1(B). X
21 下列何種工作設計較能增加工作人員的自主性與責任感？
2(C). 28 行政院主計總處在收到各機關概算以後，會進行查核再予以彙編。理論上，下列那個項目不是主要的查
核重點？
3(C). 下列那位學者的研究取向與傳統理論同時期學者的理論有重大差異？
4(D). 現代政府行政部門大致由常任文官與政治性任命官所組成；前者稱為事務官，其主要負責何種任務？
5(A). 41 議員甲、乙互相承諾支持對方的法案，這種情形被稱之為：
6(A). 25 下列何者不是梅堯( Mayo）「霍桑實驗」中的重要發現？
7(D). 11 下列因素那一個屬於賀茲伯格(F. Herzberg)激勵保健理論(或稱之為雙因理論)當中的保健因素？
8(B). X
18 美國的那一機關負責對功績制及個別公務員權益的保護，以對抗濫權及不公正的人事處分？
9(A). 21 在知識層級中，何者是最低層級的形式？
10(B). X
38.有關美國文官政治中立的規範，最主要在那一個法律中呈現：
11(D). X
48 學者歸納各國政府再造經驗中，有五種策略，又稱「五希策略」，分別為核心策略(core strategy)、效果策略(consequence strategy)、控制策略(control strategy)、文化策略(culture strategy)，還有那一項策略？
12(A). 下列何者被視為是「第三次工業革命」？
13(D). X
7.下列何者不是行政學傳統理論的主要缺失？
14(A). 2. 依巴納德（C. I. Barnard）之見，下列那項組織要素最不受溝通影響？
15(D). 為避免組織衰亡，組織應同時具有「適應」與「維持」兩種機制，下列何者發揮「維持」的功能？
16(D). 以下何者不是公共組織政治途徑的基本假定？
17(D). X
8 有關「弊端揭發」（whistle-blowing）之概念，下列敘述何者錯誤？
18(A). 45 學者認為決策者之所以會做出理性的決定，係基於那一種人性假定之信念？
19(A). 19 組織各部門及各層級之間所建立的一種相互關係模式稱之為：
20(C). 在立法院通過的法律中，其提案的最主要來源為何？
21(C). X
40 有關當前人事行政運作趨勢之敘述，下列何者錯誤？
22(B). X
42 如果管理人員認為大多數員工的參與能力以及對於組織的貢獻相當有限時，就可能採行何種管
理方式？
23(D). X
25 針對政策可能達成的成果，預測其成本與利益，以幫助決策者採行政策，稱之為：
24(C). X
行政院研究發展考核委員會自數年前，即在其網頁設有「行政院組織改造專區」，這主要是屬於系統化推動行政革新的那一步驟？
25(C). X
52.哪一位學者從政治文化角度，劃分開發中國家的行政系統如下四類：(1.)民主文化的行政 (2.)古典的行政 (3.)邁向現代化的行政 (4.)共產主義下的極權行政
公職◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗
上官藝剛剛做了阿摩測驗，考了56分
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