阿摩：失敗是暫時的繞道，不是死胡同；是耽擱，不是毀滅！
100分
(1 分2 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

1 民主國家的行政機關會出現「權威的割裂」 （fragmentation of authority）的現象，下列何者是此一現象的主 要成因之一？
(A)立法機關的監督
(B)政府資訊的公開
(C)組織結構的再造
(D)市場競爭的影響



2(A).

5 有關新公共行政之主張，下列敘述何者錯誤？
(A)應採取嚴謹方法來蒐集與分析資料，以建構經驗性的理論
(B)應開發新的研究領域以解決當代社會問題
(C)應以更有彈性的組織型態，因應社會變化
(D)組織目標應該重視服務對象的需求



3(D).

8 有關公職人員利益衝突迴避法中所界定的公職人員之關係人，下列何者錯誤？
(A)公職人員共同生活之家屬
(B)公職人員之配偶
(C)公職人員進用之機要人員
(D)公職人員依法辦理強制信託之受託人



4(C).

13 下列何者符合韋伯（M. Weber）所倡議的理想型官僚組織之運作方法？
(A)重視人性
(B)容許特權
(C)保存紀錄
(D)彈性用人



5(D).

18 「財團法人法」自 2019 年 2 月正式施行，下列敘述何者正確？
(A)區分公法人捐助財團法人與私法人捐助財團法人
(B)納入宗教財團法人的管理
(C)區分全國性財團法人與公益性財團法人
(D)民國 34 年接收日本政府或人民遺留財產，捐助成立的財團法人納入該法的管理



6(D).

22 主管記錄屬員影響績效的特定正面或負面行為，作為考評屬員績效的依據，並回饋給屬員，此一方法 稱為：
(A)柯克派翠克（Kirkpatrick）考評
(B)定錨行為考評
(C)核對清單（checklist）考評
(D)關鍵事件考評



7(B).

23 在人事分類制度中，區分職位的工作性質及品評職務的責任輕重、繁簡難易與資格條件高低，作為人事管 理制度建立的基礎，稱為：
(A)品位分類制
(B)職位分類制
(C)官職並立制
(D)官職分立制



8(D).

24 下列何種官職等以上人員在各職系之職務間均得以調任？
(A)薦任第七職等
(B)薦任第九職等
(C)簡任第十職等
(D)簡任第十二職等



9(A).

27 下列何者不是政事別支出的分類類別？
(A)薪俸支出
(B)債務支出
(C)國防支出
(D)教育科學文化支出



10(D).

29 有關「立法院對行政院所提預算案，不得為增加支出之提議」之憲法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)該規定主要目的在於減輕民眾之租稅負擔
(B)立法院對行政院所提預算案，得為刪減支出之提議
(C)地方議會在審議其預算案時，亦不得為增加支出之提議
(D)民主國家在審議預算案時，皆有不得增加支出之規定



11(B).

30 中央政府總預算案之審議，未能依預算法第 51 條期限完成時，各機關預算執行之暫行規定，下列敘述何 者錯誤？
(A)收入部分暫依上年度標準及實際發生數，覈實收入
(B)行政院核定之新增重大計畫，覈實動支
(C)履行其他法定義務收支
(D)因應法定收支調度需要之債務舉借，覈實辦理



12(D).

35 組織的管理階層在進行向下溝通中，常見的溝通內容不包括下列何者？
(A)工作輪調意願
(B)績效回饋資訊
(C)工作目標教導
(D)同事考績結果



13(C).

37 聯合國強調電子化政府應作為永續發展的平台，以達成永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）為依歸，下列何者非屬 SDGs？
(A)建立具有韌性的基礎建設，促進包容且永續的工業，並加速創新
(B)消除各地一切形式的貧窮
(C)追求貨幣量化寬鬆的目標
(D)促使城市與人類居住具包容、安全、韌性及永續性



14(C).

44 有關我國地方政府的敘述，下列何者正確？
(A)新北市為我國最早改制的直轄市
(B)宜蘭市為我國省轄市
(C)桃園市為我國最晚改制的直轄市
(D)高雄市鳳山區得選舉區民代表



15(B).

49 全球化有其優勢，但也因而會導致何種直接的負面結果？
(A)政府將面臨更多的公共課責
(B)貧窮國家的中小企業將更容易被邊緣化
(C)貧窮國家的人口變少
(D)造成貿易壁壘的增加



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