一、 請依私立就業服務機構許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）規定回答下列問題：

（一） 請判斷下列情形有無違反就業服務法規定？如有違反，請寫「有」，並寫出涉及違反之條文規定內容始給分（不用寫出條次）；如無違反，請寫「無」 即可。

二、

三、 甲君任職於Ｅ公司，該公司為一聘僱 25 人之美妝商品貿易公司，負責人乙君上班時，經常走過甲君的座位就會對著她說：「妳這麼漂亮一定是用了我們自己的產品，漂亮到我下班回家還一直想著妳………」，甲君深感不舒服且倍感壓力，可是又不想這樣自行離職，於是找上公司的人事人員丙君，詢問公司是否有性騷擾申訴的相關管道及規定，丙君回應甲君：「本公司規模不大，僅聘僱 25 人，非法規強制規定需設性騷擾申訴管道之事業單位………」，請依新修正之性別平等工作法規定回答下列問題：

四、 請依勞動基準法及其相關子法規定，回答下列問題：

五、 甲君受僱於員工總人數 10 人之Ｋ公司，擔任作業員工作，請依規定回答下列問題：

六、 請依據行政院主計處（現改制為行政院主計總處）於民國 99 年編印之「中華民國職業標準分類（第 6 次修訂）」，回答下列問題：
（一） 職業之分類原則主要建構在工作內容及所需技術上。所謂「技術」係指執行特定工作的能力，可由「技術層次（skill level）」加以分類。請分別寫出 下述工作所屬技術層次的數字：（各 1 分，共 4 分）

六、 請依據行政院主計處（現改制為行政院主計總處）於民國 99 年編印之「中華民國職業標準分類（第 6 次修訂）」，回答下列問題：
（二） 承上，請分別寫出下述職業大類所對應技術層次的數字：（各 1 分，共 6 分）

七、 職場工作需遵守的職業道德與專業倫理，常見有下列項目，包括：
(A)平衡個人發展與對公司的忠誠、
(B)保護商業秘密，遵守保密協議、
(C)兼顧企業的利潤與社會責任、
(D)充分告知客戶關於產品的優勢與風險、
(E)避免利益衝突，在職業角色中保持公正和誠實。

八、 Ｇ公司為依法向主管機關申請設立許可的私立就業服務機構，請依據下列描述逐項回答正確之答案：

十、 Szymanski 和 Hershenson 的職業行為生態模式中，主張有 7 個主要的歷程因素：
(A) 一致性、
(B)決定、
(C)發展、
(D)社會化、
(E)安置、(F)機會、(G)勞動力市場變化， 會影響身心障礙者的生涯發展。