阿摩：學力代表過去，財力代表現在，學習力代表未來。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(601~625)
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1(C).有疑問

12.在權變理論的論點之下，行政組織應該：
(A)主管對於部屬應該嚴格控管
(B)限制主管指揮下級的人員數量
(C)運用彈性原則適應外在環境
(D)加強激勵以促進成員提升生產力



2(C).

32. 為了要充分瞭解民意，政府應加強與民眾的溝通，不論在方式上、技巧上與時間上都要在現有的基礎上加以改進，例如聽證制度或外界諮詢制度的建立甚有必要，此為下列何種行政的主張？
(A)生態的行政
(B)稜柱的行政
(C)民主的行政
(D)廉能的行政



3(D).有疑問

55.在領導的權力運作中，有人因與決策主管相當接近而享有權力，此稱為：
(A)規範權力
(B)專家權力
(C)資訊權力
(D)關聯權力



4(A).

第一代政策執行研究強調下列何種模式：
(A)由上而下模式
(B)由下而上模式
(C)上下互動模式
(D)政策網絡模式



5(D).

10 官僚組織（Bureaucracy）的產生是建立在法律權威的基礎上，此一觀念是由何人所提出？
(A)Herbert Simon
(B)W. F. Willoughby
(C)Robert Denhardt
(D)Max Weber



6(C).

6.下列那一個機關在實務上最具「委員制組織」的特色？
(A)客家委員會
(B)大陸委員會
(C)公平交易委員會
(D)原住民族委員會



7(B).

16 下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？
(A)組織的水平分化
(B)組織的垂直分化
(C)組織的分部化
(D)組織的機能化



8(C).有疑問

13 機關組織所屬各部門間的權力地位有高有低，請問一個部門專業功能的「可替代性」（Substitutability）與 其權力地位的關係如何？
(A)「可替代性」愈高，依賴性愈高
(B)「可替代性」愈高，權力地位愈高
(C)「可替代性」愈高，權力地位愈低
(D)「可替代性」與權力地位沒有關係



9(B).

23 組織文化對其成員的行為有很大影響；下列對於文化構成要素的說明，何者錯誤？
(A)組織文化是集體共有的
(B)組織文化是天生俱有的
(C)組織文化符號與意義是互相關聯的
(D)組織文化結合工具性與表意性的要素



10(C).

47 將「當代」和「傳統」的行政倫理觀進行比較，下列敘述何者錯誤？
(A)前者向「民眾」直接負責，後者向「直線主管」負責
(B)前者重視決策的參與和投入，後者將資訊對大眾保密
(C)前者以機關部門的看法觀點為優先，後者重視平行合作關係
(D)前者重視公民參與、效能與民眾利益，後者重視以中央集權的政策制定且著重效率



11(D).

35 下列各領域領導者和其主要權力基礎的組合，何者最為適當？
(A)北韓領導者金正恩／關聯權力
(B)棒球選手大谷翔平／義務性權力
(C)諾貝爾和平獎得主馬拉拉（Malala Yousafzai）／獎勵權力
(D)德國總理梅克爾（Angela Merkel）／合法權力



12(D).

50 政府採用民營化推動公共服務，最有可能導致下列何種問題的發生？
(A)政府職能擴大化
(B)服務品質劣質化
(C)資源運用無效率
(D)公共責任模糊化



13(B).

49 下列何者非屬公部門與私部門協力關係的主要內涵？
(A)平等互惠
(B)職務輪調
(C)共同參與
(D)責任分擔



14(C).

8 企業型政府係指政府培育政府的企業家精神與企業型官僚，下列何者不是創造企業型政府新環境的一環？
(A)容忍錯誤與對承擔風險的支持
(B)重視成果與績效
(C)努力建立組織內部的權威者
(D)藉由新的組織結構來加強彈性



15(C).

5 主張人們基本上是樂於學習、願意承擔責任的，此論述比較符合下列何種 理論的內涵？
(A) A 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) W 理論



16(C).

14 某公司處於一技術快速更新且市場仍在成長的產業，組織內沒有明顯的科層結構，成員溝通沒有固定形式 且多為水平溝通，以個人專業表現為升遷依據。此組織可稱為：
(A)機械式組織
(B)階層式組織
(C)有機式組織
(D)附隨式組織



17(C).

43 對政策產生影響或受到政策直接、間接影響的團體或個人，係指下列何者？
(A)公共價值維護者
(B)政策企業家
(C)利害關係人
(D)政策分析家



18(A).

9 下列行為何者符合公務人員廉政倫理規範有關受贈財物之規定？
(A)在國外因公拜訪當地機關接受致贈之紀念錦旗
(B)將利害關係人所贈送之財物收下，不知會政風單位
(C)於退休時要求所屬機關同仁贈送貴重黃金飾品
(D)主動向業務相關之餐廳索取優惠餐券



19(D).

22 機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？
(A)工作情緒與效率低落
(B)易引起不合作的現象
(C)前途發展有限，難以安心服務
(D)比較不易帶入創新思維



20(A).有疑問

37 下列對政府開放資料 （government open data, GOD）的描述，何者錯誤？
(A)我國 GOD 現以使用者付費為原則、免費為例外
(B) GOD 指政府以開放格式於網路公開，提供外部使用者，依其需求連結下載及利用
(C)資料型態包含文字、數據、圖片、影像、聲音、詮釋資料等
(D) GOD 可強化民眾監督政府的力量



21(B).

9 依據我國法令之規定， 「國家及地方自治團體以外，由中央目的事業主管機關，為執行特定公共事務，依法律設立之公法人」可稱之為何種法人？
(A)社團法人
(B)行政法人
(C)財團法人
(D)自治法人



22(A).

17 職場中部屬對上司經常出現「報喜不報憂」的情形，是屬於那一種溝通上的障礙？
(A)地位上的障礙
(B)地理上的障礙
(C)語言上的障礙
(D)文字上的障礙



23(C).

22 有關員工訓練的功能，下列何者最沒有直接關係？
(A)提高組織生產力
(B)增進員工工作知能
(C)促進公民參與能量
(D)發掘人才



24(A).

17 初任各官等之公務人員，其任用資格的取得，不包括下列那個途徑？
(A)政黨推薦
(B)經由國家考試及格
(C)依各種任用法規審查合格
(D)考績升等



25(D).

6 根據治理（governance）的觀點，在政策過程中，下列有關治理能力的說法何者正確？
(A)政府應扮演好由上而下動員指揮民間部門的角色
(B)政府不應讓私部門涉入決策，避免政商關係的發展
(C)政府應僅邀請公民社群參與決策
(D)政府應與私部門及公民團體一起打造共同目標與願景



【非選題】
一、政府部門人事任用，其甄補行為分為內陞制、外補制，試說明這兩種制度之內涵，並比較其優劣。（25 分）



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容容剛剛做了阿摩測驗，考了100分