試卷測驗 - 112 年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王＿國中組：一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 112 年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王＿國中組：一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301

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1(C).

1 國中教師不可以組織及加入下列哪種工會？
(A)職業工會。
(B)產業工會。
(C)企業工會。
(D)以上皆是。

2(B).

2 下列誰有組織及加入工會之權利？
(A)公務員。
(B)外籍勞工。
(C)國防部所屬及依法監督之軍火工業員工。
(D)軍人。

3(D).

3 下列何者並不是工會組織之類型？
(A)職業工會。
(B)產業工會。
(C)企業工會。
(D)商業工會。

4(D).

4 下列何者為工會章程應記載之事項？
(A)區域。
(B)宗旨。
(C)會議。
(D)以上皆是。

5(A).

5 依據工會法規定，工會會員代表之任期，每一任不得超過幾年？
(A)4年。
(B)3年。
(C)2年。
(D)1年。

6(A).

6 經常會費係工會經費來源之一，依工會法規定經常會費不得低於該會員當月工資之多少比例？
(A)0.5%。
(B)1%。
(C)1.5% 。
(D)2%。

7(D).

7 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每幾個月至少開會一次？
(A)半個月。
(B)1個月。
(C)2個月。
(D)3個月。

8(C).

8 工會會員人數在幾人以上者，得依章程選出會員代表？
(A)300人。
(B)200人。
(C)100人。
(D)90人。

9(C).

9 根據工會法第20條規定，工會理事長連選得連任幾次?
(A)3次。
(B)2次。
(C)1次。
(D)依工會章程而定。

10(A).

10 工會自行宣告解散者，應於解散後幾日內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查?
(A)15日。
(B)20日。
(C)25日。
(D)30日。

11(C).

11 企業工會與雇主間無約定者，其他理事或監事得於每月幾小時之範圍內，請公假辦理會務?
(A)100小時。
(B)75小時。
(C)50小時。
(D)30小時。

12(B).

12 主管機關受理工會籌備會辦理登記時，應依收件時間之先後次序編號。收件時間應記載至？
(A)秒鐘。
(B)分鐘。
(C)小時。
(D)以上皆非。

13(D).

13 下列何者為工會法第35條規定之不當勞動行為？
(A) 對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。
(B)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
(C)不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
(D)以上皆是。

14(D).

14 下列何者不得為企業工會之發起人？
(A)會計部門職員。
(B)人事部門職員。
(C)代表雇主行使管理權之總經理。
(D)以上都可以。

15(B).

15 下列何者非籌組工會之宗旨？
(A)促進勞工團結。
(B)阻礙企業發展。
(C)改善勞工生活。
(D) 提升勞工地位。

16(C).

16 某工會的會員人數為1000人，依工會法規定，該工會最多得設幾位理事？
(A)5位
(B)9位
(C)11位
(D)13位

17(D).

17 根據工會法第26條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?
(A)事業報告及收支決算之承認。
(B)購買或報廢工會財產。
(C) 特種基金之運用及處分。
(D)以上皆是。

18(A).

18 團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：
(A)依工會法成立的工會。
(B)勞資協會。
(C)專業性學會。
(D)同業公會。

19(D).

19 依據工會法規定，下列何者為工會的最高權力機關?
(A)理事長。
(B)理事會。
(C)監事會。
(D)會員(代表)大會。

20(D).

20 臺中市M企業工會因遇到緊急事故，由理事長召集舉開臨時會員代表大會，請問依工會法規定M工會於幾日前將會議通知送與會員代表？
(A)7日。
(B)3日。
(C)2日。
(D)1日。

21(B).

21 下列表格內容組合，何者是「正確」的？

(A)甲乙
(B)甲乙丁
(C)乙丁
(D)甲乙丙。

22(B).

22 在臺中市行政轄區中，集合同一種技能職業的勞工個人所組成，能增進勞動權益的組織是下列哪種？
(A)產業工會。
(B)職業工會。
(C)同好會。
(D)工藝研討會。

23(D).

23 廠場員工尼克覺得廠內工作狀況不好，應該參加什麼組織才能爭取改善工作條件？
(A)宗親會。
(B)商業同業公會。
(C)農會。
(D) 工會。

24(A).

24 娜娜是一名國小在職教師，根據工會法規定，教師得組織或加入下列何種工會？
(A) 產業工會與職業工會。
(B)企業工會與職業工會。
(C)企業工會與產業工會。
(D)教師不可以組織工會。

25(C).

25 下列何者為是?
(A)工會一切事務均依理事長個人理念執行即可。
(B)參加工會能夠向其他的會員借錢。
(C)參加工會為受法律保障的權利。
(D)參加工會的勞工，雇主可以拒絕僱用或解僱。

26(D).

