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阿摩:錯題不打緊,重要是吸取教訓
100
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(2 分40 秒)
模式:
循序漸進模式
【全部】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(61~75)
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1(A).
31 下列對公眾關係之敘述,何者正確?
(A)公眾關係的目的在爭取民眾對政府機關的了解
(B)公眾關係旨在為機關首長樹立形象
(C)公眾關係無法影響輿論
(D)公眾關係一定需要靠廣告才能執行
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2(C).
6 下列何者不是一個有效能的組織所具有的主要特徵?
(A)建立願景
(B)良好的團隊精神
(C)不斷重組
(D)自我學習
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3(C).
5 學者聖吉(P. Senge)提出建立學習型組織的五項修練,其中不包括下列何者?
(A)團隊學習
(B)建立共同遠景
(C)單向度思考
(D)自我精進
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4(B).
14 下列何者並非行政中立的基本原則?
(A)依法行政原則
(B)贏者全拿原則
(C)專業倫理原則
(D)人民至上原則
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5(D).
42 下列何者不是組織中衝突的定義內涵?
(A)人類為了達成不同目標形成的鬥爭
(B)人類為了追求不同利益形成的鬥爭
(C)個人與團體間都可能有衝突發生
(D)政治學是研究衝突的唯一途徑
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6(D).
37 行政人員不介入政治過程,本法律超然立場,下列何者屬之?
(A)理性判斷主義
(B)特權形式主義
(C)相對功績主義
(D)行政中立主義
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7(C).
26 有關「公共行政」意義的敘述,下列何者正確?
(A)專指立法機關
(B)主責私有財生產
(C)涉及公共政策的執行
(D)僅重視實務
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8(D).
23 下列何者為公眾關係的正確觀念?
(A)政府機關執行業務只要默默做就好
(B)公眾關係可以發揮文過飾非的作用
(C)公眾關係只能以宣傳作為衡量成效的標準
(D)公眾關係的經營策略已走向多元化
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9(A).
19 「領導者必須適應環境,審視需要,因地制宜地選擇適當的領導型態,以從事有效的領導」,最符合下 列何種領導理論的觀點?
(A)權變型領導
(B)交易型領導
(C)放任型領導
(D)威權型領導
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10(C).
33 機關組織中人員之間的閒談耳語,屬於下列何種溝通的種類?
(A)跨組織溝通
(B)正式溝通
(C)非正式溝通
(D)公私部門間溝通
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11(B).
23. 「強調效率、效能、理性、穩定,把組織看作是一個機器,人是一個小螺絲釘。」該 敘述較符合公共行政研究的何種途徑?
(A)政治途徑
(B)管理途徑
(C)法律途徑
(D)文化途徑
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12(D).
24 比較而言,下列何者不是組織成員參與「非正式組織」的主要原因?
(A)尋求被認同感
(B)擴展人脈關係
(C)滿足歸屬需求
(D)依法令要求參加
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13(B).
31 下列何者不符合全面品質管理所重視的內涵?
(A)顧客需求導向
(B)成本削減至上
(C)強化團隊合作
(D)追求不斷改善
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14(C).
36 我國建構的災害防救體制,和下列何者最沒有關係?
(A)危機管理
(B)風險管理
(C)顧客管理
(D)應變管理
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15(A).
32 有關績效指標的發展與用途,下列敘述何者錯誤?
(A)只有人事單位可以發展績效指標
(B)用來評估組織是否達成目標
(C)可以用來評估個別成員的績效
(D)可以與獎賞或懲罰制度做連結
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【非選題】
二、人事行政的研究,一般而言有管理、政治與法律等三大途徑。試就管理途徑說明人事行 政的內容。(25 分)
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【全部】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(61~75)-阿摩線上測驗
Mika剛剛做了阿摩測驗,考了100分