今日錯題測驗-人力資源管理（人類資源管理）-阿摩線上測驗

75分

模式:今日錯題測驗
科目:人力資源管理（人類資源管理）

1(B).

6.我國的勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)四年

2(D).

7.以差異化做為競爭策略的組織，下列何者為其合適的人力資源管理策略？
(A)招募條件強調工作技能與效率
(B)薪酬制度重視內部公平
(C)員工來源多來自內部勞動力市場
(D)績效管理強調結果導向

3(A).

8.訓練需求分析可以分為哪三個層次的分析？
(A)組織、工作、人員
(B)工作、人員、福利
(C)組織、工作條件、薪酬
(D)結構、薪酬、福利

4(C).

11.與客戶互動帶來的壓力是屬於哪一類型的工作壓力？
(A)工作角色
(B)工作酬償
(C)工作中的社會關係
(D)工作任務

5(B).

12.企業在邁向全球企業的過程中，在哪一個階段，通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援？
(A)全球化階段
(B)當地化階段
(C)國際化階段
(D)多國化階段

6(C).

14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量，此係屬於哪一種學習成效評估？
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估

7(B).

17.會影響企業目標達成的團體或個人，稱為：
(A)目標群組
(B)利害關係人
(C)遊說對象
(D)外部稽核

8(D).

18.下列何者不是企業倫理氣候形成的適當作法？
(A)倫理守則的制定與認同
(B)違反倫理守則給予適當制裁
(C)高階主管嚴守價值中立不涉入以便能確實監督
(D)對其他人的不道德行為，高階主管能明確且果斷的做出裁罰決定

9(C).

19.公司治理主要是探究利害關係人之間的何種關係？
(A)相互依賴關係
(B)相互監督關係
(C)利益分配關係
(D)相互抗衡關係

10(C).

20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者？
(A)主導權
(B)參與權
(C)爭議權
(D)工作權

11(C).

21.公司舉辦面試時能建立問題架構與清單，給所有的面試官，且對不同面試者問相同的問題，這是哪一種形式的面試？
(A)無結構式面試
(B)半結構式面試
(C)結構式面試
(D)混合式面試

12(A).

23.員工接受訓練課程時，自我效能高則學習成效較佳。自我效能係指下列何者？
(A)自我省思學好該課程的方法
(B)自我評估能否成功學好訓練課程的程度
(C)自我尋找課程相關資料的能力
(D)自我評估願意投入該課程的程度

13(D).

24.關於座標式評等法(Graphic Rating Scales)，下列敘述何者錯誤？
(A)是國內使用最廣泛的方法
(B)評估結果量化易於比較
(C)績效向度或指標較少
(D)由評估者自由心證因此易生偏差

14(D).

18.員工福利與員工協助方案的關係是？
(A)完全不相關
(B)員工福利就是員工協助方案
(C)員工福利與員工協助方案相衝突
(D)廣義的員工協助方案與員工福利息息相關

15(A).

17.公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間，只需滿足每天工作八小時即可，這種制度稱為下列何者？
(A)彈性工時（彈性上班時間）
(B)變形工時
(C)自由工時
(D)標準工時

16(D).

20.下列哪個項目不是法律規定的福利項目？
(A)勞工保險
(B)全民健康保險
(C)有薪假期
(D)員工貸款

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方歐歐剛剛做了阿摩測驗，考了75分