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阿摩:吃得苦中苦,方為人上人
90
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(2 分32 秒)
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循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(151~160)
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1(D).
1.系統研究法(Systems approach)乃將傳統組織理論重心由內部因素轉向:
(A)外部文化之塑造
(B)權力鬥爭
(C)激進結構破除
(D)外在環境與組織之互動
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2(B).
人在組織中會產生交互行為,彼此間就有了解與認同,這些認同的關係乃自然而然的使人員結合成為團裡,稱為:
(A)正式組織
(B)非正式組織
(C)互利組織
(D)公共組織
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3(C).
13 人群關係學派最主要在凸顯下列何種行政管理的精神?
(A)理性化管理
(B)科技化管理
(C)人性化管理
(D)民粹化管理
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4(C).
有疑問
35 政府與非營利組織互動後能創造行政效益,下列何者不是該行政效益之一?
(A)發揮互補拓展公共服務
(B)廣納建言凝聚共識
(C)權力競逐提升激勵
(D)促進公民參與社區
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5(D).
13 下列何者為專案組織(project organization)的特性?
(A)是一種長久性的動態組織
(B)是一種封閉性的團體
(C)人員之間的互動很少
(D)為特殊目的而成立
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6(A).
X
48 避免公務人員發生「介入政爭」、「黨政掛勾」、「利益輸送」、「以私害公」等情事,是下列何種理念的 主要目的?
(A)政黨政治
(B)多元民主
(C)行政救濟
(D)行政中立
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7(C).
有疑問
29 一般言之,個人決策的主要優點為何?
(A)錯誤較少
(B)較易被群體接受
(C)速度較快
(D)有助於群體的和諧
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8(D).
21 老王是市政府人事處第一科科員,有時處長會直接找他下達命令,但他總是會先向科長報告。老王此一行為模式 符合下列那一項敘述?
(A)老王恪守新公共服務理論的核心價值
(B)老王遵守的是韋伯式官僚體制學說中的「對事不對人」原則
(C)老王恪守黑堡宣言(Blacksburg Manifesto)的核心價值
(D)老王遵守的是韋伯式官僚體制學說中的「層級節制」原則
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9(C).
20 下列何者較符合「非正式組織」成員互動的特徵?
(A)較疏遠的社會距離
(B)不會產生小團體壓力
(C)較頻繁的互動關係
(D)不易產生感情移入
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10(C).
34 下列何種管理措施最不易產生激勵效果?
(A)改善工作環境與設備
(B)鼓勵部屬進修與培訓
(C)採取工作單一化措施
(D)實施彈性工作時間制
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(151~160)-阿摩線上測驗
麋鹿。剛剛做了阿摩測驗,考了90分