阿摩：珍惜才會擁有，感恩才能天長地久
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模式:今日錯題測驗
科目:初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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1(B).

17 在性別工作平等法的規定下，工作場所性騷擾有幾種類型？
(A)1種
(B)2種
(C)3種
(D)4種



2(C).

30 在高溫工作場所工作之勞工，其每日工作時間最長不得超過：
(A)10小時
(B)8小時
(C)6小時
(D)4小時



3(C).

13.根據勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議應依下列何種程序處理？
(A)裁決
(B)示威遊行
(C)調解
(D)勞資會議協調



4(C).

27.根據職工福利金條例，企業組織在提撥職工福利金時，應遵守下列那一項規定？
(A)下腳變價時提撥百分之五十
(B)每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○．二
(C)無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥
(D)每月營業收入總額內提撥百分之○．二



5(D).

41 職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？
(A)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假
(B)勞工應先請特別休假，無特別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假
(C)勞工應先請公傷病假，公傷病假期滿，再請普通傷病假
(D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪



6(D).

26 下列何者為勞工保險之職業災害認定審查準則？
(A)被保險人因執行職務而致傷病者，為職業病
(B)被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷 害，推定為職業傷害
(C)被保險人於作業終了後之收拾行為所發生之事故，推定為職業傷害
(D)被保險人執行職務，受動物或植物傷害，為職業傷害



7(C).

42 勞動派遣之勞務給付型態中，下列選項何者正確？
(A)派遣公司如與勞工訂有書面勞動契約者，即可合法派遣勞工至要派公司，無須得到派遣勞工之同意
(B)派遣勞工之工資，應由要派公司負起給付之責任
(C)要派公司使用派遣勞工時，雖非該派遣勞工勞動契約上之雇主，仍須負起勞工安全衛生法上之義務
(D)為保障派遣勞工工作權，要派公司持續使用同一派遣勞工一年以上者，必須與該勞工訂立不定期 契約



8(A).

37 依勞工退休金條例第 7 條規定，下列何者不屬於得自願提繳及請領退休金之對象？
(A)私立學校之教師
(B)委任經理人
(C)自營作業者
(D)實際從事勞動之雇主



9(C).

41 就業服務法所稱之中高年齡者，是指下列何種年齡之國民？
(A)年滿四十歲至六十歲
(B)年滿四十五歲至六十歲
(C)年滿四十五歲至六十五歲
(D)年滿五十歲至六十五歲



10(C).
X


7 下列有關勞資爭議處理法規定之調解委員會之敘述，何者錯誤？
(A)直轄市、縣（市）主管機關以調解委員會方式進行調解者，應於調解委員完成選定或指定之日起 14 日 內，組成調解委員會，並召開調解會議
(B)調解委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，該委員應於受指派後 10 日內，將調查結果及解決 方案提報調解委員會
(C)調解委員會應於收到調查結果及解決方案後 15 日內開會
(D)調解委員會須於規定時間內召開會議，必要時或經勞資爭議雙方當事人同意者，得延長 15 日



11(D).
X


1 依工會法，下列何者不是法定的工會任務？
(A)勞資爭議之處理
(B)團體協約之締結、修改或廢止
(C)召開勞資會議
(D)勞工教育之舉辦



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