阿摩：輸在猶豫，贏在行動。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3476~3500)
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1(D).

45.以下何者不是行政學整合理論時期「權變理論」的主張？
(A)重視殊途同歸性
(B)否定組織的兩極看法
(C)管理方法的彈性運用
(D)組織結構的全像圖分析



2(A).

17.我國現行公務人員考績項目有那四項？
(A)工作、操行、學識、才能
(B)工作、潛能、學識、才能
(C)績效、潛能、學識、才能
(D)績效、潛能、學識、操守



3(C).

11 「政府應讓民眾對其所作所為具有信心，進而願意配合政府的各項施政」，上述描述係屬現代政府必須妥善實踐五R的那一項角色？
(A)回應性
(B)責任性
(C)可靠性
(D)務實性



4(B).

12 韋伯的官僚制度理論，主要係以何種正當支配的權威型態為基礎？
(A)傳統型
(B)法理型
(C)奇魅型
(D)民主型



5(B).

65 就行政能力的取向言，最基層的公務人員，如委任第一至五職等人員，其所需的能力條件為：
(A)通才條件
(B)專業條件
(C)通才與專才各半
(D)與通才或專業條件無關



6(B).

21 下列敘述何者不屬於行政機關在政策合法化過程的常見作法？
(A)爭取社會資源協助
(B)避免發布試探消息
(C)運用立法聯絡人員
(D)發揮黨政協調功能



7(C).
X


8.民營化可以區分為三種類型，但不包括何者？
(A)上巿
(B)撤資
(C)委託
(D)替代



8(A).有疑問

35 下列何種領導理論，認為機關的領導權，不限於少數人，而是散布在整各機關之中？
(A)交互行為說
(B)法定地位說
(C)家世背景說
(D)菁英分子說



9(B).

33 公務人員職前訓練之目的在？
(A)補充公務人員的領導知識，增進其行政效率
(B)促進公務人員對公務環境其業務的了解，並培養團隊精神
(C)考核公務人員之才智，以為分發任用之依據
(D)培養公務人員之管理功能，以增加行政能力



10(C).
X


67 行政組織的成功要件之一，即是設計一個足以安定人員心理的工作環境。下列哪一種組織卻因人員變動甚大，造成心理的不安？
(A)非正式組織
(B)專案組織
(C)機械式組織
(D)傳統式組織



11(A).有疑問
X


創新策略，何者敘述正確?
(A)建立內部聯盟，組織外部團隊
(B)規避風險
(C)司法部長支持
(D)主動發掘機會



12(A).
X


在法律界說上，公共行政是一種盜竊行為，其意指政府在進行下列何項公共政策？
(A)分配性公共政策
(B)重分配性公共政策
(C)管制性公共政策
(D)自我管制性公共政策



13(D).有疑問
X


48 以下何者不是政府實踐行政倫理責任的策略？
(A)厲行管理監督
(B)厲行輿論監督
(C)厲行司法監督
(D)厲行立法監督



14(D).

46 行政責任的概念由負責行為與倫理行為所構成，其內涵不包括下列何者？
(A)課責
(B)回應
(C)彈性
(D)創新



15(A).
X


行政激勵的「內容理論」中，不包含下列何者？
(A)激勵保健理論  
(B)生存、關係、成長理論
(C)增強理論
(D)需求層級理論



16(D).

2 下列有關歐斯洞（V. Ostrom）「民主行政理論」之相關敘述，何者正確？
(A)非常輕視市場的運作原理
(B)民主行政的基本特徵是單元的決策中心（monocentricity）
(C)主張權力應加以集中才有效率
(D)行政組織有義務回應民眾的需求與偏好



17(D).

50 新公共服務理論（New Public Service）認為行政人員的課責對象應是：
(A)選民
(B)顧客
(C)弱勢族群
(D)公民



18(D).

21 被學者們稱為「政客的行動主義」（politician activism）的是下列何者？因他們僅汲汲於提出問題與啟動政策，卻不在意政策的執行以及政策成敗的評估。
(A)監察人員
(B)行政人員
(C)司法人員
(D)國會議員



19(A).

17 李經理夾在總經理和部屬的不同期望之間，覺得左右為難，這是下列何種衝突？
(A)角色衝突
(B)目標衝突
(C)雙趨衝突
(D)雙避衝突



20(B).

2. 半開放及半封閉是社會系統三大管理階層的那一階層？
(A) 策略階層
(B)管理階層
(C)技術階層



21(D).

23. 下列何者並非「新公共行政」與「黑堡宣言」的共同內涵？
(A)行政人員乃是主權受託者
(B)行政人員應秉持專業良知
(C)爭取弱勢族群的公道正義
(D)追求政府行政績效極大化



22(C).

6 某警察在路口執勤攔下一位紅燈違規右轉的機車騎士，最後只有口頭告誡即放行該位民眾。此一 警察的作為最符合下列那項涵義：
(A)行政溝通
(B)行政審查
(C)行政裁量
(D)行政施惠



23(A).

35 每個人的知識能力在升至組織中某一個職位時，都可能達到勝任的極限，如果未經過進修及訓練，則無法晉升更高的職位，係屬下列何種概念？
(A)彼得原理
(B)戴伯特原理
(C)木桶原理
(D)孤峰原理



24(C).

2 學者古立克（L.Gulick）與尤偉克（L.Urwick）1937 年所著「行政科學論文集」中，提出行政管理 的七種功能，分別是 POSDCORB，其中有關「組織當中的人事措施，包括選拔、任用、訓練以及 待遇福利等」此項，是屬於那一字母所代表的功能？
(A)R
(B)O
(C)S
(D)D



25(C).

18 根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
(A)提高員工薪資
(B)改善辦公室硬體與環境
(C)給予員工一個工作願景與目標
(D)提供員工通勤加給



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奶油(邀請碼200552)剛剛做了阿摩測驗，考了76分