26 各種職業之勞工為改善勞動條件，增進其社會經濟地位而組織工會，為憲法所保障之那一種權利？
(A)工作權
(B)生存權
(C) 言論自由權
(D)結社自由權

27(C).

27 下列何種工會不是以組織一個為限？
(A)同一直轄市或縣（市）內之同種類職業工會
(B)同一直轄市或縣（市）內之同一廠場企業工會
(C)同一直轄市或縣（市）內之產業工會
(D)同一直轄市或縣（市）內之工會聯合組織

28(C).

28 根據工會法的規定，工會章程之訂定或修正，應經會員或會員代表大會過半數之出席，並經出席會員或會員代表多少比例之同意才可以訂定或修正？
(A)二分之一。
(B)三分之一。
(C)三分之二。
(D)四分之一。以上。

29(D).

29 如果要籌組一個職業工會，下列何者不是正確要件？
(A)公開在網路上徵求會員。
(B)募集30人以上會員連署發起成立。
(C)召開成立大會。
(D)成立大會後，因備置申請文件費時，得向主管機關申請展延，於成立大會30日後請領登記證書，但期限不得逾6個月。

30(D).

30 工會會員大會或會員代表大會分為定期會及臨時會，臨時會應每年至少召開幾次？
(A)1次。
(B)2次。
(C)3次。
(D)法無明文規定，視工會需求而定。

31(C).

31 職業工會的經費來源，下列何者不是？
(A)會員繳納的入會費。
(B)舉辦事業之利益。
(C)會員繳納的勞、健保費。
(D)捐款。

32(C).

32 阿花想組織職業工會，但依據工會法規定，她必須至少先取得多少人的連署發起呢？
(A)10人。
(B)20人。
(C)30人。
(D)沒有規定。

33(D).

33 臺中市Y職業工會現有會員人數78人最高權力機關為會員大會；依工會法規定，Y工會還要增加多少會員才能議決選舉會員代表，修正最高權力機關為會員代表大會呢？
(A)不用再增加人數，即可改為會員代表大會。
(B)10位。
(C)15 位。
(D)25位。

34(D).

34 工會會員大會或會員代表大會分為定期會議及臨時會議，定期會議之召集由何者為之？
(A)工會秘書長。
(B)工會監事召集人。
(C)工會會員或會員代表連署指定召集人。
(D)工會理事長。

35(B).

35 工會會員代表因故無法出席會員代表大會時，得以書面委託其他會員代表出席，但委託人數不得超過親自出席人數多少比例？
(A)二分之一。
(B)三分之一。
(C)三分之二。
(D)四分之一。

36(A).

36 工會應於每年年度決算後三十日內，將工會相關事項，報請主管機關備查，下列何者為非？
(A)工會章程。
(B)財務報表。
(C)會務及事業經營之狀況。
(D) 會員入會、出會名冊。

37(D).

37 雇主對於勞工組織工會、加入工會或參與工會活動等，不得為下列哪些行為？
(A)減薪。
(B)解僱。
(C)拒絕僱用。
(D)以上皆是。

38(D).

38 臺中市A職業工會現有會員人數72人，於召開會員大會時，至少應有多少位會員出席，始得開會？
(A)24位。
(B)25位。
(C)36位。
(D)37位。

39(C).

39 工會理、監事之任期，從何時開始起算？
(A)當選當日
(B)前一屆理、監事任期屆滿翌日
(C)召開當屆第一次理、監事會之日
(D)會員(代表)大會議決指定

40(B).

40 根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每年至少應召開幾次？
(A)1次。
(B)4次。
(C)6次。
(D)12次。

41(B).

41 工會的監事名額達多少人以上應設置監事會？
(A)2人。
(B)3人。
(C)4人。
(D)5人。

42(D).

42 臺中市的職業工會可以為所屬會員開辦何種福利及服務？
(A)勞、健保之代辦。
(B)職業技能培訓。
(C)勞資爭議之處理。
(D) 以上皆是。

43(B).

43 小美想在臺中市籌組觀賞水族養殖從業人員職業工會，下列何者是工會法規定必須之成立要件？
(A)購置會館
(B)組成籌備會
(C)登報週知
(D)函請勞動部許可

44(D).

44 小智研究了工會法、團體協約法與勞資爭議處理法之立法緣由，了解前面三種法律為保護勞工之「集體勞動三權」，請問下列何者非屬勞動三權之保障範圍？
(A)團結權
(B)集體協商權
(C)爭議權
(D)工作財產權

45(B).

45 菲菲想加入工會爭取自身的權益，請問下列何者非屬工會任務？
(A)勞工教育之舉辦。
(B)會員就業之保證。
(C)勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
(D)處理勞資爭議。

46(A).

