阿摩：積少成多，積沙成塔
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 企業管理,大意,企業概論,管理學難度:(1451~1475)
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1(D).

326 由製造商直接銷售給消費者的配銷通路階層為
(A)三階通路
(B)二階通路
(C)一階通路
(D)零階通路



2(B).

12.有關作業規劃中影響場址決策的考慮因素，下列何者錯誤？
(A)接近原料供應與市場 
(B)投資者的喜好
(C)勞工與能源供給的便利性 
(D)符合法規管制



3(D).

30.管理人員能夠有效地監督、指揮其直接部屬的人數，係為下列何者？
(A)指揮鏈 
(B)職權接受論 
(C)部門化 
(D)管理幅度



4(B).

44.流動資產除以流動負債係為下列何種比率？
(A)獲利能力比率 
(B)流動比率 
(C)經營效能比率 
(D)槓桿比率



5(C).

綠色企業是各國政府環保單位及公益團體積極推動的環保觀念之一，力求從產品設計到使用過後的廢棄物處理之整個生命週期皆能符合4R：減量（reduce）、回收（recycle）、再利用（reuse）以及：
(A)再評估（reassessment）
(B)再定位（reposition）
(C)再生產（regeneration）
(D)再強化（reinforcement）



6(C).

128.構成科技環境的因素很多，與企業經營活動較有關聯的是　
(A)產品的科技　
(B)製程的科技　
(C)以上皆是　
(D)以上皆非。



7(D).
X


50 下列何者係指概念、商品與服務的設計、定價、促銷及配銷的規劃與執行過程，以滿足個人需求與組織目標 的交換行為？
(A)行銷
(B)財務
(C)通路
(D)促銷



8(D).

如何站在消費者角度，觀察付費金額及其可能性？
(A)競爭對手產品調查
(B)產品優劣勢分析
(C)訂價策略
(D)以上皆是



9(B).

「知覺障礙」是指：
(A)聽力或視力有些問題 
(B)未能利用感官來觀察、未能察覺出明顯的現象 
(C)害怕犯錯 
(D)老是犯同樣的錯誤



10(C).

關於直線（line）與幕僚（staff）職位的描述，下列何者錯誤？
(A)幕僚大多只能提出建議或提供協助
(B)直線職位依循指揮鏈發佈命令
(C)幕僚經理無論如何都不能下達命令
(D)幕僚人員在其幕僚部門內，主管與部屬仍然有直線職權



11(A).

績效評估時，考評者對員工在某方面特質的評價推演至其他特質的評價，此情形稱為：
(A)暈輪效應
(B)刻板印象
(C)相似偏誤
(D)非績效準據之干擾



12(D).

某位美國專家說，管理自己情緒的技巧之一是，被激怒時，要先問自己3個問題，只要有任何1個問題的答案是否定的，就不該生氣，以免徒然傷害身體。下列何者最可能不是該3個問題之一？
(A)我生氣有用嗎？
(B)我有理嗎？
(C)為這件事生氣值得嗎？
(D)我的家人會支持我嗎？



13(B).

相對於實體產品，服務業具有某些不同的特性，請問下列那一項並非是服務業的基本特性之一？
(A)異質性
(B)經濟性
(C)無形性
(D)不可儲存性



14(B).

11 下列何種文件用以描述工作內容、環境？
(A)工作規範
(B)工作說明書
(C)工作分析
(D)工作需求書



15(D).

16根據行為研究，團體成員的滿意度通常是：
(A)就長期來看專制的領導者較高
(B)當領導者會設想到後果的就會有改善
(C)就短期來看專制的領導者能保持
(D)民主的領導者比專制的領導者高



16(B).

21.管理方格是由布萊克(Robert Blake)發展出來，當中管理者細心關切員工，他們努力營造一種人性化，感受友誼與快樂的環境，但對協同努力以實現企業的生產目標並不熱心，是屬於哪一種風格？
(A)赤貧型管理
(B)鄉村俱樂部式管理
(C)專制式管理
(D)團隊式管理



17(C).

4.組織背景因素中，何者是內部成員所共同抱持的意義體系？
(A)組織結構
(B)外在環境
(C)組織文化
(D)獎酬



18(C).

19 小芬的工作是比較各部門每個月的預算及實際支出，故我們可以說小芬在執行下列何種管理的功能？
(A)規劃
(B)組織
(C)控制
(D)領導



19(B).

1.下列何者對基層管理者特別重要？
(A)情緒管理能力
(B)技術能力
(C)人際能力
(D)概念化能力



20(C).

25.下列何者不是導致中小企業營運失敗的常見原因？
(A)管理能力不足
(B)財務規劃不夠完善
(C)資金取得太過容易
(D)向金融機構借款後無法按時還款



21(B).

1 亞當‧斯密（Adam Smith）所出版的「國富論」中，認為企業與社會能夠獲得經濟利益的原因是：
(A)代工
(B)分工
(C)代理
(D)分析



22(C).

695 一種影響他人的程序，使他人得以誠心意願地為達成組織目標而效力，其所指的是：
(A) 規劃
(B) 控制
(C) 領導
(D) 用人。



23(A).

14. 關於非結構化問題（Ill-structured Problem）之敘述 ，下列何者不正確？
(A)組織內位階越低越常遇到非結構化之問題
(B)決策者面臨的問題是新的、不常發生的
(C)目標本身難以清楚界定
(D)對於問題無法依慣例來解決它



24(B).
X


26. 下列關於問題型態與決策類型之敘述，何者正確？
(A)低度結構化問題係指問題是全新與非慣例的，關於這些問題之資訊是糢糊 且不完整的
(B)程式決策通常是例行與重複的，且有一套清楚的方式來處理面臨問題
(C)高度結構化問題係指問題是直接的、熟悉的，並且相關資訊也容易界定及 完整的
(D)以上皆是



25(A).

14. 利用大數據分析的目的是為了什麼？
(A)預測市場趨勢
(B)儲存大量資料
(C)加快網路速度
(D)網路安全防護



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