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阿摩:全世界都相信你會成功,你自己不相信,那你就不會成功
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試卷測驗 - 110 年 - 110 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、原住民族行政、人事行政:行政學概要#102671
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1(B).
1 相較於私人企業,行政機關的制度特性之一是強調「層級節制」,下列何者最有可能是此一制度設計的考 量因素?
(A)降低對於人民權利的傷害性
(B)提高組織任務分工的明確性
(C)減少政治與行政間的衝突性
(D)增加行政人員執法的合法性
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2(D).
2 下列何者是從新公共管理的觀點來看行政?
(A)行政的主要價值觀為社會公平
(B)決策制定採漸進主義
(C)組織的結構主義
(D)市場取向的預算制度
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3(A).
3 有關行政學相關理論之敘述,下列何者錯誤?
(A)邏輯實證論反對價值中立
(B)後邏輯實證論強調社會公平正義價值
(C)系統理論強調環境對組織的影響
(D)新公共服務認為公部門的課責並不容易
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4(C).
4 有關新公共管理與新公共服務論述之比較,下列何者正確?
(A)前者服務對象是公民,後者服務對象是顧客
(B)前者奠基於民主理論,後者則植基於經濟理論
(C)前者強調政府作為導航者,後者強調政府作為提供服務者
(D)前者主張多面向途徑,後者主張以市場導向途徑為主
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5(D).
5 自 1980 年代之後, 「政府」 (government)和「治理」(governance)這二個概念區隔日益明顯,有關兩者的 比較,下列何者錯誤?
(A)治理的範圍比政府更為廣泛
(B)治理的形式比政府更為多元
(C)治理的權威比政府更為分散
(D)治理的網絡比政府更為穩定
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6(C).
6 關於黑堡宣言(Blacksburg Manifesto)之相關敘述,下列何者錯誤?
(A)黑堡學者重視憲法的價值
(B)強調公共行政的主體性,反對小而美政府
(C)提出能動觀點(agency perspective),強調執行政策時應切割社會行動與社會結構途徑
(D)公共行政必須在政治系統中運作,政治與行政是不能分立的
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7(A).
7 我國公務員服務法所規定的「旋轉門條款」和下列何者最沒有關係?
(A)公共安全
(B)行政倫理
(C)廉能法治
(D)利益迴避
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8(C).
8 下列何者偏向消極性行政倫理作為?
(A)善盡忠實義務
(B)主動檢舉機關內部不法
(C)非依法不得兼職
(D)超越個人政治理念公正執法
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9(D).
9 依據政治獻金法的規定,下列何者不得收受政治獻金?
(A)政黨
(B)政治團體
(C)擬參選人
(D)當選人
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10(C).
10 在行政責任確保的分析途徑上,「專業規範」屬於那種確保途徑?
(A)內部正式
(B)外部正式
(C)內部非正式
(D)外部非正式
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11(C).
11 依公務人員行政中立法規定,長官不得要求公務人員從事行政中立法所禁止之行為,當長官違反前述規定 時,公務人員得:
(A)要求長官命令用書面為之
(B)向組織再上一級機關的政風單位舉報
(C)向監察院檢舉
(D)向行政院人事行政總處告發
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12(C).
X
12 行政組織一旦走向「扁平化」,意謂著:
(A)層級變多、控制幅度變小、編制員額數變少
(B)層級變多、控制幅度變小、編制員額數未必會產生改變
(C)層級變少、控制幅度變大、編制員額數變少
(D)層級變少、控制幅度變大、編制員額數未必會產生改變
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13(D).
13 下列何者為功能型組織結構的主要優點?
(A)可利用槓桿原理以小搏大
(B)組織可同時關注兩個以上的重要面向
(C)聚焦於特定的產品或服務
(D)同樣專業者比較容易溝通,易於形成凝聚力
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14(D).
X
14 組織可以有自發性的協調途徑,下列何者屬之?
(A)非正式組織的互動
(B)國會聯絡人
(C)績效控管系統
(D) 1999 市民當家熱線
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15(C).
15 針對佛洛姆(V. Vroom)的「期望理論」之敘述,下列何者錯誤?
(A)期望(expectancy)指員工對其努力會導致績效(工作表現)的認知機率
(B)屬於激勵理論中的過程理論(process theory)
(C)符合主管心理價值的作為,就能發揮激勵作用
(D)應該綜合衡量工作的正面與負面價值
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16(B).
16 下列針對佩里(J. Perry)與衛斯(L. Wise)所提的公共服務動機之敘述,何者錯誤?
