阿摩：年輕不懂事，懂事就不年輕了
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2426~2450)
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1(D).

46.系統組織論中的「殊途同歸性特質」（Equifinality of open systems），主要是在強調組織的 何種特質？
(A)最簡單的因果關係
(B)存在著「唯一的最佳方法」（One best way）
(C)存在著「一種毫無彈性的最佳方法」（A rigid optimal solution）
(D)可用各種不同的方法，達成最大的效率。



2(D).
X


67.在系統理論中，組織自外界輸入訊息而有助於運作調整或動態均衡，稱之為：
(A)反饋作用
(B)系統界限
(C)交錯重疊
(D)殊途同歸



3(A).

11.「條條大路通羅馬」，不必拘泥於某一管理原則，這是指那種理論的精髓？
(A)權變理論
(B)生態理論
(C)激勵保健理論
(D)社會系統理論



4(D).

12.下列何種行政責任之履行，強調公務員不慎違法失職時，愧疚之情不是來自上級的懲處，也不是同事的鄙視，而是自我的責備，內心深處恰似一個「受煎熬的靈魂」（tortured soul）？
(A)行政的政治責任
(B)行政的專業責任
(C)行政的法制責任
(D)行政的個人責任



5(B).

17.組織精簡的許多案例顯示，未遭裁撤的員工會顯現態度保守、自我中心，以及士氣未能提升、生產力降低等情事。這些後遺症稱為：
(A)驚嚇效應
(B)生還者症候群
(C)反授能現象
(D)奇異效應



6(D).

1.國內公共政策學者通常把公共政策運作過程分成五個階段，第一個階段是？
(A)政策規劃
(B)政策評估
(C)政策合法化
(D)政策問題認定



7(A).
X


36成員以採取行動，改變正式組織不合理狀態為目的而組成之團體，係屬以下何種類型的非正式組織？
(A)垂直共棲團體
(B)垂直寄生團體
(C)水平防守集團
(D)水平攻擊集團



8(C).

39 一位有正義感的公務員，當他不慎違法失職時，愧疚之情不是來自上級主管的懲處，而是來自內心的自我責備。學者哈蒙（M. Harmon）將這種負責任的行為表現稱為：
(A)綜效性
(B)交互主觀性
(C)受煎熬的靈魂
(D)自我組織性



9(C).

有關市場失靈的原因，下列何者錯誤？
(A)外部性因素
(B)自然獨占
(C)私有財提供
(D)資訊不對稱 .



10(A).

30 費堯（H. Fayol）提出十四點管理原則，「每位員工只接受一位主管的命令」，係屬那一原則？
(A)指揮統一
(B)控制幅度
(C)集權至上
(D)專業分工



11(C).

3 依麥克葛瑞格（Douglas McGregor）的組織人性論，所謂X理論係指管理者相信，部屬的行為趨向來自於下列何者？
(A)內在的控制
(B)自我的控制
(C)外在的控制
(D)尋求責任



12(C).

23 行政決策時因受已有設備的限制，不能做出合理決定，學者稱此為何種決策障礙？
(A)法令規章
(B)成本效益
(C)沈澱費用
(D)漸進調適



13(C).

商議式民主(deliberative democracy)係指：
(A)政策規劃人員在從事方案設計時，將適合非營利組織處理的議題，藉由合夥關係，共同規劃及審查
(B)國會授權行政機關，使其在不違反法律規定下，得以審議行政法規與命令，落實民主行政
(C)政府採取各種社會對話方式，使公民參與公共事務，並經由審慎思辯的過程，對公共議題產生共識
(D)以組成委員會的方式，邀請學有專精的民眾參與政策審議，以達到課責目的



14(C).有疑問

40.依據赫茲伯格（F. Herzberg）所提出的「二因素理論」（Two-factor Theory），1.薪資、2.組織政策、3.成就感、4.責任、5.工作保障等因素中，有那些係屬於激勵因素（motivators）？
(A)12
(B)23
(C)34
(D)45



15(D).有疑問

77.系統理論時期基本上是以何種途徑作為理論基礎？
(A)操縱系統與解放途徑
(B)結構系統與辯證途徑
(C)認知系統與釋義途徑
(D)開放系統與權變途徑



16(A).

78.行為科學的興起對行政的研究產生了何種影響？
(A)在管理方式上，由消極懲罰到積極鼓勵
(B)在權力觀點上，認為權力不容置疑
(C)在組織理論上，由動態到靜態的研究
(D)在人事行政上，公務倫理的不予重視



17(B).

70.下列何者不包括在「鐵三角」的行政運作過程之中？
(A)國會委員會
(B)執政黨中常會
(C)利益團體
(D)行政機關



18(A).
X


48.我們通常將評估分為事前評估、事中評估、事後評估三種，其中事前評估又稱為：
(A)追蹤管制
(B)計畫評審
(C)績效考核
(D)專案考核



19(B).

1 下列何者為達到協調整合最重要的手段?
(A)激勵
(B)溝通
(C)法令
(D)非正式組織



20(A).

27 主管人員的功能(The Functions of the Executive)這本著名的作者巴納德(Chester I. Barnard)，認為主管最重要的功能之ㄧ是？
(A)建立有效的溝通系統
(B)以身作則，事必躬親
(C)確立權威
(D)做好公共關係



21(A).

「行政國」（Administrative State）一詞是行政學者用來形容政府機關職能 擴張、人民依賴日深的時代潮流下，行政部門具有舉足輕重地位的專門用 語，而最早使用該名詞的學者是：
(A)瓦爾多（D. Waldo）
(B)馬可仕（F. W. Marx）
(C)羅爾（J. A. Rohr）
(D)古德諾（F. J. Goodnow）



22(A).

76 「一套以不斷改善組織為基礎的管理哲學，在持續改進的規範下，整合基本的管理技術、現有的改進努力，以及各項技術工具以滿足顧客的期待。」試問這段定義的描述為下列何種管理方法之概念？
(A)全面品質管理
(B)目標管理
(C)績效管理
(D)甘特圖



23(A).
X


34 交易型領導者與部屬之間的工作互動，比較傾向下列何種模式？
(A)士氣鼓舞
(B)情感維繫
(C)使命建立
(D)利益交換



24(C).

3 有關歐斯朋（D. Osborne）及蓋伯勒（T. Gaebler）所提出的政府再造原則及策略，下列敘述何者錯誤？
(A)運用契約外包和公私協力提供公共服務
(B)強調在公共服務導入市場競爭機制的概念
(C)重視層級節制和正當法律程序
(D)修改預算和會計制度，以強化達成組織目標之誘因



25(A).有疑問

12 關於促進性別平等相關法律，下列敘述何者正確？
(A)性別平等工作法保障工作權
(B)性騷擾防治法保障受教權
(C)性別平等教育法保障通訊權
(D)性自主權利法保障隱私權



【非選題】
二、當代政府體制對於行政責任的確保有各種不同的途徑，試以我國中央政府體制為例， 分類並說明各種不同確保行政責任的途徑與機制。（25 分）



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sihanlu963剛剛做了阿摩測驗，考了84分