阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造
100分
(38 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(206~210)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

35 以部屬為取向的領導類型，其領導者行為特徵不包含下列何者？
(A)關心部屬個人問題和家庭問題
(B)尊重部屬的人格尊嚴
(C)重視部屬的身心健康及其工作上所遭遇的困難
(D)認為部屬無主動推動工作的能力



2(D).

13 有關非正式組織的內涵，下列敘述何者最為正確？
(A)成員之間具有定型化關係（patterned relationships）
(B)不能和正式組織並存
(C)是一種組織層級化的結果
(D)來自人際互動下所產生的認同關係



3(A).

2 威爾遜（W. Wilson）於西元 1887 年發表之「行政的研究」一文，被認為是現代公共行政研究的 濫觴，該文提出何種重要觀點？
(A)主張政治與行政分立
(B)主張導航式政府
(C)提出公共德性的觀念
(D)創導企業型政府



4(D).

14 根據麥吉爾（M. E. McGill）、史羅根（J. W. Slocum）和雷（D. Lei）三人 的討論，有關傳統式組織和學習型組織的比較，下列何者錯誤？
(A)傳統式組織為機械式的組織，學習型組織偏向有機式的組織
(B)傳統式組織規避風險，學習型組織鼓勵創新
(C)傳統式組織傾向避免衝突，學習型組織願意正面辯論
(D)在人事管理上，傳統式組織傾向跨部門的職務歷練，學習型組織則偏向 部門內的流動



5(C).

28 下列何者不是預算法第83條所規定行政院得提出特別預算之情事？
(A)國防緊急設施或戰爭
(B)國家經濟重大變故
(C)彌補財政收支差短
(D)重大災變



【非選題】
二、無論個體或組織在追求目標的道路上，皆有可能衍生「攻擊、退讓、固 著、折衷」 （aggression, withdrawal, fixation, compromise）等挫折反應， 試申論前述四類反應的內涵為何？並舉例說明之。（25 分）



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(206~210)-阿摩線上測驗

113年考上初考，繼續努力剛剛做了阿摩測驗，考了100分