阿摩：後悔過去，不如奮鬥將來
100分
(1 分28 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(256~260)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(B).

17 民意往往會隨時間及空間變化，而改變其支持的方向及強度，此一現象主要是指民意的何種性質？
(A)複雜性
(B)多變性
(C)趨同性
(D)異質性



2(D).

50 下列對於跨域治理特質的描述，何者錯誤？
(A)涵蓋跨轄區、跨部門、跨政策領域間的夥伴合作關係
(B)依法制化程度的差異，可以採行多元方式
(C)強調影響力的運用，而非權威的行使
(D)應避免第二與第三部門參與者，以降低溝通成本



3(C).

19 下列對於非正式組織的描述，何者錯誤？
(A)霍桑實驗意識到非正式組織對管理的重要性
(B)巴納德（C. I. Barnard）重視非正式組織的影響
(C)非正式組織具有層級節制體系
(D)可能有助於培養員工的服務熱誠與團結



4(D).

50 有關都會治理（metropolitan governance）之敘述，下列何者錯誤？
(A)都會區域指由一個以上之中心都市為核心，及與中心都市在社會、經濟 上具有高度關聯之地方政府所共同組成之範圍
(B)「新區域主義」認為解決都會區問題時，競爭與合作兩種體制應兼顧運用
(C)「北北基軌道路網政策溝通平台」為都會治理的一種方式
(D)都會區域內地方政府的治理機制不包括非正式合作



5(C).

3 有關權變理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)屬於整合時期的行政學理論
(B)強調組織的多變性
(C)認為組織是穩定機械的，對人性的看法比較消極
(D)試圖了解組織如何在不同的條件下運作



【非選題】
新人群關係學派學者C. Argyris與E. Bakke在合著的經典「組織結構與動態」首頁謂：「組織生活中面對的首要問題即是如何將性格不同、能力各異的人群組織起來，使彼等能夠同舟共濟、合作無間的追求組織目標，並同時不危害到個人人格的發展；易言之，就是如何將機關與個人融合為一體。」 試就此討論說明警察機關基層主管人員，如何發揮職能促進此一目的的實現。



最頂 ▬
快捷工具
完全正確!

【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(256~260)-阿摩線上測驗

113年考上初考，繼續努力剛剛做了阿摩測驗，考了100分