阿摩：積少成多，積沙成塔
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(376~400)
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1(C).

18.在激勵管理的理論中，所謂「二元因素」理論是指那兩組因素？
(A)內在因素、外在因素
(B)組織因素、環境因素
(C)激勵因素、保健因素
(D)個人因素、群體因素。



2(A).

21.有關「以工作為中心」的領導方式，下列敘述何者正確？
(A)以工作或產量為目的，員工僅是完成工作或產量的手段
(B)領導者與部屬共同制定決策
(C)給員工較大的自主權
(D)加強員工歸屬感與認同感



3(D).

有關政府推展公眾關係所應遵循的原則，下列何項敘述錯誤？
(A)方略不可一成不變
(B)須有社會責任觀念
(C)重視雙向溝通協調
(D)應該盡量隱惡揚善



4(C).

志願組織、慈善團體、免稅組織、獨立部門等，可以用下列那一名詞統稱之
(A)第二部門
(B)第四權
(C)非營利組織
(D)行政法人



5(B).
X


9 下列何者並非以員工為中心的領導方式之特色？
(A)嚴密監督員工
(B)實施分層負責
(C)注重激勵與獎賞
(D)重視員工需求



6(B).

以領導者對權利運用的方式而言，下列何者不屬於其中一種類型：
(A)獨裁式領導
(B)神秘式領導
(C)放任式領導
(D)民主式領導



7(D).

36.組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，有計畫地促進組織自我更新的活動，稱之為：
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展



8(C).

21 對行政管理提出POSDCORB的學者為：
(A) 魏勞畢
(B) 亨利
(C) 古力克
(D) 費堯



9(A).

3 按通說，1887 年美國學者威爾遜(Woodrow Wilson)發表「行政的研究」一文，對行政學學科發展的重要性為何？
(A)使行政學從政治學的領域獨立出來成為一門學科
(B)使行政學從管理學的領域獨立出來成為一門學科
(C)使行政學從經濟學的領域獨立出來成為一門學科
(D)使行政學從社會學的領域獨立出來成為一門學科



10(B).

認為管理理論與措施應該因時因勢制宜，重視組織與環境的互動，並反對科學管理所謂 「唯一最佳方式」(one best way)的主張。此為何種管理理論？
(A) 例外管理；
(B) 權變管理；
(C) 經驗管理；
(D) 知識管理。



11(A).

7 對一般人而言，哪一種需求最為重要？
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)自我實現需求



12(B).

79 下列何者並非『官僚體系學派』所主張？
(A)對事不對人
(B)優厚的報酬
(C)一切依法辦理
(D)工作程序之系統化及制度化



13(B).

46 霍桑研究中的ㄧ項「面談計畫」，從事工廠全面非正式的訪談工作，由工人們海闊天空發表意見，訪問者只是恭聽，工人們的發言多為抱怨環境條件的不良，但每一次工人發過怨言之後，工作情趣變轉好，此即為？
(A)移情作用
(B)情緒宣洩作用
(C)情感昇華作用
(D)沉默螺旋作用



14(B).

37 一般而言，行政領導的特點不包括下列何者？
(A)領導是行政運作的一部分
(B)行政領導的全球化一致性
(C)行政領導應遵守依法行政原則
(D)行政領導要堅守行政中立



15(C).

7 下列何人發表〈行政的研究〉（The study of Administration）之後，行政學才從政治學的領域獨立成為一門 學科？
(A)泰勒（Frederick W. Taylor）
(B)費堯（Henri Fayol）
(C)威爾遜（Woodrow Wilson）
(D)韋伯（Max Weber）



16(B).

8 下列何者最屬於有效減低組織變革阻力的策略？
(A)強化主管命令的權威性
(B)對組織成員提供說明使其了解變革之需要
(C)排除組織成員參與變革計劃內容的擬定
(D)忽視變革對組織成員的不利影響



17(D).

5 霍桑實驗的提出對於近代組織與管理理論進步的重要性，下列何者錯誤？
(A)強調對人格的尊重
(B)重視參與和情緒的發洩
(C)認同非正式團體的約束力
(D)認為金錢的滿足是提升個人生產力的關鍵



18(C).

25 關於韋伯（Max Weber）「理想型官僚制度」的敘述，下列何者錯誤？
(A)此一理想型建立是在「合法權威」的基礎上
(B)人員間的關係強調對事不對人
(C)重視非正式組織的影響力
(D)重視專業分工及技術訓練



19(B).

3 管理者繪圖以便進行任務的規劃與控管，將任務分成許多工作項目放於 縱軸，另以橫軸代表時間，再用長條的形式代表每項工作的起止時間， 稱之為：
(A)泰勒圖
(B)甘特圖
(C)費堯圖
(D)韋伯圖



20(C).

8 在面對環境的挑戰，不斷地創新以及允許員工自我發展下，最適合採取下列那一種組織形式？
(A)機械式
(B)科學管理式
(C)有機式
(D)官僚體制



21(A).

34 下列何者是領導者「合法性權力」的最直接來源？
(A)機關的組織法
(B)人群關係網絡
(C)學歷、經驗與知識
(D)個人魅力與人格特質



22(A).

2 主張「政治-行政」兩分的行政學先驅學者為下列何人？
(A)威爾遜（W. Wilson）
(B)懷特（L. White）
(C)韋伯（M. Weber）
(D)古立克（L. Gulick）



23(B).

24 職務分析主要目的是要決定不同工作的職責、任務或活動的內容。下列何者為職務分析所促成的主要產物？
(A)考績通知書
(B)職務說明書
(C)公務人員俸給表
(D)商調函



24(D).

21接近與使用資訊科技的機會與能力存在不平等的狀況，此一現象稱之為：
(A)網路落差（internetgap）
(B)線上落差（onlinedivide）
(C)網紅落差（i-celebritygap）
(D)數位落差（digitaldivide）



25(C).

23 「職高責重者俸給高；職低責輕者俸給低」是公務人員俸給原則中的：
(A)實惠原則
(B)比例原則
(C)責酬相當原則
(D)中立原則



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boting剛剛做了阿摩測驗，考了96分