1(B).2. 有關薪資與激勵關係之敘述，下列何者正確？
(A)期望理論係根據員工的績效來支付報酬
(B)目標設定理論認為薪資應該跟目標的達成產生連結
(C)讓持有者在特定情況之下，以每股10元的股價購買公司股票，稱之為員工股票選擇權
(D) 1990 年代之後，日本公司更偏好年功制
2(C).4. 有關組織倫理決策的原則，下列何者有誤？
(A)功利原則(utilitarian rule)主張為大多數人謀福利
(B)道德權利原則(moral rights rule)係指倫理決策要維護受決策影響者的基本權利
(C)信任原則(trust rule)係指對他人具有善意的觀點，具有信心
(D)正義原則(justice rule)係指能夠公平無私的讓眾人有福同享、有難同當
3(A).7. 組織變革中有關「組織結構設計」之主要範疇，係指下列何者？
(A)工作設計
(B)價值觀建立
(C)解凍、加速、結凍等 3 流程
(D)團隊建立
4(D).8. 組織中的決策支援系統，不包含下列何者？
(A)企業資源規劃系統(enterprise resource planning, ERP)
(B)專家系統(expert system)
(C)人工智慧系統(artificial intelligence, AI)
(D)企業對客戶系統(business to customer, B2C)
5(D).10. 常用的組織發展技巧不包含下列何者？
(A)調查回饋
(B)程序諮詢
(C)敏感度訓練
(D)團體協商
6(B,C).12. 個人或組織使用實用、創新、永續的方法來尋求改善社會的機會，是指下列何者？
(A)社會義務精神
(B)社會企業家精神
(C)企業社會責任精神
(D)道德領導精神
7(C).13. 有關瑞典學者 Goran Ekvall 所提出創新文化的特徵，下列何者有誤？
(A)自主
(B)化解衝突
(C)角色分明
(D)玩笑與幽默
8(A).14. 下列何者為有機式組織的特點？
(A)跨功能的團隊
(B)高度的專業分工
(C)清楚的指揮鏈
(D)較為集中的權力
9(A).15. 組織創新的過程，通常不包含下列何者？
(A)創意腦力激盪
(B)創新模式應用
(C)創新產品、服務上市
(D)創新成長管理
10(C).22. 波士頓顧問公司所提出的BCG矩陣，通常不是用來解決下列何種問題？
(A)分析公司業務和產品系列的表現
(B)協助企業更妥善地分配資源
(C)找出核心能耐
(D)擬定總體策略
今日錯題測驗-國營事業◆企業管理-阿摩線上測驗
Chun Yu剛剛做了阿摩測驗，考了100分
寫作批改
VIP與詳解卡管理
