阿摩：人們不是聽你說什麼，而是看你做什麼。
100分
(1 分21 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2021難度:(116~120)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(B).

12下列何種人事管理制度其設計的目的在於激勵公務人員？
(A)考選制度
(B)考績制度
(C)退休制度
(D)任用制度



2(A).有疑問

10 下列何者屬於信念層次的組織文化？
(A)組織的理念
(B)組織的結構
(C)組織的溝通
(D)組織的風險



3(C).

17 「任人唯賢」 、「獎優汰劣」的原則，最能體現現代人事行政運作何種趨勢？
(A)人事行政永業化
(B)人事行政科學化
(C)人事行政功績化
(D)人事行政法制化



4(B).

1. 當團體規模愈來愈大，隱藏在團體中的個人，可能產生只享受權利卻不盡義務的問題，此屬下列何種現象？
(A)手錶定律(Watch Law)
(B)搭便車(Free Rider)
(C)莫非定律(Murphy's Law)
(D)螃蟹效應(Crab Effect)



5(B).有疑問

24 當行政機關特定職位出缺時，由該機關較低職級人員出任補充者，稱為：
(A)外補制
(B)內升制
(C)折衷制
(D)恩寵制



【非選題】
一、試由「分權制」申論直轄市所轄「原住民行政區」的運作特色為何？並 舉例說明之。（25 分）



最頂 ▬
快捷工具

【精選】 - 公職◆行政學 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2021難度:(116~120)-阿摩線上測驗

Go剛剛做了阿摩測驗，考了100分