近期錯題測驗-清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生-阿摩線上測驗

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模式:近期錯題測驗
科目:清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生

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1(A).有疑問

79、根據貪污治罪條例第5條有下列哪項行為者，處七年以上有期徒刑，得併科新臺幣六千萬元以下罰金?
(A)意圖得利，擅提或截留公款或違背法令收募稅捐或公債者
(B)建築或經辦公用工程或購辦公用器材、物品，浮報價額、數量、收取回扣或有其他舞弊情事者
(C)竊取或侵占公用或公有器材、財物者
(D)以公用運輸工具裝運違禁物品或漏稅物品者。

2(B).

87、無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
(A)5日
(B)6日
(C)7日
(D)8日。

3(C).

153、依勞動基準法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存幾年，同時此出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至何種單位為止？
(A)三年，分鐘
(B)三年，小時
(C)五年，分鐘
(D)五年，小時。

4(B).

154、根據我國勞動事件法規定，有關出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，下列敘述何者正確？
(A)仍應經勞雇雙方同意，始得認定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務
(B)直接推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務
(C)若雇主不同意，將無法律效力
(D)勞工應負責置備該出勤紀錄。

5(B).

161、一般工作場所中，危害性化學品容器之容積在多少毫升以下者，得僅標示名稱、危害圖示及警示語？
(A)50毫升
(B)100毫升
(C)200毫升
(D)400毫升。

6(B).

162、一般作業高度超過幾公尺可稱為高架作業？
(A)1公尺
(B)2公尺
(C)3公尺
(D)4公尺。

7(D).

189、在工作現場中詳列使用化學物質之安全衛生相關資料，如密度、成份、可能之危害性等為下列何者？
(A)危險物及有害物通識規則
(B)容器標示
(C)化學物質清單
(D)安全資料表

8(B).

19、貪污治罪條例第11條第1項，對於第2條人員關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣多少元以下罰金？
(A)兩百萬元
(B)三百萬元
(C)五百萬元
(D)六百萬元。

9(D).

28、下列何者並非「敏感性公務資料」之範疇？
(A)與國外地方城市之經貿交流或招商事項
(B)商品檢驗、違規業者裁罰事項
(C)首長貴賓敏感行程
(D)完成預算審查程序之機關預算。

10(B).

31、下列何者非屬採購人員於一定條件可接受廠商餽贈或招待之範圍？
(A)於無適當食宿場所之地辦理採購業務，由廠商於其場所提供與一般工作人員同等之食宿
(B)機關利用廠商免費提供場所辦理餐會活動
(C)基於家庭或私人情誼所為者
(D)廠商公開舉行且邀請一般人參加之聚會。

11(C).

34、公務員以被告身分接受檢調機關約談調查時，有關下列被告得享有之權益，何者敘述有誤？
(A)得請求調查有利於己之證據
(B)得請求律師在場陪同
(C)基於偵查不公開原則不得請求告知所犯所有罪名
(D)毋須違背自己意思而為陳述。

12(C).

37、民眾與公務員雙方分別於交付及收受賄款之際，協議「在法令所能解釋範圍內儘量予以放寬」，且公務員實際作為亦屬職權所得斟酌裁量之法定限度內，公務員是否成立犯罪？
(A)成立對於違背職務之行為收受賄賂罪
(B)成立收取回扣罪
(C)成立對於職務上之行為收受賄賂罪
(D)屬便民措施，不成立犯罪。

13(C).

41、依據新北市政府員工廉政倫理規範之規定，本府員工遇有受贈財物、飲宴應酬、請託關說等情形時，應向什麼單位登錄？
(A)人事單位
(B)主計單位
(C)政風單位
(D)秘書單位。

14(D).

111、我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老年給付，此兩項給付之關係為？
(A)勞工僅得擇一領取
(B)未加保勞工保險者始可領取勞工退休金
(C)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付可抵充勞工退休金
(D)兩者可兼領。

15(C).

121、張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之勞僱契約如要終止，下列敘述何者正確？
(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求資遣費
(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三
(C)張三可以不經預告終止契約，也可向雇主請求資遣費
(D)張三可以不經預告主動離職，但不可向雇主請求資遣費。

16(C).

123、有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？
(A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算
(B)我國女性勞工之產假，目前有八週、四週、二週、一週，共四種
(C)我國女性勞工受僱未滿六個月者，產假期間工資減半發給
(D)我國女性勞工產假期間，其配偶每星期得請一日家庭服務假，工資照給。

17(C).

125、依性別工作平等法第15條，下列對於產假規定之敘述，何者錯誤？
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期
(B)妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期
(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假2星期
(D)妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。

18(B).

126、依性別工作平等法第15條，下列對於受僱者於其配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」與「給薪規定」之敘述，何者正確？
(A)給假5日，薪資照給
(B)給假7日，薪資照給
(C)給假5日，不給薪
(D)給假7日，不給薪。

19(B).

130、根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？
(A)2年
(B)5年
(C)10年
(D)15年。

20(D).

134、根據勞工保險條例規定，下列那一項不屬於普通事故保險的給付種類？
(A)傷病
(B)死亡
(C)失能
(D)醫療。

21(B).有疑問

135、依107年3月1日公告施行勞動基準法第32-1條規定，加班時數轉補休規定，下列何者正確？
(A)可於加班前事先約定轉補休
(B)只要勞工選擇並經雇主同意者才可轉補休
(C)補休期限屆期或契約終止時未休時數依終止時的日工資計算標準發給工資
(D)國定假日加班也可依本條規定轉補休。