1(C).70.西元一九五○年代經濟學家熊彼得認為，經濟發展的原動力在於「企業家精神」，亦即為 何種精神？
(A)積極
(B)發明
(C)創新
(D)努力
2(C).34.關於傳統理論時期的行政學者，下列那一位屬於官僚型模學派的代表？
(A)泰勒（F. W. Taylor）
(B)古立克（L. H. Gulick）
(C)韋柏（M. Weber）
(D)梅堯（E. Mayo）
3(A).47
下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的主要理論內容？
(A)正式組織
(B)社會平衡與士氣
(C)小團體及其約束力
(D)參與及情緒發洩
4(A).採取分享共同的價值目標及達成目標的手段，係屬政府與非營利組織之何種互動模式？
(A)合作模式
(B)互補模式
(C)衝突模式
(D)競逐模式
5(A).62 組織領導的理論發展，到了一九九○年代，特別強調：
(A)轉換型領導
(B)魅力領導
(C)情境領導
(D)交易領導
6(B).46 公共事務錯綜複雜變化萬端，非有限的法規能窮盡釐清有效規範，必須授與行政人員那一種權限，使其憑藉專業知能與職業倫理，針對特定具體情況，做出妥善因應？
(A)決定權
(B)裁量權
(C)管理權
(D)指揮權
7(C).3.「職位決定立場」是下列何種觀點的基本要旨？
(A)墨菲定律（Murphy’s Law）
(B)不稀罕效應（BOHICA）
(C)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(D)寡頭定律（Iron Law of Oligarchy）
8(A).X
晚近公共政策研究學者提出總體層次的政策分析觀點，下列那一項敘述為其主要意涵？
(A)僅重視分工、監督困境、協調與執行態度的考量
(B)僅關心行政機關與人員的目標達成情形
(C)對公共政策作單一個案的探討與審查
(D)基於總體的社會結構，採用辯證途徑與政治經濟分析
9(C).下列何者不是韋伯（M. Weber）所稱之「理想型官僚制度」的特質？
(A) 對事不對人的關係
(B) 層級節制的權力體系
(C) 人員工作任期與契約之訂定應加以彈性化
(D) 薪資給付是依照人員的地位與年資
10(A).組織對於人員關心，但是對於工作漠不關心，是屬於白萊克和毛頓（R. R. Blake and J. S. Mouton）所稱的那一種組織氣候類型？
(A)懷柔型
(B)無為型
(C)平衡型
(D)理想型
11(A).危機本身即代表不確定性，吾等必須對危機的特性有所瞭解，下列那一項不是危機的特性？
(A)單面效果性
(B)感受因人而異
(C)時間急迫性
(D)形成階段性
12(A).7 在實施工作設計方面，下列何者較無法對組織成員產生激勵作用？
(A)實施無為管理
(B)實施目標管理
(C)實施工作擴大化
(D)實施工作豐富化
13(A).40 根據災害防救法的規定，直轄市、縣（市）災害應變中心的指揮官應由何者擔任？
(A)直轄市、縣（市）政府首長
(B)直轄市、縣（市）政府副首長
(C)直轄市、縣（市）政府消防機關首長
(D)直轄市、縣（市）政府民政機關或單位首長
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龔育瑩剛剛做了阿摩測驗，考了92分
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