(A)深受文化和制度的影響
(B)是依內建於心中的服務取向,只有到公部門才能實現
(C)公共服務動機較高的人追求內在報酬,而非外在的利益誘因
(D)是一種內在的誘因或激勵感
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17(C).
17 有關「目標與關鍵結果」 (Objectives and Key Results)管理法之敘述,下列何者錯誤?
(A)強調員工自主性達成關鍵成果
(B)關鍵結果界定目標達成的標準及「如何」達成
(C)個人目標係由上而下設定
(D)核心理念之一是在於衡量進度
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18(C).
18 依中央行政機關組織基準法之規定,下列機關何者之設置以命令定之即可?
(A)二級機關
(B)三級機關
(C)四級機關
(D)五級機關
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19(A).
19 下列何種人事管理活動可視為訓練,最有助於組織員工獲得刺激,使其具備更多元的工作經驗?
(A)職務輪調
(B)旋轉門條款
(C)集體談判
(D)模範公務人員選拔
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20(C).
20 行政組織採取「功能性分權」會有什麼主要優點?
(A)改善各單位本位主義
(B)加強各單位間合作
(C)強化各機關的專業與分工
(D)增加組織間的非正式溝通
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21(D).
21 依據我國公務人員考績法的規定,下列敘述何者正確?
(A)採用 360 度評估
(B)分個人考績和團體考核
(C)考績結果應送功績委員會審定
(D)平時考核就其工作、操行、學識、才能行之
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22(C).
22 工作豐富化(job enrichment)的工作設計出現,主要是受到下列那一個理論所啟發?
(A)公平理論
(B)增強理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論
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23(C).
23 依公務人員任用法之規定,擔任公務人員者應符合特定資格,下列何者不包括其中?
(A)考試及格
(B)銓敘合格
(C)檢定合格
(D)升等合格
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24(A).
24 關於非典型人力的運用,下列敘述何者正確?
(A)工作場所的分散性與多樣性
(B)受僱者的未來發展與雇主緊密結合
(C)雇主願意對人力進行投資
(D)受僱者的技能依賴雇主培養
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25(B).
25 依據「使用牌照稅法」規定,專供已立案之社會福利團體和機構使用的某些交通工具,免徵使用牌照稅。 此一規定運用那一項財政工具?
(A)補助支出
(B)稅式支出
(C)移轉性支付
(D)特別預算
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26(A).
26 與所得稅相比,規費的收取通常更符合下列那一項原則?
(A)受益原則
(B)能力原則
(C)強制原則
(D)功績原則
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27(B).
27 行政院應編製「綠色國民所得帳」報告並於政府網站公開,有關「綠色國民所得帳」之敘述,下列何者錯 誤?
(A)國際通稱「環境與經濟帳」
(B)一般來說高於國富淨額
(C)考量自然資源折耗
(D)表達政府所運用資源之規模及範圍
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28(B).
28 政府預算籌編時,如遇歲入、歲出出現差短,依預算法之規定,可用三種財源撥補之,不包括下列何者?
(A)公債
(B)增稅
(C)賒借
(D)以前年度歲計賸餘
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29(D).
29 關於立法機關審議預算,下列何者不是主要的影響力來源?
(A)專業能力
(B)審議期程
(C)職權範圍
(D)議員學歷
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30(B).
30 有關要徑法(critical path method)之敘述,下列何者錯誤?
(A)屬於時程管理的工具
(B)目的是辨識利害關係人
(C)要徑所需的總時間最長
(D)位於要徑上的活動,若延遲將會拖延專案完成期限
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31(D).
31 有關我國追加預算與特別預算之規定,下列何者正確?
(A)依法律增設新機關時,得提出特別預算
(B)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時,得提出特別預算
(C)當遇有不定期或數年一次之重大政事,得請求提出追加歲出預算
(D)依法律增加業務或事業致增加經費時,得請求提出追加歲出預算
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32(A).
32 「為振興經濟,因應國內外新產業、新技術及新生活趨勢,推動促進轉型之國家前瞻基礎建設。」前述最符 合策略管理中的何種要素?
(A)願景(vision)
(B)組織文化(organizational culture)
(C)平衡計分卡(balanced scorecard)
(D)賦權授能(empowerment)
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33(C).
33 某地方政府人事處負責培育訓練的科長打電話給社會局的科長,瞭解他們的訓練需求,以作為制定訓練課 程的參考,此屬何種組織溝通類型?
(A)向上溝通
(B)向下溝通
(C)橫向溝通
(D)斜向溝通
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34(B).
34 下列何者非屬轉換型領導者的領導方式?
