阿摩:只要您掌握現有的,並不斷開發自己的潛能,你才會成功
100
(3 分1 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 初等/五等/佐級◆人事行政大意2024~2022難度:(26~35)
繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(B).

48 依據公務人員行政中立法之規定,公務人員參與政治活動之權限為:
(A)公務人員得加入政黨或其他政治團體,且得兼任政黨或其他政治團體之職務
(B)公務人員得加入政黨或其他政治團體,但不得兼任政黨或其他政治團體之職務
(C)公務人員不得加入政黨或其他政治團體,且不得兼任政黨或其他政治團體之職務
(D)公務人員得兼任公職候選人競選辦事處之職務


2(B).

1 一位地方政府人事人員對其業務機關同仁說「如果不是我們人事處早年致力於調查全府同仁的工作滿意 度,並將相關結果反映給市長與所屬人事部門主管參考和研議對策,現在就不可能有『彈性上班』這樣的創新措施出現,可見當初這項調查多麼有意義!」,上述這段話最能「直接」反映出人事機關何種設置的價值?
(A)政治的理由:因人事機關的存在,方能避免掉外部政治因素(如利益團體、議會)對府內人事決策的 不當干擾
(B)行政的理由:因人事機關的存在,有助於從專業角度審度政府內部顧客的需求
(C)社會的理由:因人事機關的存在,有助於從專業角度審度政府外部顧客的期待
(D)經濟的理由:因人事機關的存在,較能降低政府部門不必要的行政支出


3(D).

10 甲隱瞞具有雙重國籍身分報考公務人員考試及格,並經銓敘機關合格實授,嗣後甲遭檢舉其兼具外國國 籍確認屬實。有關甲之處分,下列何者正確?
(A)移送監察院進行彈劾
(B)辦理資遣
(C)撤銷考試資格
(D)撤銷任用


4(D).

43 關於行政倫理的作為,一般而言,較不強調下列何者?
(A)善用行政裁量
(B)迴避利益衝突
(C)勇於弊端揭發
(D)重開源興經濟


5(B).

22 依據公務人員俸給法之規定,加給分成下列那三類?
(A)職務加給、離島加給、專業加給
(B)職務加給、地域加給、技術或專業加給
(C)職務加給、技術加給、專門加給
(D)技術加給、離島加給、專業加給


6(B).

35 有關公務人員權益保障事項之規定,下列何者錯誤?
(A)公務人員之身分應予保障,非依法律不得剝奪
(B)公務人員非依法律停職後,其公務人員身分亦暫時中止
(C)公務人員經銓敘審定之官職等應予保障,非依法律不得變更
(D)公務人員依其職務種類、性質與服務地區,所應得之法定加給,非依法令不得變更


7(B).

1 關於「人力資本理論」的敘述,下列何者錯誤?
(A)重視對員工的長期投資
(B)以降低用人成本為主要考量
(C)員工可以創造績效與價值
(D)視員工為資產


8(B).

6 依據憲法增修條文第 6 條內容,考試院掌理事項不包含下列何者?
(A)考試
(B)養老
(C)銓敘
(D)考績之法制事項


9(B).

15 年滿 18 歲之中華民國國民,下列何者仍具有公務人員的應考資格?
(A)動員戡亂時期終止後,曾犯內亂罪,經服刑期滿者
(B)曾服公務遭貪污罪起訴,經判決無罪確定者
(C)被裁定褫奪公權尚未復權者
(D)受監護或輔助宣告,尚未撤銷者


10(A).

44 某甲是民政局課員,於選舉期間,利用下班時間,幫忙立法委員候選人從事散發宣傳品的活動,依公務人員行政中立法規定,其涉及的法律責任為何?
(A)懲戒或懲處
(B)刑事或懲戒
(C)調職或罰金
(D)民事或行政賠償


快捷工具
完全正確!

【精選】 - 初等/五等/佐級◆人事行政大意2024~2022難度:(26~35)-阿摩線上測驗

nfia剛剛做了阿摩測驗,考了100分