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【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(826~875)
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1(D).

65.下列為有關X理論的各項假設，何者是錯誤的？
(A)人生而好逸惡勞，逃避工作
(B)人既無進取心，又喜歡逃避責任
(C)以自我利益為中心，不顧組織目標
(D)人性都是有潛力的，只要適當的鞭策



2(D).

59.「有功首長獨享，有過部下承擔」，這是屬於何種領導的特色之一？
(A)奇魅型領導
(B)民主式領導
(C)放任式領導
(D)獨裁式領導



3(A).

75.近年來，各國公民莫不希望政府的公共政策，都能以最小的成本，獲致最大的效果，這是屬於以下何種政策評估的標準？
(A)效率性
(B)公正性
(C)獨特性
(D)回應性



4(A).

34.功績制是公平正義工作環境的保障，其原則為何？
(A)考選與陞遷應公平公開
(B)應考量少數族群的需求
(C)應特別照顧弱勢團體
(D)應保障婦女的工作權益



5(A).

72.美國學者古立克（L. H. Gulick）曾提出以下那種觀點成為著名的行政學說？
(A)管理有七項主要功能：POSDCORB
(B)公共管理的五 C 策略
(C)政治是上帝在大地上的足跡
(D)管理格道理論



6(A).

56.開放系統因與環境互通有無，並能生生不息永續發展，學理上稱為：
(A)反熵作用
(B)移情作用
(C)情緒管理
(D)例外管理



7(D).

18.墨頓（R.Merton ）認為官僚組織結構，會使其成員之個性和活力趨於僵化，而把服從法規當成首要目標，致形成何種現象？
(A)非人稱化
(B)紅包政治
(C)科員政治
(D)目標錯置



8(C).

49.台灣高速鐵路預定在民國九十五年年底通車營運，試問其所採用的BOT 方式代表什麼意義？
(A)興建、開放、運輸
(B)起始、開放、運輸
(C)興建、營運、移轉
(D)起始、外包、移轉



9(C).

31 現代組織中各單位存在著許多利益衝突，但單位之間的工作又必須依賴其他單位的有效行動，避免事權的衝突和重複，而需要各單位間、各職員間在工作上密切配合，這稱之為：
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)平行溝通
(D)垂直溝通



10(B).

28. 為了實現文官甄補的全面性與整體性動員與就業機會的均等，例如我國亦通過保障身心障礙人士平等就業的規定。請問此一趨勢是反映了公共人事行政制度的何種核心價值?
(A)個人權力
(B)社會衡平
(C)政治回應
(D)組織效能與效率



11(A).

34.以向政府行政及立法部門施加壓力的方式，作為爭取成員利益的組織，稱之為：
(A)利益團體
(B)官僚體制
(C)司法部門
(D)監察部門



12(C).

組織中群體行為有許多特徵，下列何者不在其中？
(A)群體凝聚力
(B)規範與一致性
(C)長相容貌
(D)身分系統



13(A).

以下那一項敘述為預算的特色？
(A)以數字表示達成目標及成本，協助管理當局制定組織目標
(B)以數字表示組織的人員訓練內容，協助管理當局提高人力素質
(C)以數字表示機關的公文數量，協助管理當局提升行政績效
(D)以數字表示組織的行政流程，協助管理當局改進行政程序



14(B).

34.大眾傳播媒體在政策環境之中常扮演關鍵性的角色，一般而言，關於傳播媒體的主要功能，下列敘述何者錯誤？
(A)傳播媒體可主動或被動的匯聚民意，並有系統的予以表達
(B)傳播媒體無法作為民眾與政府機關之間的溝通橋樑
(C)傳播媒體可發揮社會教育的功能
(D)傳播媒體可作為政府施政及官員作為的監督者



15(A).

35.下列何者為「轉換型領導」的主要內涵？
(A)著重相互影響的關係
(B)只關心員工的工作表現
(C)著重組織權威的安排
(D)只關心組織的工作規定



16(C).

