1(B).12 有關人事分類制度的比較，下列何者最為正確？
(A)職位分類制較易產生人與事不相稱的現象
(B)品位分類制以資格地位的高低為分類基礎
(C)職位分類制較簡單易操作並富有彈性
(D)品位分類制的薪資係依據工作內容而定
2(B).5 關於公務員懲戒制度，下列敘述何者錯誤？
(A)同一行為已受刑罰者仍得予以懲戒
(B)非執行職務之違法行為不受懲戒
(C)非出於故意或過失之行為不受懲戒
(D)適用對象包括政務人員
3(A).11 我國下列那個機關隸屬於總統府？
(A)中央研究院
(B)國家中山科學研究院
(C)國立故宮博物院
(D)中央銀行
4(A).12 下列何者適用「政務人員退職撫卹條例」？
(A)國立故宮博物院院長
(B)國立臺灣大學校長
(C)立法院預算中心主任
(D)國家中山科學研究院院長
5(C).22 下述何者最不適合用來理解跨域治理下之各行為者間的互動關係與協力合
作機制？
(A)賽局理論
(B)交易成本
(C)空間理論
(D)府際關係
6(D).14 下列那一項不是組織垂直分化的標準？
(A)個人對組織活動所具權力的大小
(B)個人對組織活動所具責任的程度
(C)監督或管轄的部屬數目
(D)組織各單位的工作性質
7(D).X
22 口試委員在連續晤談數位資質不佳的應考人後，對下一位資質普通的應考人給予甚佳的分數，稱為：
(A)月暈效應（halo effect）
(B)蝴蝶效應（butterfly effect）
(C)對比效應（contrast effect）
(D)臨近效應（recency effect）
8(C).31 關於公部門策略規劃的內涵，下列何者錯誤？
(A)瞭解機關整體與個別人員的價值
(B)強調長期的環境趨勢分析
(C)避免短期的政治趨勢分析
(D)注重政府與民間組織的可能競爭
9(C).3下列何者是巴納德（C. Barnard）對於權威的看法？
(A)權威取決於職位之高低
(B)命令須落在無異議區（zone of indifference）之外才會被接受
(C)權威取決於受命者能否理解與認同
(D)權威應去除人的因素，根據情勢需要而運用
10(A).12 從組織設計的角度而言，行政機關在司、處、室等單位上冠以不同名稱，這主要是建立在以下何者之基礎上？
(A)工作性質
(B)責任輕重
(C)權力大小
(D)預算多寡
11(C).18 下列論述何者不符合馬師婁（A. Maslow）提出的需要層級理論？
(A)較低層次的需求獲得相當滿足後，會轉向較高層次的需求滿足
(B)生理的需求為人類最低、最基本的需要
(C)機關應該保障員工之工作不受剝奪及威脅，屬於滿足員工被尊重的需求
(D)組織舉辦體育競賽以及餐會活動，有助於員工人際關係的需求
12(B).28 美國因應新冠肺炎，總統和國會合作提出相關增加年度預算的法案，以支應疫苗開發、失業救濟、銀行貸
款、醫療補助等之用，這在美國預算應用上稱為：
(A)經費流用
(B)補充撥款
(C)扣留款項
(D)經費配額
13(D).41 某一個經濟主體的經濟行為，影響了其他不相干第三者的效益或成本，是指下列何種現象？
(A)資訊不對稱
(B)政府失靈
(C)第三部門失靈
(D)外部性
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
(*ᴗ͈ˬᴗ͈)ꕤ*剛剛做了阿摩測驗，考了92分
寫作批改
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