阿摩：知道阿摩不重要，善用阿摩才重要!
96分
(5 分7 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 技檢◆就業服務-乙級難度:(76~100)
 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

1 0 . 職 業 輔 導運用心理測驗之理由，不包含下列哪一項？
(A)協助案主了解自我
(B)增進案主對環境 知識的理解
(C)協助案主進行人境媒合
(D)凸顯專業權威。



2(D).

2 1 . 在 做 人 力 資 源 發 展策略選擇時，必須注意的原則，下列何者不正確？
(A)某一團體或國家的成 功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(B)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政 策與之配合
(C)應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性，且符合能夠適應外在環境與 內在需求的改變
(D)不注重個人「自由選擇」的機會。



3(C).

1 9 .當 你 在 使用 傾 聽的助 人 技 巧時 ， 下列何 者 不 是您 需 要注意 的 ？
(A)訊 息 的內容
(B)個 案的 感 受
(C)文 法 的 對錯
(D)個案的 情 緒 與情 感 。



4(C).

5 0 . 人 與 人 來往 若 為相對 性 的 互動 ， 以儒家 的 恕 道觀 之 ，任何 社 會 關係 應 建立在 什 麼 原則 ？
(A)階級
(B)尊 卑
(C)平 等互惠
(D)上 下。



5(C).

53.大仁看到自己心中理想的企業在徵才，因此決定前去應徵，面試時，雇主與他相談甚歡，當場錄用大仁。大仁因此向主考官表明自己是同性戀者，沒想到雇主卻以大仁的性傾向為由，取消錄用大仁的決定。請問下列敘述何者正確？
(A)雇主是為大仁設想，避免大仁的性傾向影響同事
(B)雇主沒有違反性別工作平等法，企業可以自由選擇求職者的性別
(C)雇主違反性別工作平等法，歧視求職者的性傾向
(D)雇主提供面談機會，就已盡到就業服務法所強調的就業機會保障。



6(D).

70.下列何者不是就業服務專業人員建立現有社會資源的主要途徑
(A)自編社會資源手冊
(B)從機構簡介瞭解
(C)購買或索取社會資源手冊
(D)從娛樂雜誌蒐集。



7(D).

66.有關於社會新鮮人的工作態度，下列敘述何者不符合職場倫理？
(A)多做多學，不要太計較
(B)遇到問題要向主管或前輩請教
(C)準時上班，不遲到早退，對同仁及顧客有禮貌
(D)只要我喜歡，沒有什麼不可以。



8(B).

72.某家企業上自最高主管，下至基層員工全部穿著一樣顏色的制服，男女員工皆配帶一樣花色的領帶。若從勞資倫理的角度來看，這家企業最想從制服的一致性，最能展現何種觀點？
(A)自主
(B)平等
(C)免受傷害
(D)正義。



9(A).

77.公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？
(A)推廣在地文化產業
(B)設立中小學
(C)設立家暴防治中心
(D)推廣戒酒方案。



10(C).
X


80.在就業媒合會談中，下列哪個問題最能幫助求職者釐清他／她心目中的理想職業目標？
(A)你認為現在的老闆喜歡怎樣的員工呢？
(B)如果有機會的話，你最希望找到哪些工作呢？
(C)你猜想現在哪些工作的職缺最多？
(D)你猜想未來哪些工作的職缺最多？。



11(C).

531.美恩在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友阿發與阿德，阿發說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。阿德提醒美恩：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。美恩左思右想，決定還是向主管坦白。請問這三人的做法，下列敘述何者正確？
(A)阿德的做法，能夠兼顧個人的努力與權益
(B)阿發的做法，是一種負責與承擔的表現
(C)美恩的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害
(D)阿德、阿發與美恩的做法，都是一種敬業的表現。



12(A,B,C).

211.面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪些方法具有正向影響？
(A)在工作中建立良好人際關係
(B)採取適當的抒壓方式
(C)培養增能習慣
(D)自我傷害。



13(D).

31. 下列何種方式有助於節省洗衣機的用水量？
(A)洗濯衣物時盡量選擇高水位才洗的乾淨
(B)無需將衣物適當分類
(C)洗衣機洗滌的衣物盡量裝滿，一次洗完
(D)購買洗衣機時選購有省水標章的洗衣機，可有效節約用水。



14(D).

60. 進出電梯時應以下列何者為宜？
(A)可同時進出
(B)外面的人先進去，裡面的人才出來
(C)爭先恐後無妨
(D)裡面的人先出，外面的人再進入。 



15(A).

2. 阮氏在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但阮 氏擔心坐吃山空，來到就業服務站求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社 會資源最能解決她的根本問題？
(A)職業訓練
(B)醫療服務
(C)托育服務
(D)急難救助。



16(A).

44. 下列哪種措施不能用來降低空氣污染？
(A)汽機車加裝消音器
(B)汽機車強制定期排氣檢測
(C)汰換老 舊柴油車
(D)禁止露天燃燒稻草。



17(B).

125. 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？
(A)討好
(B)澄清
(C)責備
(D)讚賞 。



18(D).

533. 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作 行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員 工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正 確？
(A)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視
(B) 甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視
(C)甲君與乙君的公司都重視 回饋社會
(D)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 。



19(B).

48. 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一 種類型？
(A)實用型(realistic)
(B)傳統型(conventional)
(C)社會型(social)
(D)企業型(enterprising)。



20(A).

46. 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉 介機構？
(A)各直轄市、縣市社區心理衛生中心
(B)民眾活動中心
(C)各縣市勞工育樂中心
(D)運動休閒 中心。



21(A,C).

164. 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目 比較適當正確？
(A)應力求客觀、正確
(B)應主觀、成見與偏見
(C)解釋之 資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德
(D)不須配合其他資料 以免畫蛇添足 。



22(B).

25. 請問下列何者「不是」個人資料保護法所定義的個人資料？
(A)身分證號碼
(B)綽號
(C)護照號碼
(D)最 高學歷。



23(B).

156. 依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法 領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取 期間以幾個月為限？
(A)5 個月
(B)6 個月
(C)7 個月
(D)8 個月 。



24(D).

464. 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？
(A)確保隱私
(B) 尊重個案的自主決定
(C)忠實告知
(D)以個人標準影響個案 。



25(C).

572. 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員 評選，下列哪一項非屬評選項目？
(A)推動友善中高齡者及高齡者就業 機制
(B)促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施
(C)為中高齡者及高齡 者投資理財代為操作事項
(D)結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人 力發展之前瞻性或創意性措施 。



【非選題】
第五題題目：請依勞動基準法及性別工作平等法規定，回答下列問題： 一、雇主使女工於午後 10 時至翌晨六時之時間內工作，除應經工會或勞資會議同意外，並應提供哪 些設施?(4 分) 二、性別工作平等法所稱之性騷擾，其情形分為哪兩類？試述之。(6 分)



最頂 ▬
快捷工具

【精選】 - 技檢◆就業服務-乙級難度:(76~100)-阿摩線上測驗

jenny909c045剛剛做了阿摩測驗，考了96分