52.下列何者不是企業型政府所強調的創新做法及創新策略？
(A)創造新任務
(B)主動發掘機會
(C)防止輿論的批判
(D)具有說服力的領導風格



17(A).
X


74.組織分化造成了各層級與各部門的孤離狀態，因此有賴組織的整合功能發揮。組織整合的途徑除了領導、協調之外，應該還有那兩項最主要途徑？
(A)成本與利潤
(B)甄補與訓練
(C)市場與競爭
(D)溝通與監督



18(B).

16 在組織層級化中，下列那種因素往往決定組織究竟採高聳式或扁平式組織結構？
(A)雙環困境
(B)控制幅度
(C)倫理守則
(D)管理格道



19(D).

31.巴納德(C.Barnard)依據決策者之多寡，將決策分為組織決策與個人決策，下列敘述何者錯誤？
(A)組織決策係工作情況及周遭環境之產物
(B)組織決策亦稱為團體決策
(C)個人決策是一種心理過程之產物
(D)個人決策通常可以委由他人為之



20(A).

40 那一項實驗的成果奠定了爾後非正式組織的理論基礎？
(A)霍桑實驗
(B)巴洛夫研究所實驗
(C)巴納德實驗
(D)賽茲尼克實驗



21(D).

46 有關行政責任的外部非正式確保途徑分析方法，大略可分為三種，下列何者不屬於外部非正式確保途徑？
(A)公民參與
(B)傳播媒體
(C)資訊自由
(D)機關協調



22(C).

非營利組織所具有的公共功能中，不包括下列何者？
(A) 具有服務導向的公共功能　　
(B) 可擔任政府與民眾間的橋樑　　
(C) 其組織為政府籌措施政基金，彌補政府預算的不足　　
(D) 為行動導向，針對其服務對象直接提供服務



23(D).

民眾與政府機關公文往來，其申請與答覆，所使用的公文是：
(A) 呈　　
(B) 咨　　
(C) 令　　
(D) 函



24(B).

學者聖吉（P. Senge）在學習型組織一書中提到「煮蛙的譬喻」，用來說明組織的學習障礙，此一譬喻意指為何？
(A) 組織之所以失敗，肇因於專注個別的事件　　
(B) 組織之所以失敗，肇因於不知適應漸進的改變　　
(C) 組織之所以失敗，肇因於歸罪於外的態度　　
(D) 組織之所以失敗，肇因於本位主義的思考　　



25(D).

韋伯（M. Weber）界定權威的三種類型，下列何者屬於「法理型權威」？
(A)卑南部落酋長的權威
(B)西楚霸王項羽的權威
(C)媽祖信仰的權威
(D)現代軍隊指揮官的權威



26(B).

25 法務部為辦理廉能政策規劃，執行反貪、防貪及肅貪業務，特設何種組織？
(A)行政法院
(B)廉政署
(C)地方法院
(D)肅貪署



27(D).

31 下列何者不是利益團體在政策制定過程中所具有的主要功能？
(A)表達民眾需求
(B)提出各種備選方案
(C)監督政府治理
(D)執行國會內法案三讀投票



28(B).

41 下列何項是組織分化的主要目的？
(A)強化整合能力
(B)強化專業與分工能力
(C)強化協調能力
(D)強化溝通能力



29(A).

28 英國學者愛克頓（Lord Acton）曾說：「權力有腐化的傾向；絕對的權力，絕對的腐化。」因此，美國的憲政體制乃基於「防止濫權」的概念而建構，其設計依據是下述何種理念？
(A)分權與制衡
(B)行政獨大
(C)立法至上
(D)授權與控制



30(B).

39 「時勢造英雄」是那一個領導研究方法的主張？
(A)人格特質研究法
(B)環境決定領導論
(C)功能研究法
(D)交互行為說



31(A).

7 新公共管理的政府革新方案，一般不包括下列何者？
(A)強化管制
(B)民營化
(C)委外提供服務
(D)組織分權



32(D).

26 麥克葛瑞格（D. McGregor）關於管理的人性假設，強調員工是好逸惡勞、逃避責任、只追求物質需要的滿足，係指：
(A)Y 理論
(B)B 途徑
(C)P 途徑
(D)X 理論



33(C).

