezing） ②再結凍（refreezing） ③變遷（change），其各階段的排序為下列何者？
(A)①②③
(B)①③②
(C)③①②
(D)③②①



15(C).

31 系統理論（systems theory）中認為系統具有反熵作用（negative entropy）是指何義？
(A)系統具有界線，可以排拒所有外在環境因素
(B)各次級系統之間獨立運作，可以排除不利因素之入侵
(C)系統具有開放性，能生生不息，永續發展
(D)系統目標單一化，避免分散資源



16(A).

18 「換了位置，就換了腦袋」係屬下列那個定律？
(A)邁爾斯定律（Mile's Law）
(B)白京生定律（Parkinson's Law）
(C)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）
(D)墨菲定律（Murphy's Law）



17(D).

41 機關職位出缺後，採取「外補制」會有何缺點？
(A)不符適才適所原則
(B)不利推動新的改革
(C)不利吸收卓越的人才
(D)不利員工工作情緒和士氣



18(D).
X


24 老王是某縣政府民政局的一名課長，下列那一種行為沒有違反「公務人員行政中立法」之虞？
(A)下班後參加某縣議員候選人的造勢晚會，並隨眾人在台下搖旗吶喊
(B)在自己的辦公室內張掛某政黨黨旗，並經常邀約部屬入內談話
(C)請部屬吃飯時同意某縣議員候選人到場致詞，且接受該候選人贊助飲料
(D)接受好友之請託，在報紙上所刊登的對特定候選人連署支持廣告中署名



19(C).

32 透過網際網路等新興途徑，對政府、企業與公民提供公共資訊與交易活動，一般可稱為何種政府？
(A)民主政府
(B)全球政府
(C)電子化政府
(D)開放政府



20(C).

1 私部門管理者以追求利潤來展現其工作能力，而公共行政人員則關切公共福 祉，此敘述反映公私部門的下列何種差異？
(A)組織結構
(B)管理方法
(C)基本目的
(D)領導風格



21(B).
X


19 依據「行政院及所屬各級機關政府資料開放作業原則」之規定，政府機關若欲開放於其職權內取 得之資料，應將資料列示於何處？
(A)監察院陽光法案主題網
(B)公共政策網路參與平臺（JOIN 平臺）
(C)政府資料開放平臺
(D)數位經濟法規諮詢平臺（vTaiwan）



22(C).

16 下列何者非屬「轉換型領導」常被引用的特質？
(A)領導者努力認識部屬，並使用適當方式啟發同仁工作潛力
(B)領導者創造活絡組織文化，鼓舞同仁學習動機
(C)領導者基於利己的動機，要求部屬付出更多心力以達成組織目標
(D)領導者樹立個人誠實、公平等價值



23(C).

6 下列何者非屬韋伯（M. Weber）理想型官僚體系（ideal type bureaucracy）的特徵？
(A)行政人員有明訂職責
(B)嚴格的指導服從關係
(C)彈性薪資以留住人才
(D)專業分工



24(A).

8 近年來參與式預算在若干地方政府中大行其道，倘若部分公務人員採取消極不配合或抵制態度， 認為這項改革計畫終有謝幕之一天，這適合以下列何種組織病象形容之？
(A)不稀罕效應
(B)白京生定律
(C)墨菲定律
(D)邁爾斯定律



25(A).

21 下列敘述中，那一項是「外補制」的優點？
(A)較易引入優秀人才
(B)易於保持機關的安定性
(C)易於提升原有員工的工作士氣
(D)易於經由長期考評，瞭解其才智高下與品行優劣



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大可剛剛做了阿摩測驗，考了88分