阿摩：吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(926~950)
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1(A).

29.依預算法之規定，供一般用途的歲入，稱為何種基金？
(A)普通基金
(B)特種基金
(C)營業基金
(D)信託基金



2(B).

政府內常任文官常具有政策影響力，其最重要的理由是：
(A) 人數眾多　　
(B) 專業與經驗　　
(C) 法案草擬　　
(D) 龐大組織　　



3(C).

48 參與國家政策之決定，並隨政黨選舉成敗進退之公務員，在學理上稱之為：
(A)常務官
(B)行政官
(C)政務官
(D)事務官



4(B).

為了增加組織中工作專業化的程度，必須進行以下何種組織設計？
(A)垂直化
(B)分部化
(C)擴張化
(D)分散化



5(A).

11 下列行政院轄下設置的委員會中，何者為典型委員制之行政機關？
(A)行政院公平交易委員會
(B)行政院國軍退除役官兵輔導委員會
(C)行政院青年輔導委員會
(D)行政院原住民族委員會



6(A).
X


下列有關「領導」意義的討論，何者為非？
(A)「領導」不限於上級對下級人員的影響力，也包括下級對上級人員行使影響力而產生的領導
(B)「領導」是透過溝通的過程、人際間的相互影響，促使人們追求共同的目標
(C)「領導」僅限於上級對下級人員的影響力，下級對上級人員所產生影響力不屬於「領導」
(D)「領導」係為影響人們自願努力以達成團體目標而採取的行動



7(C).

「條條大路通羅馬」這句話，可以用來說明組織的那種特性？
(A)組織具有回饋代謝的特性
(B)組織具有適應維持的特性
(C)組織具有殊途同歸性
(D)組織具有系統交錯重疊性



8(A).

3 下列何者不是新公共管理思潮下，政府再造運動所強調之改革訴求？
(A) 多重管制
(B) 流程再造
(C) 充分授能
(D) 企業精神



9(D).

以下何者是屬於策略規劃的重要模式之一？
(A) SWTO
(B) TOWS
(C) SOWT
(D) SWOT



10(B).

35. 1970年代興起之權變理論之含義為？
(A)組織內閣改革，須掌握權力，以達成目標
(B)針對組織所面對之特定情況，以設計與運用最具彈性之管理方法
(C)組織內之改革，需加強監督，以防止對主管權力的質疑變化
(D)組織內之改革，宜由量變在產生質變



11(C).

21 根據艾桑尼的觀點，下列哪一種組織的成員容易抱持計較心態？
(A)規範性的組織
(B)強制性的組織
(C)功利性的組織
(D)整合性的組織



12(D).

7 BOT 是鼓勵民間參與公共建設的一種政策執行模式，此處 BOT 代表：
(A) bid, offer, transparency
(B) benchmarking, originating, team-building
(C) bargaining, openness, trust
(D) build, operate, transfer



13(C).

39 下列敘述何者比較符合行政學中Ｘ理論管理行為的假定？
(A)員工願意擔負責任
(B)員工認為工作與休閒同等重要
(C)員工的主要目標是保有工作，因此會避免冒險
(D)賦予明確的目標之後，員工會努力達成目標



14(C).

19 依據組織政治學的相關理論，組織中各部門功能之可替代性與其權力大小的關係如何？
(A)部門功能之依賴性中度，其在組織中的權力愈小
(B)部門功能之可替代性與其在組織中的權力地位無關
(C)部門功能之可替代性愈高，其在組織中的權力愈小
(D)部門功能之可替代性愈低，其在組織中的權力愈小



15(C).

19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？
(A)機關所需要的經費與設備
(B)機關中領導的方式
(C)機關所欲達成的任務
(D)機關遭遇的有利環境



16(A).

15 「政之所興在順民心，政之所廢在逆民心」，此言最主要在彰顯政府公共關係的何種目的？
(A)制訂合理決策滿足人民需求
(B)促進人民之間的團結
(C)督促政府工作的改進
(D)減少耳語與消息誤傳



17(C).

2 根據學者賽蒙（H. Simon）的「決策理論」，行政行為的效率可就下列何者加以判斷？
(A)創意程度
(B)感性程度
(C)理性程度
(D)適應程度



18(D).

34 正式組織與非正式組織相互比較，下列敘述何者錯誤？
(A)正式組織較具任務導向，非正式組織較具關係導向
(B)正式組織的產生是人為設計的結果，非正式組織則是順乎自然形成的
(C)正式組織的權威來自於合法合理的基礎，非正式組織則來自於認同的基礎
(D)正式組織的主要目標是個人的，非正式組織的主要目標是整體的



19(C).

20 下列何者非屬克服下行溝通障礙的方法？
(A)上司主動溝通
(B)減少組織層級
(C)瞭解主管好惡
(D)獲取部屬信任



20(D).

35. 下列敘述何者是遵循人群關係學派（human relations approach）的管理者最不關心的事項？
(A)非正式組織
(B)組織士氣
(C)上司與部屬的關係
(D)層級節制



21(A).
X


28 預算法規定，各機關應依中央主計機關之規定編造歲入、歲出分配預算。其主要目的包括下列那一項？
(A)促進公民參與
(B)管控預算執行進度
(C)推廣數位核銷作業
(D)提升地方財政能力



22(C).

4 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）及其影響之描述，下列何者正確？
(A)強調對法規的尊重
(B)否定非正式組織的約束力
(C)為人群關係學派奠定基礎
(D)執行實驗的學者為巴納德（C. Barnard）



23(C).
X


9 當官員試圖隱瞞不良的表現，這種行為直接違反了何種行政價值？
(A)誠信（honesty）
(B)公平性（fairness）
(C)回應性（responsiveness）
(D)效能性（effectiveness）



24(D).

16有關公部門與私部門運作差異的敘述，下列何者錯誤？
(A)私部門受到的法令管制比公部門少
(B)公部門所涉及的利害關係人需求與目標較為多元分歧
(C)公私部門受社會公共監督的程度不同
(D)公部門比私部門的績效容易衡量



25(A).
X


5 根據我國相關法律之規定，公務人員從事下列何種活動會違反行政中立的要求？
(A)捐款給特定的政黨
(B)加入政黨成為黨員
(C)兼任地方黨部主委
(D)假日參加政黨遊行



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Hong-Ling Wu剛剛做了阿摩測驗，考了84分