46 勞工至少須年滿幾歲，始有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權?
(A)15歲。
(B)16歲。
(C)18歲。
(D)20歲。

47(B).

47 勞資會議之運作及代表選舉費用，應由誰負擔?
(A)全體勞資會議代表
(B) 事業單位
(C) 職工福利委員會
(D)主管機關補助

48(C).

48 勞資會議得設立何種小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作?
(A)代表小組
(B)專門小組
(C)專案小組
(D)特別小組

49(D).

49 有關勞資會議之議事範圍，下列何者屬於討論事項?
(A) 協調勞資關係、促進勞資合作事項
(B) 勞動條件事項
(C) 勞工福利籌劃事項
(D) 以上皆是

50(B).

50 有關勞資會議之代表，下列敘述何者有誤?
(A) 資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。
(B)勞資會議代表之任期為三年
(C)勞方代表連選得連任
(D) 資方代表連派得連任

51(D).

51 「勞資會議」的功能為何?
(A)提升勞工參與感。
(B)增進和諧的基礎。
(C)勞工與資方期望的達成。
(D)以上皆是。

52(D).

52 勞資會議是根據何部法令所訂定？
(A) 團體協約法。
(B) 工會法。
(C) 勞資爭議處理法。
(D) 勞動基準法。

53(A).

53 事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？
(A)30人。
(B) 25人。
(C) 20人。
(D) 15人。

54(A).

54 事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？
(A)3人。
(B) 4人。
(C) 5人。
(D) 6人。

55(A).

55 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。
(A)100人。
(B) 80人。
(C) 50人。
(D) 30人。

56(B).

56 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？
(A)60日。
(B) 30日。
(C) 15日。
(D) 10日。

57(C).

57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？
(A)五分之一。
(B)四分之一。
(C)三分之一。
(D)二分之一。

58(A).

58 勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？
(A)10日。
(B)9 日。
(C) 8日。
(D) 7日。

59(D).

59 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統?
(A)工商憑證。
(B) 團體憑證。
(C) 醫事憑證。
(D)以上皆是。

60(B).

60 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
(A)20日。
(B)15日。
(C) 10日。
(D) 5日。

61(D).

61 團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是：
(A)同業公會。
(B)勞資協會。
(C)專業性學會。
(D)依工會法成立的工會。

62(A).

62 什麼是「團體協約」?
(A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。
(B)公司內部的活動規定。
(C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。
(D)勞工團體的內部協議。

63(C).

63 我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：
(A)禁止變更團體協約內容條款。
(B)終止團體協約條款。
(C)禁止搭便車條款。
(D)不得權利濫用條款。

64(A).

64 根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：
(A)團體協約得以口頭或書面約定
(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商
(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之勞動條件
(D)團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限

65(B).

65 定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？
(A) 團體協約無效
(B) 縮短為三年
(C) 須得主管機關同意始生效力
(D) 團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷

66(D).

66 依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？
(A)企業工會。
(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。
(C) 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。
(D)以上皆是。

67(B).

67 團體協約法所稱主管機關，在中央為?
(A)內政部。
(B)勞動部。
(C)教育部。
(D)司法行政部。

68(D).

68 根據團體協約法規定，下列何者為團體協約之締結主體？
(A)雇主。
(B)有法人資格之雇主團體。
(C)依工會法成立之工會。
(D)以上皆是。

69(C).

69 依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之：
(A)和平協商。
(B)公平協商。
(C)誠信協商。
(D)義務協商。

70(A).

70 請問下列何者不屬勞動三法之範圍？
(A) 勞動基準法
(B) 勞資爭議處理法
(C) 工會法
(D) 團體協約法

71(D).

71 團體協約內不得有下列何種約定？
(A) 雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限
(B) 工會之組織、運作、活動等
(C) 關於資遣、退休的條件
(D) 限制雇主採用機器型號

72(D).

72 依大量解僱勞工保護法之規定，經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為何者？
(A)判決。
(B)裁定。
(C)命令。
(D)執行名義。

73(C).

73 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？
(A) 百分之三十。
(B) 百分之四十。
(C) 百分之五十。
(D) 百分之六十。

74(B).

74 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？
(A)5日。
(B)7日。
(C)10日。
(D)15日。

75(D).

75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？
(A)無限公司之執行業務股東。
(B)股份有限公司之董事長。
(C) 獨資者之出資人。
(D)以上皆是。

76(D).

76 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？
(A)調查委員會
(B)一般委員會
(C)特別委員會
(D)評估委員會

77(B).

77 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？
(A)年度預算
(B)專款預算
(C)特別預算
(D)一般預算法

78(D).

78 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？
(A) 失業勞工
(B) 外籍勞工
(C) 相關事業勞工
(D) 大量解僱勞工

79(C).

