阿摩：不做阿摩，不會怎麼樣，做了阿摩，你會很不一樣
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(2 分14 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

1 美國為了主動調查違反功績制原則及其他不當與違法的人事措施，特別設置下列何種單位？
(A)文官仲裁法院
(B)文官委員會
(C)特別檢察官辦公室
(D)聯邦人事管理局



2(B).

6 若從組織分析的角度來說，構成行政組織的基本元素是：
(A)行政系統
(B)職位與職員
(C)工作單位
(D)工作部門



3(B).

9 權變理論下的組織設計，係在設計及應用最適合某些特定情況下的組織型態與管理方式，下列何者不是其 重要特徵？
(A)視組織為開放系統
(B)追求最佳的組織型態
(C)管理是為了達成「良好的配合」（good fit）
(D)為因應環境需要，同一組織可採取不同的管理方式



4(C).

11 下列那一位學者著有「行政行為」一書，主張「組織的最主要功能在於制定合理的決策」？
(A)韋柏（M. Weber）
(B)泰勒（F. Taylor）
(C)賽蒙（H. Simon）
(D)梅堯（G. Mayo）



5(D).

12 下列何者不是以效率為中心的傳統行政理論？
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)官僚型模學派
(D)權變理論學派 



6(A).

13 有關「傳統治理模式」的內涵，下列敘述何者錯誤？
(A)強調公民社會的自治能力
(B)信奉政治與行政分離論
(C)公共組織以官僚體制為基本形式
(D)追求放諸四海皆準的公共管理法則



7(D).

16 美國的那一項法律規定「功績原則」及「被禁止的人事措施」，以保障公務員的身分及地位？
(A)赫奇法（Hatch Act）
(B)倫理法典（Code of Ethics）
(C)政府倫理法（Ethics in Government Act）
(D)文官改革法（Civil Service Reform Act）



8(D).

18 美國的那一機關負責對功績制及個別公務員權益的保護，以對抗濫權及不公正的人事處分？
(A)人事管理局（the Office of Personnel Management）
(B)文官委員會（Civil Service Commission）
(C)政府倫理局（Office of Government Ethics）
(D)功績制度保護委員會（Merit Systems Protection Board）



9(B).

24 誤將公眾關係視為文過飾非之手段，主要指稱下列何種情形？
(A)利用公眾關係傳達政府政績
(B)在問題發生後才編造謊言掩飾
(C)將公眾關係當作交際應酬之手段
(D)將公眾關係視為單向宣傳



10(B).

27 下列何項係指「工作性質相同，責任輕重和困難程度不同的一些職位系列」？
(A)職位
(B)職系
(C)職組
(D)職等



11(A).

30 政策制定參與者彼此相互調整，以制定一項彼此雖不滿意，但皆可接受之方案的過程，係屬下列何項決策 型態？
(A)討價還價型
(B)說服型
(C)命令型
(D)相互競爭型



12(B).

32 依照我國預算法規定，各機關若有依法律增加業務或事業，以致增加經費時，該機關通常得如何支應增加 的支出？
(A)在年度預算之外，提出特別預算
(B)編製追加預算，以資補救
(C)直接發行公債或賒借以籌措財源
(D)增課「附加臨時稅」以籌措財源



13(D).

35 行政院研究發展考核委員會屬於那一類型的機關？
(A)派出機關
(B)顧問機關
(C)業務機關
(D)幕僚機關



14(D).

39 激勵理論中的內容理論有好幾種論述，下列那一理論不屬於內容理論範疇？
(A)需求理論
(B)二元因素理論
(C) X 理論與 Y 理論
(D)期望（預期）理論



15(A).

40 根據學者彼得斯（Guy Peters）的分類，政府大量僱用臨時人力以降低成本，就是公共利益的體現，屬於何 種治理模式？
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)參與模式
(D)網絡模式



16(D).

42 小團體對組織成員具有相當的約束力而影響生產力，這是胡桑實驗中那一階段研究的發現？
(A)初期階段的「燈光照明與產量關係實驗」
(B)第二階段的「繼電器裝配試驗室實驗」
(C)第三階段的「面談計畫」
(D)最後階段的「接線工作室觀察實驗」



17(C).

46 系統思考的主要意涵，不包括下列何者在內？
(A)顯而易見的解決方案通常是無效果可言
(B)短期有效的方案可能造成長期惡化的影響
(C)組織中的個別事件應予獨立考量與解決
(D)許多組織現象皆屬動態性的複雜



18(D).

47 美國發生 911 恐怖事件後，下列那一項思維符合美國當前的災害防救思維？
(A)全盤型緊急應變
(B)災害防禦社區管理
(C)無懈可擊的防禦
(D)全盤型弱點管理



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