(A)提供追隨者願景與方向,注入自信
(B)監督部屬,有任何偏離標準的行為時予以糾正,並貫徹執行規定
(C)肯定每位追隨者的個別差異,並鼓勵他們發展各自的潛能
(D)激發追隨者以創新的方式來解決問題,讓追隨者受到智力上的啟迪
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35(D).
35 下列何者主張管理者可透過獎勵或懲罰的手段,對成員的行為進行定向控制或改變,以激發、維持或停止 成員的某些行為,從而提升組織績效?
(A)漸進理論
(B)新公共行政理論
(C)效用理論
(D)增強理論
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36(C).
36 政府在面對重大的公衛與公安事件時,身為領導者,下列何者是不正確的處理方式?
(A)保持冷靜與專注
(B)開誠佈公,破除謠言
(C)設法將輿論焦點轉移至其他事件上
(D)溝通危機過後的重建願景
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37(B).
37 在電子治理下,下列何者最有助於資料和資料網絡的維護及安全?
(A)開放及自由(openness and liberty)
(B)驗證及授權(authentication and authorization)
(C)請願及回應(petition and response)
(D)創新及變革(innovation and change)
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38(D).
38 為了確保正確而即時的資料可得性,以利知識管理系統的登錄與使用,下列何者是必須防範的問題?
(A)有限理性(bounded rationality)
(B)戴明循環(Deming wheel)
(C)不希罕效應(BOHICA effect)
(D)垃圾進,垃圾出(garbage in, garbage out)
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39(C).
39 當資源分配出現「損人不利己」的情況時,我們稱這種情況為何?
(A)非零和賽局(non-zero-sum game)
(B)雙贏賽局(win-win game)
(C)巴瑞圖較劣(Pareto inferior)
(D)巴瑞圖改善(Pareto improvement)
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40(A).
40 採用垃圾桶決策途徑的組織不具有下列何種特質?
(A)條件允許下的意圖理性
(B)政策偏好存有爭議
(C)有高度流動的參與者
(D)解決問題的方法與技術不明確
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41(D).
41 有關政策分析者所應注重的主要面向,下列何者不屬之?
(A)強調科際整合
(B)主張應用取向
(C)掌握情境系絡
(D)以市場價值為依歸
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42(A).
42 有關政策評估之敘述,下列何者正確?
(A)一般認為影響(impact)評估比產出(output)評估更為重要
(B)僅能對已執行完畢的政策進行評估
(C)結果評估乃在政策規劃階段對各替選方案的預期結果進行之評估
(D)在政策評估的標準中,回應性乃指政策執行後決算符合預算達成率之回應程度
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43(C).
43 下列何者是資通訊科技興起成熟後,才得以發展的政府蒐集民意方法?
(A)民意調查
(B)公民投票
(C)網路輿情分析
(D)公民咖啡館
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44(D).
44 從治理的理論觀點,「自我組織的網絡」 (self-organizing network)的治理結構中,網絡成員之間是以何者 為其最主要運作機制?
(A)分權制衡關係
(B)代理關係
(C)法規制度與命令
(D)信賴與相互調適
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45(D).
45 下列何者由直轄市市長自行依職權任免?
(A)主計處處長
(B)警察局局長
(C)政風處處長
(D)交通局局長
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46(B).
46 社會企業是何種組織型態的混合形式?
(A)政府部門、企業部門
(B)企業部門、非營利部門
(C)政府部門、非營利部門
(D)政府部門、企業部門、非營利部門
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47(D).
47 學者們因強調非營利組織的不同特性而提出不同的名稱,這些名稱不包括下列何者?
(A)志願部門
(B)免稅部門
(C)獨立部門
(D)營利部門
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48(C).
48 在下列公私協力夥伴關係中,那一項私部門參與的程度最高?
(A)公營事業分權化
(B)行政機關公司化
(C)經營特許權
(D)工程合約
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49(D).
49 在新公共管理運動下的公共治理,不會強調下列那一點?
(A)豁免政策試驗的行政程序
(B)重視施政成果的展現
(C)鼓勵公私夥伴關係
(D)將權力移轉至中央層級
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50(A).
50 有關河川流域環境保育所進行的跨域治理之敘述,下列何者錯誤?
(A)法制化程度單一,應採特定方式推行
(B)涉及專業與政治二者之平衡
(C)須以民意為基礎,應讓人民進行決策
(D)應擴大參與,盡量引進民間社會資源
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試卷測驗 - 110 年 - 110 普通考試_一般行政、一般民政、客家事務行政、原住民族行政、人事行政:行政學概要#102671-阿摩線上測驗
Mathilda♡剛剛做了阿摩測驗,考了96分