22 依據中央法規標準法規定，有關法律的定名，下列何者錯誤？
(A)法
(B)條例
(C)規則
(D)通則



34(A).

24 政策執行人員將遵守法規視為主要目標的現象，此在學理上稱之為：
(A)目標錯置
(B)目標漂移
(C)寡頭定律
(D)鄰避效應



35(A).

44 預算案經完成立法程序而公布者，稱為：
(A)法定預算
(B)歲入預算
(C)歲出預算
(D)會計預算



36(A).

2 古立克（L. Gulick）以下列那個英文造詞，表示行政管理的七大功能？
(A) POSDCORB
(B) PADSCORB
(C) PAFHRIER
(D) PAMPECO



37(A).

2 依霍桑研究發現，認為組織的人際互動與產能有重大關聯性，下列何者可視為此種論點之展現？
(A)非正式組織
(B)正式結構
(C)組織分部化
(D)任務編組



38(D).

38 比較而言，下列何者較不是當前環境系絡中公共行政的變化趨勢？
(A)組織結構更為彈性
(B)電腦應用更為普及
(C)更重視服務對象的需求
(D)對組織的完全效忠 



39(B).

30 「機關設有文化資源司、文創發展司、影視及流行音樂發展司等」，這段話最能反映組織設計的下列何種概念？
(A)層級化
(B)分部化
(C)扁平化
(D)模組化



40(A).

34 政府的服務必須盡快滿足民眾的需求，係指行政機關服務品質的那項要求？
(A)即時性
(B)可信度
(C)一致性
(D)變動性



41(D).
X


32 欲改善原有組織文化，促進組織成員認同，下列策略何者較為溫和？
(A)運用組織學習
(B)加強流程再造
(C)進行組織重組
(D)厲行績效考核



42(D).
X


44 有關組織中人員權責分配、上下與平行關係的敘述，係屬何種次級系統？
(A)結構
(B)技術
(C)社會
(D)目標



43(D).

29 一個主管可以直接指揮監督的部屬數目，此稱為？
(A)行政授能
(B)決策監督
(C)領導才能
(D)控制幅度



44(A).

22 「政府機關透過檢討調整權責劃分，力求逐級授權，以更經濟、有效的工作方法與程序來達成工作目標」， 係屬下列何種管理作為？
(A)實施分層負責
(B)進行職務輪調
(C)增加在職訓練
(D)引進工作分享



45(B).

36 當代災害治理的過程相當強調網絡治理與協力的特性，下列敘述何者錯誤？
(A)行為者網絡具多樣性
(B)行為者間講究權威集中以求效率
(C)行為者間重視合作關係與信任
(D)行為者間重視資訊共享



46(B).

42 下列何者不是新公共管理的核心觀念？
(A)顧客導向
(B)機關中心觀點
(C)企業型政府
(D)公共服務民營化



47(C).

11 公務員不得利用職務上的權力介入黨派紛爭，是那一個法律所規範？
(A)政黨法
(B)遊說法
(C)公務人員行政中立法
(D)公職人員利益衝突迴避法



48(D).

17 近年來，各縣（市）政府交通單位熱衷「科技執法」—借助新興數位科技協助員警開單，但也可能因過於 重視組織績效、拼命開單而引發不必要的民怨，而忘懷「遏止違規行為，減少交通事故傷亡」才是終極目 標。這類現象最接近下列何種概念？
(A)不稀罕效應（BOHICA effect）
(B)有限理性（bounded rationality）
(C)霍桑效應（Hawthorne effect）
(D)目標錯置（displacement of goals）



49(A).

45 下列政府政策或公共事務領域中，何者未涉及跨域治理的議題？
(A)公務人員年終考績
(B)淡水河整治工程
(C)重大傳染病疫情防制
(D)桃園機場捷運籌備與興建



50(D).

4 有關以傅麗德（Follett）為代表的動態管理學派之敘述，下列何者錯誤？
(A)關注人權與人性
(B)不贊同雇主將員工視為生產工具
(C)重視員工的心理層面
(D)否定團體生活的價值



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韜哥剛剛做了阿摩測驗，考了94分