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阿摩:多寫考古題,才能知道出題方向
72
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試卷測驗 - 105 年 - 105 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政:行政學#58372
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1(B).
1 有關利用市場機制代替直接管制,是屬於美國前副總統高爾(A. Gore)在「國家績效評估報告」(National Performance Review)中揭示政府再造的那一項原則?
(A)組織民主,簡化程序
(B)顧客至上,民眾優先
(C)分配公平,實現正義
(D)集中權威,提高效能
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2(C).
2 新公共管理論者認為政府的核心角色是:
(A)代理者
(B)划槳者
(C)導航者
(D)執行者
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3(D).
有疑問
3 在霍桑實驗(Hawthorne Experiment)中,進行面談計畫主要獲得下列那一項研究發現?
(A)激勵因素比保健因素更能提升生產量
(B)權威必須為員工接受才能提升生產量
(C)小團體及其約束力對生產量有影響
(D)參與及情緒的發洩有助於生產量的增加
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4(C).
有疑問
X
4 下列何者不是新公共管理理論的核心理念?
(A)善用市場力量
(B)公民參與
(C)彈性與回應的公共組織
(D)強調分權
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5(A).
5 下列何者不屬於「社會資本」的內涵?
(A)交易成本
(B)信任
(C)網絡關係
(D)共同的價值觀
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6(C).
X
6 激勵理論中的期望理論,其期望值(valence)是指:
(A)個人所感受到的績效
(B)個人對所期望的特定結果的價值觀
(C)特定報酬與付出成本之差距
(D)個人對其努力會導致績效的認知機率
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7(C).
7 下列何者不是行政機關建立學習型組織應該遵循的原則?
(A)重視組織成員彼此相互學習
(B)相信透過學習可以促進變遷
(C)將教育活動視為組織的一項消費
(D)提倡終生學習的理念
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8(A).
有疑問
8 第一預備金於公務機關單位預算中設定之,數額不得超過經常支出總額多少?
(A)百分之 1
(B)百分之 2
(C)百分之 3
(D)百分之 4
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9(C).
9 關於我國中央統籌分配稅款之敘述,下列何者錯誤?
(A)為地方政府之自有財源
(B)為一稅收分成,而非補助款
(C)該稅款最主要來源為土地增值稅
(D)主要法源為財政收支劃分法
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10(A).
10 非正式組織具有社會控制的效果,有時也造成內部缺乏創新,此一現象最類似下列那一種組織病象?
(A)團體盲思
(B)異化
(C)白京生定律
(D)墨菲定律
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11(D).
有疑問
X
11 下列有關我國政府債務舉借之敘述,何者正確?
(A)債務基金主要的功能為規避舉債上限
(B)根據公債法,各級政府舉債之上限為定額限制
(C)各級政府之舉債皆受存量與流量的規範
(D)政府之經常門收入包含舉債收入
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12(D).
有疑問
X
12 下列關於我國計畫型補助之敘述,何者必然錯誤?
(A)多屬經常門人事費用支出之補助
(B)多為有條件式(conditional)之補助
(C)或有配合款(matching grants)之設計
(D)主要功能不在平衡地方政府之財政差距
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13(C).
13 下列那項政策工具較能發揮提供保險或保障的功能?
(A)徵收貨物稅
(B)民營化
(C)對身心障礙者的補助
(D)教育訓練
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14(D).
14 我們可以從下列何者發現組織中的層級節制關係?
(A)人事勤惰表
(B)組織差勤表
(C)人事考績表
(D)組織圖
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15(A).
15 愛德華(G. Edwards III)所提出的政策執行力模式,不包括下列那項要素?
(A)選舉制度
(B)溝通
(C)資源
(D)執行者意向
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16(B).
有疑問
X
16 關於第四代回應性評估(responsive evaluation)的描述,下列何者錯誤?
(A)又稱為「回應的-建構性評估」(responsive-constructive evaluation)
(B)著重多元利害關係人的內心感受
(C)強調政策評估者對於目標本身價值結構的判斷與評論
(D)重視詮釋的和辯證的方法論
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17(A).
17 下列何者不符合政府公共關係與行銷的概念?
(A)以管制導向為中心
(B)爭取公眾支持
(C)界定並生產公共價值
(D)形象再造
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18(D).
18 下列何者不是地方政府間進行跨域治理的原因?
(A)自然資源的合享
(B)公共設施的合用
(C)公用事業的合產
(D)公私部門的合夥
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19(C).
19 有關政策評估的類型,下列敘述何者錯誤?
(A)預評估是對於各種政策方案在規劃階段進行優缺點的比較分析
(B)預評估可區分為規劃評估和可評估性評估
(C)結果評估是有系統地瞭解一項政策或計畫執行過程的內部動態
(D)結果評估包括政策產出和政策影響兩部分
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20(D).
20 豪斯(R. House)的途徑目標理論(path goal theory),主要是根據於那一個激勵理論引申而來?
(A)需要層級理論
(B)激勵-保健理論
(C)增強理論
(D)期望理論
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21(C).
有疑問
X
21 賽門(H. Simon)認為「建立王國」(empire building)是造成組織衝突的原因之一,而「建立王國」主要是組織 何種運作所造成的結果?
(A)分工
(B)授權
(C)控制
(D)協商
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22(D).
有疑問
22 下列何種策略規劃工具著重組織內部的優勢與劣勢,以及外部機會和威脅等相關資訊的分析研判?
(A)五力分析
(B)策略地圖
(C)總體環境分析
(D) SWOT 分析
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23(C).
23 下列何者不是建構策略管理的主要基礎?
(A)願景
(B)使命
(C)預算
(D)目標
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24(B).
有疑問
X
24 下列那一項概念不合乎我國「公務人員行政中立法」的立法本旨?
(A)確保公務人員依法行政
(B)確保公務人員忠實執行政策
(C)確保公務人員公正無偏
(D)確保公務人員廉潔自持
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25(A).
25 下列何者有違公務人員行政中立法之規定?
(A)公務人員平時或公餘時間得兼任政黨組織之職務
(B)公務人員登記為公職候選人者,應依規定請事假或休假,且長官不得拒絕該公務人員之請假
(C)公務人員不得於大眾傳播媒體具銜或具名廣告,以對特定候選人表達支持
(D)公務人員不得於上班時間從事政黨之活動,但依執行職務之必要行為不在此限
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【非選題】
一、政府預算過程包含預算編製、預算審議、預算執行和決算審核四大階段。請問目前 我國政府預算過程之運作有那些主要缺失?請依階段順序說明之。(25 分)
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【非選題】
二、一個運作良好的官僚科層組織必須能落實功績制(merit system)。請問功績制的主要 原則與內涵為何?我國政府目前推動之功績制,所遭遇的障礙或不足之處有那些? 試說明之。(25 分)
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試卷測驗 - 105 年 - 105 地方政府特種考試_三等_一般行政、一般民政、人事行政、法律廉政、財經廉政:行政學#58372-阿摩線上測驗
sihanlu963剛剛做了阿摩測驗,考了72分