阿摩：吃別人所不能吃的苦，忍別人所不能忍的氣
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1(C).

1-52 28.有二個以上的法律就同一事項均有規定時，如何區分何者為普通法、何者 為特別法？ （95 行警）
(A)規定內容較詳盡者，為普通法；規定內容較簡略者，為特別法
(B)規定範圍較小、且屬特殊規定者，為普通法；規定範圍較廣、且屬一 般性質者，為特別法
(C)規定範圍較廣、且屬一般性質者，為普通法；規定範圍較小、且屬特 殊規定者，為特別法
(D)普通法與特別法並無區別實益



2(B).

248.( )諸如可口可樂公司以世界為基礎，提供相同型式及品質的產品，此一策略即是
(A)當地化策略
(B)全球化策略
(C)購併策略
(D)加盟策略。



3(D).

70.政府採取何種政經措施，對企業的營運會有正面的影響？　
(A)公平交易法　
(B)獎勵投資條例　
(C)青年創業貸款　
(D)以上皆是。



4(B).

下列何者為非？
(A) 管理者必須具備該領域的專業知識與能力
(B) 專業技術能力愈往高階管理者愈形重要
(C) 好的管理者必具備優良的人際能力
(D) 概念化能力愈往高階管理者愈形重要。



5(A).

6並非由一個人完成整個工作，而是將工作拆解成幾個步驟，再由不同的人分段完成，故每位員工只需專精於生產活動中的某項工作，而不必樣精通。稱
(A)專業分工
(B)任務分派
(C)部門化
(D)控制幅度



6(D).

55一種被嚴格控管有效率的組織稱為：
(A)有機式
(B)水平式
(C)學習式
(D)機械式



7(B).

35 道格拉斯・麥克里高提出假設員工多數是具有創造力、負責任的，且他們會自動自發做好份內之事，稱之為 什麼理論？
(A)Ｘ理論
(B)Ｙ理論
(C)Ｕ理論
(D)Ｚ理論



8(B).

32.管理者對企業員工的人性假設，有「X 理論」與「Y 理論」二種基本假設。下列敘述何者屬於「X 理論」假設的主張？ 
(A)員工積極主動
(B)員工生性偷懶
(C)員工願意負責任 
(D)員工具有強烈的企圖心



9(A).

46.下列哪一項不是服務的特性？
(A)有形性
(B)不可分離性
(C)易變性
(D)易消逝性(不可儲存)



10(A).

31.依《中央法規標準法》規定，下列何者得作為法律之名稱？
(A)條例
(B)規則
(C)辦法
(D)規程



11(C).

19.根據馬斯洛的需求層次理論，下列哪一個需求最難獲得滿足？
(A)社交的需求
(B)自尊的需求
(C)自我實現的需求
(D)安全需求



12(B).

45. 依《民法》規定，當事人約定一方以自己之財產無償給與他方，他方允受之契約，係指下列 何種契約？
(A)買賣契約
(B)贈與契約
(C)租賃契約
(D)借貸契約



13(D).

741 "下列何者不是理論Y（Y Theory）的假定 ："
(A) 將工作視同遊戲一樣的自然
(B) 自我督促
(C) 自我控制
(D) 規避工作。



14(D).

21. 員工生涯發展管理是
(A) 員工的責任
(B) 主管的責任
(C) 組織的責任
(D) 組織和員工雙方 共同的責任



15(D).

44.下列何者是外部招募的優點？
(A)招募成本低
(B)對現有員工士氣激勵大
(C)組織與應徵者雙方了解程度高
(D)可引進新觀念



16(B).

15. Katz 提出管理者應具備三項主要之技能，下列何者為非？
(A)人際關係技能
(B)外語能力
(C)觀念性能力
(D)技術性能力



17(C).

28. 賴誠企業設立的目標欲符合「良好目標」之條件，您會建議該目標不應該是？
(A)具體的，即不能太抽象，應盡可能可以量化之
(B)可以衡量的，即可數字化呈現之
(C)可隨時變更完成目標的時間
(D)具某程度的挑戰性但卻可達成的



18(D).

10. Brisson et al. 視「能力」為工作的要素，反映於工作場所中可觀察的行為 （Observable Behavior）有哪些？
(A)知識
(B)技能
(C)態度
(D)以上均是



19(C).

39. 大多數名牌香水是依據消費者心目中的地位來訂價，與其成本沒有直接關係。請 問這是屬於何種訂價法？
(A)損益均衡訂價法
(B)供需訂價法
(C)感受價值訂價法
(D)成本加成訂價法



20(D).

42. 下列何者是偏向地方分權的影響因素？
(A)基層管理者有決策的能力與經驗
(B)基層管理者希望有決策權
(C)地理區域分散的企業
(D)以上皆是



21(D).

49. 在組織運作過程中，控制問題可能來自不同的人、事、物。欲達成有效的控制機制， 組織應對不同對象進行管理，請問下列何者為主要的控制對象？
(A)控制特定活動
(B)控制結果
(C)控制人員
(D)以上皆是



22(C).

24. 下列有關改善溝通效能的途徑何者為非？
(A)保持開放
(B)主動傾聽
(C)避免回饋
(D)控制情緒



23(A).

19. 當一個國家的人民著重個人自我表現，認為個人成就高於群體的利益，此種文化表 現屬於學者 Hofstede 所提出的國家文化構面中的哪一點？
(A)個人主義
(B)短期導向
(C)陽剛傾向
(D)權力距離



24(D).

25. 關於衝突管理之敘述，下列何者為非？
(A)衝突有時是好的，因有助於競爭，但太多的話，則會有副作用
(B)於衝突談判時，加入第三方（Third-party），有時會有助於談判達成協議
(C)衝突之結果可能有好有壞，無須總是排斥它
(D)衝突應該要盡量避免，因它總是帶來負面影響



25(D).

47. 關於平等原則之敘述，依我國憲法與大法官解釋、憲法法庭裁判之內容，下列何者正確？
(A)平等原則係指絕對的形式平等，所以不應推動任何社會福利
(B)基於平等原則，應該反對我國選舉出現婦女保障名額之規定
(C)憲法規定由男性服兵役，可得出我國憲法並未要求性別平等
(D)憲法的平等原則，目的為保障人民在法律上地位之實質平等



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許翰菱剛剛做了阿摩測驗，考了100分