79 某事業單位雇有員工未滿30人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？
(A) 9人
(B) 10人
(C) 11人
(D) 12人

80(D).

80 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？
(A)語言
(B)容貌
(C)性別
(D)以上皆是

81(C).

81 依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議，其效力及於何者？
(A)主管機關。
(B)工會。
(C) 個別勞工。
(D) 勞資會議代表。

82(C).

82 請問事業單位提出之解僱計畫書內容，下列何者非應記載事項？
(A) 解僱人數
(B) 解僱部門
(C) 工資計算方式
(D) 解僱對象之選定標準

83(D).

83 勞資爭議調解可由哪一方提出申請?
(A)僅有勞方當事人申請。
(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申請。
(C)地方主管機關申請。
(D)勞資當事人任一方申請。

84(D).

84 申請勞資爭議調解時，勞方當事人之勞務提供地於中華民國境外者，應由何地之地方主管機關受理申請?
(A) 雇主登記所在地之地方主管機關。
(B) 勞務提供地之地方主管機關。
(C) 勞方戶籍所在地之地方主管機關。
(D) 以上皆可。

85(C).

85 依勞資爭議處理法規定，以下何者應親自出席，不得委任他人代理？
(A)裁決委員。
(B)調解委員。
(C)以上皆是。
(D)以上皆非。

86(B).

86 勞資爭議經調解成立者，當事人一方為工會時，視為當事人間之?
(A)勞動契約。
(B)團體協約。
(C)商業契約。
(D)裁決決定。

87(D).

87 臺中市政府勞工局目前提供下列哪些地點召開勞資爭議調解會？
(A)臺中市龍井區公所。
(B)臺中市西屯區公所。
(C)臺中市東勢區公所。
(D)以上皆是。

88(B).

88 根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？
(A)勞動契約。
(B)團體協約。
(C)工作規則。
(D)備忘錄。

89(D).

89 勞資爭議在調解或仲裁期間，雇主不得因該勞資爭議事件為下列那一項行為 ?
(A)歇業。
(B)停工。
(C)終止勞動契約。
(D)以上皆是。

90(D).

90 下列人員何者可擔任勞資爭議調解人或調解委員？
(A)總統。
(B)副總統。
(C)行政院院長。
(D)以上皆非。

91(B).

91 根據我國勞資爭議處理法之規定，勞資爭議非經何種程序，不得為爭議行為？
(A)協調不成立。
(B)調解不成立。
(C)仲裁不成立。
(D)訴訟不成

92(A).

92 根據我國勞資爭議處理法有關處理不當勞動行為裁決之機關，下列何者為正確？
(A)中央主管機關。
(B)地方主管機關。
(C)勞資關係協會。
(D)法律扶助基金會。

93(D).

93 有下列情形之一者，不得擔任調解委員？
(A) 經褫奪公權宣告尚未復權。
(B) 受破產宣告尚未復權。
(C) 受監護或輔助宣告尚未撤銷。
(D) 以上皆是。

94(C).

94 有關申請勞資爭議調解下列何者有誤？
(A) 須提出請求調解事項。
(B) 須載明當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所。
(C) 可透過電話申請。
(D) 選定調解方式。

95(D).

95 對於調解事件，除已公開之事項外，誰有其義務保守秘密？
(A)勞資爭議調解人
(B)調解委員
(C)參加調解及經辦調解事務之人員，
(D)以上皆是

96(A).

96 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？
(A)勞動法庭
(B)裁決法庭
(C)仲裁法庭
(D)調解法庭

97(B).

97 勞方與資方發生的爭議事件，依據法令規定，主管機關如果認為勞資爭議事件情節重大，有交付仲裁的必要時，得依職權交付仲裁，並且通知勞資爭議當事人，稱為：
(A) 約定仲裁
(B) 強制仲裁
(C) 意定仲裁
(D) 過度制裁

98(A).

98 何者不屬於地方主管機關得支給調解委員之相關費用？
(A) 誤餐費
(B) 調查事實費用
(C) 交通費
(D) 出席費

99(D).

99 勞資爭議調解委員會及調解人，應作成調解紀錄，請問下列何者為調解紀錄應記載事項？
(A) 舉行調解會議之日期及起迄時間。
(B) 雙方當事人之主張。
(C) 調解方案之內容。
(D) 以上皆是。

100(C).

100 下列調解人主持調解會議之方式何者有誤？
(A) 應查驗出席當事人身分證明之文件。
(B) 調解會議中，當事人或代理人發生嚴重肢體，調解人應適時制止，並曉諭調解之目的及功能。
(C) 為保當事人自身權益，與會人可錄音、錄影。
(D) 調解人因故無法主持會議，亦不得委任他人代理。