精熟測驗 - 初等/五等/佐級◆行政學大意-阿摩線上測驗

阿摩：今日的準備，明日的成就

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模式:精熟測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意

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1(C).

40 以政策執行機關對標的人口進行多少次服務、提供多少數額的金錢補助為評估標準，較符合下列何種政策評估方式？
(A)參與評估
(B)產出評估
(C)投入評估
(D)影響力評估

2(D).

39 下列何者不屬於推力型（nudge）政策工具的設計原理？
(A)預設選項（default）
(B)強制力
(C)給予顯著回饋訊息
(D)簡化複雜選項

3(A).

38 有關決策模型之敘述，下列何者錯誤？
(A)廣博理性模型乃以追求最佳之方案為目標
(B)滿意決策模型乃在尋求決策者滿意之方案
(C)漸進決策模型強調政策執行之成本會在執行過程中逐漸增加
(D)綜合掃描模型乃混合廣博理性模型與漸進決策模型而成

4(B).

34 有關何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論的敘述，下列何者錯誤？
(A)保健因素能帶來工作上的滿足
(B)人們對保健因素感到滿意，無助於提升績效
(C)薪資屬於保健因素的一種
(D)此理論影響了 1960 年代後的工作設計

5(A).

32 下列何者為政策行銷中所稱的價格（price）？
(A)民眾參加活動支付的門票費用
(B)活動相關公務人員的薪水
(C)政府對於活動支付的預算
(D)政府支付給廠商的費用

6(A).

31 若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？
(A)績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃
(B)相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能
(C)績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯
(D)績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理

7(B).

30 下列何者為政府採購法所明定的招標方式？
(A)合作性招標
(B)選擇性招標
(C)博奕性招標
(D)分散性招標

8(C).

28 依預算法規定，會計年度結束後，國庫若有賸餘，應如何處理？
(A)提撥一定比例，作為公務人員努力撙節支出的績效獎金財源
(B)以計畫型補助款形式，悉數分配給地方政府
(C)轉入下年度
(D)由中央銀行代為投資，賺取外匯存底

9(B).

27 下列何者不是立法院為了提升政府的財務管理效能、健全國家財政所制定的法律？
(A)財政紀律法
(B)公共債務法
(C)財務資訊透明法
(D)預算法

10(B).

25 有關公務人員保障暨培訓委員會負責審議的事件類型，下列組合何者正確？
(A)申訴、再申訴
(B)復審、再復審
(C)復審、再申訴
(D)訴願、再復審

11(B).

23 下列何者非屬政府資訊公開法要求應主動公開之資訊？
(A)預算書
(B)行政指導有關文書
(C)人民請願書
(D)派赴國外之考察報告

12(B).

20 組織學者雪恩（E. Schein）將組織文化從外顯容易觀察但卻不易深入了解的，到內隱而容易習焉不察的，依序分為下列那三個層次？
(A)器物制度、價值觀念、基本假定
(B)器物制度、基本假定、價值觀念
(C)基本假定、價值觀念、器物制度
(D)價值觀念、基本假定、器物制度

13(B).

17 有關「網絡式組織」之敘述，下列何者正確？
(A)組織結構趨向金字塔型
(B)組織成員擁有相同專長以便於彼此溝通、建立互信
(C)多以契約關係為基礎來獲取外部資訊和資源
(D)核心業務透過外包方式處理以降低運作成本

14(D).

10 依據吉伯特（C. Gilbert）之「行政責任分析架構」的劃分，「代表性官僚」（representative bureaucracy）及「公民參與」，分別屬於何種確保行政責任之途徑？
(A)外部正式確保途徑；內部非正式確保途徑
(B)外部非正式確保途徑；外部正式確保途徑
(C)內部正式確保途徑；內部非正式確保途徑
(D)內部非正式確保途徑；外部非正式確保途徑

15(A).

6 有關權威之敘述，下列何者正確？
(A)巴納德（C. I. Barnard）提出權威接受論，認為權威應視當時情況及事實需要來運用
(B)韋伯（M. Weber）認為超人權威（charismatic authority）較符合當代社會之權威模式
(C)傅麗德（M. P. Follett）提出情勢法則，認為權威必須視受命者是否有能力加以執行
(D)費堯（H. Fayol）提出 14 點管理原則（principles of management），認為最後權力應握於最高領導者手中

16(B).

5 某機關首長找到了一套他認為最有效的管理方法，並且要求機關內所有中階主管一起採用這套管理方法，卻一直不見成效。從行政學「整合時期」的理論分析，這位首長的領導可能出了什麼問題？
(A)管理方式不夠科學，應該強化科學管理
(B)太過相信存在「最佳法則」，實際上主管面臨不同的環境所適用的管理方式可能不同
(C)管理方式不夠人性化，主管應該學會關心部屬
(D)這位首長沒有強力監督每位中階主管的管理

17(B).

4 質疑傳統行政學的理性效率管理模式，而要求應對社會上的弱勢族群實踐公道正義的，是下列那一個？
(A)公共選擇理論
(B)新公共行政
(C)新公共管理
(D)新制度理論

18(D).

3 有關形容政府職能擴張，人民依賴日深的「行政國」一詞，下列敘述何者錯誤？
(A)由瓦爾多（D. Waldo）最早提出
(B)意謂行政人員具有實質的政策影響力
(C)形容行政機關眾多，公務人員人數龐大，預算經費驚人
(D)表示行政部門的舉足輕重地位，已經取代了立法功能

19(A).

50 關於行政法人之敘述，下列何者錯誤？
(A)依法設立之公法人
(B)資金來源需全數自行籌措
(C)為執行涉及公權力程度較低之特定公共事務
(D)進用之人員，依其人事管理規章辦理，不具公務人員身分

20(D).

47 從贊助者對非營利組織的控制程度來為非營利組織分類，下列敘述何者錯誤？
(A)互助型組織的贊助人有權經營組織的事務
(B)互助型組織的贊助人具有選舉組織董事會之權力
(C)企業型組織的運作應受其贊助人正式的控制
(D)企業型組織的控制單位通常是一個永久設立的董事會

21(A).

46 臺灣大型醫療院所普遍設有志願工作服務隊，提供病人多項服務如諮詢、引導及協助弱勢病人掛號，以舒緩醫療院所人力不足之窘境。這種現象最適合以下列何者形容之？
(A)合產（coproduction）
(B)外包（contracting out）
(C)群眾外包（crowdsourcing）
(D)設計思考（design thinking）