阿摩：吃得苦中苦，方為人上人
100分
(4 分10 秒)
模式:自由測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
難度:隨機
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1(A).

29.下列何種理論是結合理性廣博理論與漸進理論途徑而來？
(A)混合掃描決策理論
(B)垃圾桶決策理論
(C)菁英決策理論
(D)滿意決策理論



2(B).

47.彈性工作時間制規定一天當中，某幾個鐘頭內，所有的工作人員必須全部到齊；這段時間稱為什麼時間？
(A)彈性時間
(B)核心時間
(C)黃金時間
(D)尖峰時間



3(C).

67 英美等國曾發生官吏的任用不經考試，而是憑藉政黨與私人的關係進入政府，形成為人所詬病的：
(A)功績制度
(B)永業制度
(C)分贓制度
(D)官僚制度



4(C).

64 政策產出對政策標的團體或政策環境所產生的預期或非預期之改變，學理稱之為何？
(A)政策效益
(B)政策分析
(C)政策影響
(D)政策評估



5(B).

為求行政決策之有效性，必須回歸決策者本身的思維修練，下列何者強調「看見整體」的一種修練？
(A)自我指涉
(B)系統思考
(C)非均衡思考
(D)前瞻思維



6(C).

37 危機預防是危機管理的重要階段，下列何者不是此階段的工作要項？
(A)分析危機的性質與風險
(B)預估可能受影響的團體與影響程度
(C)啟動危機應變小組
(D)建立危機預警系統



7(C).

25 下列何者是有利決策者創新的組織結構設計原則？
(A)禁止組織中有其他小團體的產生
(B)建立一個由上而下的垂直性組織
(C)直接給予員工一定的權力與自主性
(D)建立客觀權威的安全性來維持組織的團結



8(C).

45 下列何者通常不是領導力基礎的來源之一？
(A)制裁的權威
(B)認同的權威
(C)司法的權力
(D)合法的權力



9(C).

33 以即時通訊軟體作為行政溝通工具應有所規範。下列敘述何者錯誤？
(A)針對軟體安裝與設定，應先進行密碼設定及管理，並就裝置進行相關安全環境設定
(B)依據不同公務需求成立各類群組，由群組管理者本於管理權限進行群組加入或退出之審核
(C)如涉及機密性、資訊安全、隱私、敏感性事項，因有群組管理，仍可以即時通訊軟體傳輸
(D)針對非屬機敏性之公文檔案傳遞，應同時注意符合公文公開作業原則等規定



10(D).

1 以下對於後官僚組織之敘述，何者有誤？
(A)是一種重視「影響力」的組織結構
(B)網絡組織取代金字塔形的官僚組織
(C)領導者重視文化差異
(D)是一個嚴密的權力結構



11(C).

37 有人認為未來的民主政治將是「按鈕式」的民主政治（push-button democracy），此乃形容下列那一種時 代的來臨？
(A)菁英式民主
(B)協和式民主
(C)電子民主
(D)間接民主



12(B).

41 「從事方案設計時，應考慮儘量使受益者擴大，並使利益普及一般人」，此乃學者A. Kaplan那一項政策規劃原則的體現？
(A)公正無偏原則
(B)分配普遍原則
(C)持續進行原則
(D)個人受益原則



13(A).

76.最早提出「權威接受論」，即權威的基礎在受令者而非發令者的這位學者是？
(A)巴納德（C. Barnard）
(B)馬師屢（A. Maslow）
(C)賽蒙（H. A. Simon）
(D)泰勒（F. W. Taylor）



14(C).

46.20 世紀 30 年代全球經濟大蕭條（Great Depression），那一位經濟學家主張經濟蕭條萎縮時期，政府應增加公共支出以抵銷經濟衰退影響，從此政府介入社會經濟生活取得理論正當性？
(A)熊彼得
(B)亞當斯密
(C)凱因斯
(D)李嘉圖



15(C).

40.將組織區分為財務部、業務部、人事部，這種分部化的方式為：
(A)按程序分部化
(B)按顧客分部化
(C)按功能分部化
(D)按設備分部化



16(C).

34.費德勒（F.Fiedler ）曾以三項變數作為採行何種領導方式的依據，其中不包括下列那一項變數？
(A)職位權力
(B)任務結構
(C)薪資福利
(D)領導者與部屬關係



17(D).

21 行銷概念之所以能引入公共組織管理的領域中，主要受到一些因素的影響，下列敘述何者錯誤？
(A)強調社會需求的滿足
(B)公民參與觀念的提升
(C)政府行政人員服務導向的轉變
(D)公、私部門的差距日益明顯



18(C).

46 從事政策規劃時，應考慮儘量使受益者擴大，亦即儘量使利益普及於一般人，而非僅侷限於少數人。此為何種政策規劃原則？
(A)公正無偏原則
(B)持續進行原則
(C)分配普遍原則
(D)受益者擴大化原則



19(A).

32 下列何者是大內（W.Ouchi）「Z 理論」組織文化特徵？
(A)長期僱用
(B)價值轉變
(C)升遷快速
(D)一成不變



20(A).

政策方案可行性研究中，焦點考慮在於行政首長、利益團體及標的人口等因素者，係屬下列何種可行性研究？
(A) 政治　　
(B) 法律　　
(C) 行政　　
(D) 環境　　 　　



21(C).

1 若干性質相近的職系可集合成為：
(A)職類
(B)職門
(C)職組
(D)職等



22(B).

韋伯(M.Weber)所提出的「官僚模型」，會產生成就與年資的衝突，主要是何種特性所致？
(A)專業分工
(B)永業取向
(C)層級節制
(D)非人情化



23(B).

64 讓參與訓練的人員在一種無結構的安排下，彼此在交互影響中學習，利用團體討論以達成行為改變為目的的方法，稱之為：
(A)管理格道訓練
(B)實驗室訓練法
(C)工作豐富化
(D)目標管理法



24(C).

23.明茲伯格 (H. Mintzberg) 指出，一般而言領導者需扮演三種角色，以下何者不是？
(A)人際關係角色
(B)資訊的角色
(C)技術的角色
(D)決策者的角色



25(A).

一般分析組織結構所考慮的要素有三，但不包括下列那一項？
(A)激勵性
(B)複雜性
(C)正式化
(D)集權化



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