阿摩：犧牲享受，才能享受一生。
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(451~475)
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1(C).

39.一八八七年那一位美國行政學者於政治學季刊中發表「行政的研究」(TheStudyofPublicAdministration)一文，行政學才從政治學領域中逐漸獨立出來，故稱他為「行政學之父」？
(A)瓦爾杜(DwightWaldo)
(B)賽蒙(HerbertSimon)
(C)威爾遜(W.Wilson)
(D)帕森斯(T.Parsons)



2(C).

18.對原住民優惠進用的人事制度反應出追求何種核心價值？
(A)政治回應
(B)組織績效
(C)社會衡平
(D)個人權利



3(C).

36.下列何者不是韋伯（Weber）所提出的理想型官僚組織的特徵？
(A)專業分工
(B)層級節制
(C)彈性管理
(D)依法辦事



4(B).

35.辦理公務人員年終考績時，應按下列何者評分？
(A)工作、操行、學識、背景
(B)工作、操行、學識、才能
(C)工作、品德、才能、人緣
(D)工作、品德、學識、人緣



5(C).

60.「政策監測」（policy monitoring）最具下列那一項功能？
(A)解放功能
(B)輸送功能
(C)控制功能
(D)啟蒙功能



6(B).

58.以工作活動性質的相似與否為分類的標準，所為組織部門的區劃，係屬下列何種分部化方式？
(A)按地區分部化
(B)按功能分部化
(C)按程序分部化
(D)按顧客分部化



7(A).

55.「草擬危機處理的劇本」，係屬下列何種階段的危機管理活動？
(A)危機爆發前的管理活動
(B)危機爆發時的管理活動
(C)危機爆發後的管理活動
(D)復原進行期的管理活動



8(D).

某些學者認為行政組織內部應符合「政治多元論」（political pluralism）的原則，因而提出下列那一項主張？
(A) 公務人員應全數由弱勢團體推派，才能消弭階級政經地位的差異，達到公平正義
(B) 公務人員必須盡量由中產階級出任，才能穩定社會，維護多元利益
(C) 應取消文官的工作安全保障，以增加公務人員的流動性及階級代表性
(D) 公務人員的組成必須具有代表性，以反映社會的經濟、政治及族群等結構



9(C).

2 團體決策固然可以彌補個人決策的不足，但也可能發生「團體迷思（Groupthink）」的現象，這種現象指的是什麼？
(A)因遵從民主的原則，少數人必須服從多數決的意見
(B)因互留情面的文化習慣，團體中的討論應就事論事、擇善固執
(C)因團體壓力的緣故，常使團體成員順從多數人的看法，而壓抑了少數人的意見
(D)因為自我保護心理，心裡面真的意見應該大方說明



10(B).

14 就機關內「溝通」的結構屬性來分類，下列何者屬於「非正式的溝通」？
(A)機關官網建制的消息公告
(B)機關官網建制的聊天室
(C)簽呈和報告
(D)通報和會辦公文



11(A).

26 組織中各級人員所使用的辦公器材、所穿著的制服、交談所用的詞語等皆能表現下列何種概念的行為規範？
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織決策
(D)組織協調



12(B).

12 現代行政學的起源是下列那一位學者在1887年發表的「行政的研究」（The Study of Administration）一文？
(A)穆尼（J. D. Mooney）
(B)威爾遜（W. Wilson）
(C)費堯（H. Fayol）
(D)雷格斯（F. W. Riggs）



13(C).

新公共行政的學者馬里尼(Frank Marini )及佛蘭德瑞克生(H. George Frederickson )曾主張行政人員要將弱勢團體納入到行政對話當中，並且時常站在他們的立場來思考，這樣的主張，是基於下列何種精神來考量：
(A)自由
(B)啟蒙
(C)公平
(D)理性



14(C).

下列何者非屬政府從事公眾關係之主要目的：
(A)宣揚政令
(B)確定政策方向
(C)提高機關首長之知名度
(D)促進政治和諧



15(D).

[企業人性面]一書中的 Y 理論的假定為何：
(A)員工基本上都厭惡工作
(B)員工會逃避職責，並盡力聽命行事
(C)大多數的員工視工作保障為第一優先
(D)員工會學習承擔，甚至主動尋求承擔責任



16(B).

48.現代政府組織的人事體制精神，普遍均強調 [ 用人唯賢 ] 與[ 獎優罰劣 ] ，這是屬於人事行政的何種特質：
(A)法制化
(B)功績化
(C)民主化
(D)人性化



17(A).

44.在李克特（R. Likert）的領導型態中，將員工假設為「性惡者」，亦即討厭工作，是屬於那一種領導的類型？
(A)壓榨的權威式
(B)仁慈的權威式
(C)諮商式
(D)參與式



18(B).

13 行政組織在結構設計上因為「工作性質」的區別而作有計畫的分工，稱之為何？
(A)組織層級化
(B)組織部門化
(C)組織垂直分化
(D)組織繞射分化



19(B).

3 歐斯本和蓋伯勒（David Osborne & Ted Gaebler）於《新政府運動》（Reinventing Government）專書中， 主張政府應以遠見治理國家，事先預防重於事後彌補，此一原則稱之為：
(A)顧客導向的政府
(B)前瞻性的政府
(C)結果導向的政府
(D)社區性的政府



20(A).

36 所謂「安內才能攘外」，若將這個概念運用到政府推展公眾關係的工作上，是與下列那一項原則最密切？
(A)內部做起
(B)公開透明
(C)誠信為本
(D)全體動員



21(C).

16 下列那個實驗奠定了非正式組織功能的理論？
(A)塔夫斯塔克研究所（Tavistock Insitute of Human Relation ）的研究
(B)動作與時間研究（Motion and Time Study）
(C)霍桑試驗（Hawthorne Study）
(D)俄亥俄州立大學（Ohio State Group）的領導行為研究



22(A).

30 「決策者在做決策時，會參考其專業訓練所認定的標準」，屬於那種類型的決策價值觀？
(A)專業價值觀
(B)意識形態價值觀
(C)個人價值觀
(D)政策價值觀



23(B).

18 根據賀茲伯格（F. Herzberg）的「激勵-保健二因理論」的分類，成就感屬於那一種因素﹖
(A)維持因素
(B)激勵因素
(C)保健因素
(D)不滿因素



24(B).

6 COVID-19疫情爆發後，我國政府於2020年成立跨部會之中央流行疫情指揮中心。該中心屬於下列何種組織型態？
(A)非正式組織
(B)任務編組
(C)獨立機關
(D)事業型組織



25(C).

23 「職高責重者俸給高；職低責輕者俸給低」是公務人員俸給原則中的：
(A)實惠原則
(B)比例原則
(C)責酬相當原則
(D)中立原則



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HHS剛剛做了阿摩測驗，考了100分