阿摩：反覆練習，方可提高對試題的敏感度
80分
(1 分2 秒)
模式:收錄測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
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1(B).

Kurt Lewin提出的組織變革三階段模式中，其步驟依序為：
(A)變革→解凍→再結凍
(B)解凍→變革→再結凍
(C)再結凍→變革→解凍
(D)變革→再結凍→解凍



2(B).
X


機構在「員工晉用」（staffing）時，最先要做的事是？
(A)組成徵選面試小組
(B)完成培訓與人員發展計畫
(C)對外發布徵人訊息
(D)分析職務內容及職權



3(D).

管理者促進自身地位、建立權力基礎及建立正確連結的能力，係指哪一種管理技能的範疇？
(A) 概念性技能
(B) 技術性技能
(C) 人際關係技能
(D) 政治性技能



4(C).

11 社工員的士氣對社會福利組織而言很重要，根據福洛姆（V.Vroom）的期望理論，下列那一項概念可顯示 社工員對自己付出的努力是否可以使工作表現達到水準？
(A)吸引力
(B)績效-酬償的關聯性
(C)努力-績效的關聯性
(D)績效的工具性



5(C).

14 在決定社會工作人員薪資制度時，管理階層對各種不同的職位決定其相對價值的過程稱之為：
(A)工作分析
(B)工作設計
(C)工作評價
(D)工作描述



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惟信剛剛做了阿摩測驗，考了80分