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阿摩:人因夢想而偉大,沒有夢想的人,就沒有人生
84
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(2 分48 秒)
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循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(2526~2550)
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1(A).
46.主張透過領導的作用來轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的領導 理論稱之為:
(A)轉換型領導
(B)權變型領導
(C)獨裁式領導
(D)民主式領導
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2(D).
13.何者不是韓裔美籍學者全鍾燮(J. S. Jun)所提出的民主行政之特徵?
(A)公共利益的表達
(B)開放性
(C)參與
(D)效率
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3(A).
53.政府建設有賴健全財政支應,因此,常有人說:何者為庶務之母?
(A)財政
(B)軍政
(C)行政
(D)訓政
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4(B).
X
24.就理論而言,下列何種預算籌編方式最重視長期性的組織目標,並且最能展現行政人員的理性規劃能力?
(A)項目預算制度
(B)零基預算制度
(C)精簡管理預算制度
(D)設計計畫預算制度
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5(C).
41.下列何者不是古立克(L. H. Gulick)所提倡的「管理」(行政)七項功能(POSDCORB )之內容?
(A)計劃
(B)用人
(C)政策
(D)報告
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6(C).
8 以更廣泛的工作內容,給予員工更多自主權與責任,為下列何種工作設計的方法?
(A)工作輪調
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)彈性工時
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7(C).
3 根據巴納德(C.Barnard)的「權威接受論」,長官的命令要成為部屬接受的權威,必須符合某些條件,這些條件不包括下列那一項?
(A)部屬有能力執行該命令
(B)部屬瞭解命令的內容
(C)命令符合長官的目標
(D)命令不違背部屬的利益
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8(B).
4 如果我們從「組織系統表」來觀察,將發現行政組織就是權責分配的關係,這種理解行政組織意義的觀點,係屬下列何者?
(A)動態的觀點
(B)靜態的觀點
(C)生理的觀點
(D)心理的觀點
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9(D).
35 下列何人提出權威接受論?
(A)泰勒(F. Taylor)
(B)費堯(H. Fayol)
(C)梅堯(Elton Mayo)
(D)巴納德(Chester Barnard)
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10(C).
36 溝通的風格類型中有所謂的「指導者」,下列那一項不是「指導者」的特徵?
(A)表現出嚴肅的態度
(B)表達堅強的意見
(C)喜歡非正式性的對話
(D)表現強勢態度
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11(D).
67 下列有關「品位分類制度」的特色敘述,何者為非?
(A)等級劃分較少,晉升幅度較大
(B)結構富於彈性,方便機關職務調整
(C)以「名分」鼓勵公務人員
(D)較重事而較不重人
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12(D).
25 政府機關若因考慮到處理公共問題,可能有礙於其價值觀或利益,而企圖在問題發生乃至政策規劃與執行等階段,動員支持政府的力量,使前述問題消弭於無形,請問這是那一種態度的例子?
(A)放任問題發生
(B)鼓勵問題發生
(C)促使問題發生
(D)遏阻問題發生
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13(D).
31 下列那位行政學者提出科層體制(bureaucracy)?
(A)泰勒(F. W. Taylor)
(B)梅堯(E. Mayo)
(C)杜拉克(P.D.rucker)
(D)韋伯(M. Weber)
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14(D).
33.下列那一項是預算案經立法院議決通過並經總統公布後之正式名稱:
(A)總預算
(B)總預算案
(C)分配預算
(D)法定預算
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15(B).
X
17 一般而言,人員之所以參加非正式組織的原因很多,下列敘述何者錯誤?
(A)滿足友誼的需要
(B)維護自己的利益
(C)尋求奧援和發展
(D)追求機關的發展
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16(A).
開發中國家之「法規所規定的與實際執行情形之間有嚴重脫節情形」,係指下列那種現象?
(A)形式主義
(B)多元主義
(C)異質性
(D)重疊性
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17(D).
39行政領導之「情勢法則」(law of the situation)係由哪位學者所提出?
(A)韋伯(M. Weber)
(B)米勒(J. G. Miller)
(C)賽蒙(H. A. Simon)
(D)傅麗德(M. P. Follett)
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18(A).
有疑問
7 把行政組織看成是一[開放系統],則組織與環境的互動關係對組織的運作影響很大。因此帕深斯認為組織針對外在環境的變化,必須有何種能力?
(A)適應
(B)整合
(C)達成目標
(D)模式維持
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19(B).
10 關於傳統式與學習型組織系統之比較,下列何者錯誤?
(A)前者重視穩定與行為的可預測性;後者則認為變動是常態、鼓勵創新
(B)前者重視理論與實踐的辯證修正;後者則重視漸進式的體制內改革
(C)前者強調層級節制的組織設計;後者則以工作團隊為單位
(D)前者會避免衝突表面化;後者則強調應坦誠交談承認錯誤
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20(D).
X
24 政府公關與行銷應以下列何者為中心思想,運用各種公共資訊的傳播技術,協助組織界定並生產公共價值、塑造有利形象,以爭取公眾最大支持?
(A)權威導向
(B)利潤導向
(C)顧客導向
(D)技術導向
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21(B).
14 麥克葛瑞格(D. M. McGregor)在其《企業的人性面》一書中,假定一般人在適當條件下,不但願意學習接受責任而且尋求責任,此是屬於下列何種管理哲學?
(A)X 理論
(B)Y 理論
(C)Z 理論
(D)J 理論
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22(A).
29 組織結構依照特定產品或專案需要,形成一個以產品(專案)為主、以功能部門為輔的權責單位,係屬下列那種結構?
(A)矩陣式結構
(B)功能式結構
(C)權威式結構
(D)層級式結構
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23(C).
有疑問
21 公部門在進行危機管理時相對少見的情境為何?
(A)本位主義
(B)依法行政的思維
(C)充分掌握決策所需資訊
(D)受到科層結構限制,缺乏彈性
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24(B).
20 下列何者非屬人事陞遷類型中,內陞制的主要優點?
(A)在職者認為陞遷有望有助激勵
(B)注入新血活絡人員交流
(C)人員熟悉組織運作有助安定
(D)長期觀察確保有助發覺真正人才
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25(A).
X
2 下列何者非以管理的觀點來思考行政的意義?
(A)行政應該引介企業管理的知識和技術
(B)科學管理是政府值得採行的管理技術
(C)行政的重點在於如何適當地安排和設計組織
(D)行政是一種不可忽視人文素養的科學
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【非選題】
三、資訊與通訊科技的興起,對於政府內部行政帶來何種機會與挑戰?試申論之。(20 分)
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(2526~2550)-阿摩線上測驗
sihanlu963剛剛做了阿摩測驗,考了84分