1(D).2.下列何者是管理發展中人才管理最終的目的？
(A)人力預測
(B)人力調查
(C)徵求人才
(D)留住人才
2(B).34.結合專案結構與功能結構之組織型態為？
(A)委員會組織
(B)矩陣式組織
(C)程序導向組織
(D)變形蟲組織
3(B).5. 當經理人透過規則和程序規範員工的工作行為時，工作將變得更為如何？
(A)多樣化
(B)正式化
(C)垂直化
(D)水平化
4(B).2. Michael E. Porter的競爭策略模式指出產業中存在五種競爭壓力，請問不包括下列何種？
(A)潛在進入者
(B)變革者
(C)替代品
(D)供應商
5(B).25. Bartlett和Ghoshal將國際企業策略分為多國策略、全球策略、國際策略、與跨國策略，請問其 分類的依據是下列何者？
(A)「產品特性」及「市場區位」
(B)「全球整合程度」及「地區回應程度」
(C)「市場佔有率」及「市場成長率」
(D)「市場拉力」及「技術推力」
6(B).16. 王經理在一間製造家電的工廠擔任生產部門主管，他能對其部屬發號施令，且部屬會遵其命
令，為下列何者之敘述？
(A)權責
(B)職權
(C)功能結構
(D)劃分結構
近期錯題測驗-國營事業◆企業管理-阿摩線上測驗
Jamie Yeh剛剛做了阿摩測驗，考了100分
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