阿摩：不做阿摩，不會怎麼樣，做了阿摩，你會很不一樣
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學 - 公職◆行政學2024~2015難度:(986~1000)
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1(A).

8 下列那位學者認為：「行政原則」是不夠科學的，其實只不過是「行政諺語」罷了？
(A)賽蒙（H. Simon）
(B)韋伯（M. Weber）
(C)巴納德（C. Barnard）
(D)馬師婁（A. Maslow）



2(D).

43 下列何者非屬公民參與的優點？
(A)增進公私部門資訊的交換
(B)可使政府的行動及政策較能符合民眾需要
(C)落實政府向人民負責的理念
(D)人民當家作主取代政府的角色



3(D).

3. 有關古立克( Luther. Gulick )與尤偉克( Lyndall F. Urwick )提出的行政管理構成要素，下列何者 有誤？
(A)組織
(B)預算
(C)協調
(D)福利



4(A).

10 世界先進國家推動政府再造內容有些不同，但仍可歸納出政府再造之共同特點，下列敘述何者錯誤？
(A)契約僱用制已逐漸被永業化文官所取代
(B)廣泛運用市場的自由競爭機制
(C)組織精簡成為撙節施政成本的重要手段
(D)顧客導向的公共服務已成為政府再造的基本理念



5(B).

3 關於有機的組織結構與機械的組織結構特徵之比較，下列敘述何者正確？
(A)有機組織的管理人員與生產人員比例低，機械組織的管理人員與生產人員比例高
(B)有機組織的不同單位人員之互動比例高，機械組織的不同單位人員之互動比例低
(C)有機組織的必要活動的明確性高，機械組織的必要活動的明確性低
(D)有機組織的知識權力基礎低，機械組織的知識權力基礎高



6(D).

18 若某一組織的主管希望以 Y 理論概念來帶領部屬，下列那一項做法最不會是這位主管可能採取 的方式？
(A)定期實施職務輪調
(B)讓員工在執行之外也得以參與業務的規劃
(C)授予員工在工作上的自主權和決定權
(D)提醒員工詳實記錄每日工作內容



7(A).

20 「機關每天在茶水間放置咖啡及甜點供員工取用」最符合下列何種層次的組織文化？
(A)器物與創造物層次
(B)觀念層次
(C)價值層次
(D)基本假定層次



8(A).

14 我國公平交易委員會屬於下列何種類型的行政組織？
(A)獨立機關
(B)附屬機關
(C)行政法人
(D)國營事業



9(A).

45 下列何者不是成功舉辦公民會議的前提？
(A)參與人數越多代表性越高
(B)基於開放平等原則
(C)提供充分且均衡的資訊
(D)以公共利益為核心



10(A).

15 根據預算法的規定，下列何種情況可以提出特別預算？
(A)重大天災發生時
(B)新機關成立時
(C)政府機關業務量增加時
(D)原列經費不敷使用時



11(D).

20 一般而言，下列何者不是非正式組織的正向功能？
(A)維護文化價值
(B)有效溝通
(C)提供社會滿足感
(D)建立派系



12(B).

37 下列何者不是直轄市？
(A)桃園市
(B)新竹市
(C)臺中市
(D)臺南市



13(C).

4 有關新公共管理與新公共服務論述之比較，下列何者正確？
(A)前者服務對象是公民，後者服務對象是顧客
(B)前者奠基於民主理論，後者則植基於經濟理論
(C)前者強調政府作為導航者，後者強調政府作為提供服務者
(D)前者主張多面向途徑，後者主張以市場導向途徑為主



14(A).

11 根據巴納德（C. I. Barnard）的權威接受理論，權威建立的條件決定於：
(A)受命令者接受或同意的程度
(B)命令者組織層級或地位的高低
(C)下級對於上級有服從的義務
(D)受命令者害怕受到懲罰的程度



15(B).

6 依據賽蒙（H. Simon）的理論，組織成員在做決策時，很難獲得最佳選擇，常只能追求滿意的決策，其主 因為何？
(A)決策者的自私自利
(B)決策者的有限理性
(C)組織的溝通不良
(D)組織的保守文化



【非選題】
二、試說明治理（governance）之意義為何？因應當代系絡變遷的治理新途徑為何？ （25 分）



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113年考上初考，繼續努力剛剛做了阿摩測驗，考了100分